根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)2024年度安徽省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2024〕40號(hào))相關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本單位工作實(shí)際，現(xiàn)制定專業(yè)測試及有關(guān)工作實(shí)施方案如下：

一、資格復(fù)審

根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績，3000759、3000761、3000763和3000764崗位按照3:1比例從高分到低分的順序確定參加資格復(fù)審人員；3000747、3000748、3000749、3000750、3000751、3000752、3000753、3000754、3000755、3000756、3000757、3000758、3000760和3000762崗位按照5:1比例從高分到低分的順序確定參加資格復(fù)審人員。筆試達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足相應(yīng)比例的，按照實(shí)際達(dá)線人數(shù)參加資格復(fù)審，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，待資格復(fù)審合格后，一并確定為參加專業(yè)測試人員。

二、專業(yè)測試

專業(yè)測試工作按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則》要求組織實(shí)施。

（一）專業(yè)測試方式

3000747-3000758專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測試采取試講、面試相結(jié)合方式進(jìn)行；3000759-3000764管理崗位專業(yè)測試采取主題班會(huì)、面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

1.試講

主要考查應(yīng)聘人員的教學(xué)基本能力和專業(yè)素質(zhì)能力，重點(diǎn)考核考生邏輯思維能力、言語表達(dá)能力、儀表舉止、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和技能以及教學(xué)效果方面等。參加專業(yè)測試人員根據(jù)所報(bào)專業(yè)崗位，提前30分鐘抽取試講題目或內(nèi)容，封閉備課（不得攜帶電子通訊工具和參考資料等）后試講，試講時(shí)間每人15分鐘。

2.主題班會(huì)

主要考查應(yīng)聘人員從事思想政治教育工作的能力水平、勝任輔導(dǎo)員工作崗位的素質(zhì)能力，重點(diǎn)考察考生主題班會(huì)內(nèi)容設(shè)計(jì)、班會(huì)形式、組織實(shí)施過程、言語表達(dá)能力和儀表舉止方面等，參加專業(yè)測試人員根據(jù)所報(bào)專業(yè)崗位，提前20分鐘抽取主題班會(huì)題目或內(nèi)容，封閉備考（不得攜帶電子通訊工具和參考資料等）后測試，測試時(shí)間每人10分鐘。

3.面試

面試采取答辯方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，包括：綜合分析能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及儀表舉止、職業(yè)素養(yǎng)等。面試時(shí)間每人5分鐘。

（一）專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)

1.專業(yè)測試時(shí)間：2024年6月22日。

2.專業(yè)測試地點(diǎn)：安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院（合肥市翡翠路900號(hào)）。

3.參加專業(yè)測試的人員順序，分不同專業(yè)崗位，于專業(yè)測試的當(dāng)天以抽簽順序確定。

4.所有參加專業(yè)測試的人員，須持專業(yè)測試通知書、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（均為原件）參加專業(yè)測試。未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測試資格。

（三）專業(yè)測試考官構(gòu)成

根據(jù)招聘專業(yè)崗位，設(shè)立專業(yè)測試考官組，每組考官由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

(四）其他事項(xiàng)

實(shí)際參加專業(yè)測試人員等于或小于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，則設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為70分，對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

三、成績合成

（一）專業(yè)測試成績

試講（主題班會(huì)）和面試評分均采取百分制，并按照7名考官評定的分值，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后，計(jì)平均分為考生成績。平均分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。試講（主題班會(huì)）、面試成績當(dāng)場評定和公布。專業(yè)測試總成績滿分按100分計(jì)算，其中試講（主題班會(huì)）成績占70%，面試成績占30%。

（二）考試最終成績合成

應(yīng)聘人員考試最終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占50%,專業(yè)測試成績占50%。

計(jì)算公式：〔（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

成績合成時(shí)，筆試成績、專業(yè)測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。應(yīng)聘人員考試最終成績在專業(yè)測試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在安徽省供銷合作社網(wǎng)站和安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

四、體檢考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法確定人選，加試方案另行公布）。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢統(tǒng)一組織在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)），經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格；經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

五、進(jìn)行公示

對考察、體檢合格者，在安徽省供銷社網(wǎng)站和安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7天。

六、報(bào)批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料經(jīng)主管部門安徽省供銷合作社審查后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格；對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新進(jìn)教師按照學(xué)院新進(jìn)人員規(guī)章制度執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

專業(yè)測試工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省供銷社的指導(dǎo)監(jiān)督下，由安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院嚴(yán)格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，省紀(jì)委監(jiān)委駐省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳紀(jì)檢監(jiān)察組、安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0551-63865811、0551-63865080

監(jiān)督電話：0551-62673920、0551-63865767

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