因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，高新區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員9名，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘條件

1．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有一定的組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力，服從組織分配。

3．具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4．有下列情形之一的，不得報(bào)考：因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退或開除的；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人員；按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的；其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。

二、招聘崗位、人數(shù)及具體崗位資格條件

招聘崗位、人數(shù)及具體崗位資格條件詳見《招聘職位表》（附件1）

三、報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2024年6月7日—2024年6月24日15:00

3．報(bào)名需上傳附件材料：身份證、學(xué)歷證書、戶口本、個(gè)人正面免冠照、其他。

4．報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。填報(bào)虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息等騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿考錄工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，即取消報(bào)考或錄用資格。

四、考試及資格復(fù)審

1．開考比例。招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開考，不滿比例的相應(yīng)縮減招聘崗位直至取消。

2．筆試。筆試成績以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)筆試成績由高到低，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員；不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3．資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

4．面試。主要考察面試人員的精神面貌、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)熟悉程度等綜合素質(zhì)。面試成績以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不予進(jìn)入體檢。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5．總成績。按照筆試成績折算40%，面試成績折算60%。根據(jù)總成績由高到低，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如總成績相同的，以面試成績高者在前。

五、體檢和考察

1．體檢。體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2．考察。組成考察組，對體檢合格者進(jìn)行考察。

3．考生因體檢、考察不合格以及放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分的順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

六、公示、錄用及待遇

1．公示。根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

2．錄用。經(jīng)公示合格者，與太倉高新區(qū)國聯(lián)（太倉）高新科技園管理有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系。被錄用人員最晚須在一個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到。入職后試用期為2個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格者正式聘用；試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3．待遇。享受高新區(qū)同類編外人員薪酬待遇，年薪約五萬元，含個(gè)人五險(xiǎn)一金部分。

七、其他

1．報(bào)名后請應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知，未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。本次招聘的相關(guān)公示均由報(bào)考人員自行及時(shí)至網(wǎng)站www.tcrc.com.cn相關(guān)頁面查詢、確認(rèn)，不另行聯(lián)系、通知。

國聯(lián)（太倉）高新科技園管理有限公司

2024年6月7日

附件：招聘職位表

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