安慶市公共交通集團有限公司于2014年2月由安慶市人民政府組建成立，國有獨資公司，市政府委托市國資委作為出資人并直接監(jiān)管，注冊資本8288萬元。依法從事城市公共交通；道路旅客運輸經(jīng)營；機動車修理和維護；巡游出租汽車經(jīng)營服務；廣告制作；廣告發(fā)布；電動汽車充電基礎設施運營；機動車駕駛員培訓；停車場服務；非居住房地產(chǎn)租賃；交通安全、管制專業(yè)設備制造；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務。現(xiàn)轄有兩家全資子公司。

因安慶市公共交通集團有限公司發(fā)展需要，現(xiàn)委托安慶市人才發(fā)展集團面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

二、招聘計劃

本次計劃公開招聘1名工作人員，崗位編號及具體崗位要求詳見《安慶市公共交通集團有限公司2024年公開招聘人才崗位表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；

3.崗位所需要的學歷和專業(yè)條件；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.崗位所需要的其他條件；

6.公開招聘人員崗位表中“35周歲及以下”為1988年5月29日（含）以后出生（其他涉及年齡計算的以此類推）。工作年限計算時間截止到2024年5月29日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校學生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.失信人員；

7.法律規(guī)定不得報考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘實行筆試、面試相結合的方式進行。招聘程序按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進行。

（一）報名

1.報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報考人員登錄安慶人才管家服務平臺（https://www.aqrcgj.com/home）進行報名（平臺頁面-招考服務-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料）。

2.即日起至2024年6月11日17:00（周六、周日正常報名審核），逾期不再補報。

3.報考人員需提交以下材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書；

(2)《安慶市公共交通集團有限公司2024年公開招聘人才報名表》（附件2）；

(3)誠信承諾書（附件3）；

(4)學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

(5)相關資歷證明等材料；  

(6)國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明材料。

以上報名材料請掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠信承諾書”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無效。

4.報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位要求相一致。每位報考人員限報一個崗位，并使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經(jīng)查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

（二）資格審查

1.報名時按招聘崗位規(guī)定條件進行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

2.報考人員可登錄安慶人才管家服務平臺查詢是否通過資格審查。通過資格初審的，不得改報其他崗位；未通過資格初審的，可改報符合報考條件的其他崗位。

3.報名截止后，通過資格初審的報考人數(shù)與報考崗位計劃數(shù)的比例低于3:1的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計劃。

（三）筆試

1.筆試時間：2024年6月16日9:00；

2.準考證打印時間：2024年6月14日10:00至6月15日23:59；

3.筆試地點：詳見筆試準考證。

請報名審核通過者關注安慶人才管家服務平臺通知公告。

4.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等基礎知識和崗位所需要的專業(yè)知識，分值100分，設置最低合格線為60分，低于60分不予進入下一環(huán)節(jié)。

5.按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，在安慶人才管家服務平臺公布。

（四）資格復審

1.以筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，原則上按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進行資格復審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2.資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復審出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補一次。

3.資格復審時間、地點和相關要求在報名網(wǎng)站另行通知。逾期未準時按要求參加資格復查人員，視為自動放棄，責任自負。

4.資格復審時，報考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復印件、學歷（學位）證書原件及復印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件及復印件、涉及筆試加分項的相關證書（證件）原件及復印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關工作證明原件等材料。

其中：報考人員屬機關、事業(yè)單位機關在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

5.工作經(jīng)歷相關證明材料：有勞動（聘用）合同的提供合同原件；無勞動（聘用）合同的提供由工作單位出具的書面證明材料（簽章）；自主創(chuàng)業(yè)的提供營業(yè)執(zhí)照等相關材料。需要累計時間的應出具多個單位的相關證明材料。香港、澳門大學學歷須經(jīng)國家教育行政主管部門認可；國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證書?？忌鶎W專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學科）指導目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。

6.資格復審后達不到3:1比例的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計劃。

7.資格復審通過人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

（五）面試

1.面試時間、地點：詳見面試通知書。

2.面試方式、內(nèi)容：面試主要采取結構化方式進行。

主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識等綜合素質。面試成績滿分100分，設置最低合格線為70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。

（六）成績合成

1.考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。

2.考試最終成績以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先；若優(yōu)先條件相同或無優(yōu)先條件的，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績?nèi)韵嗤?，以筆試成績高者優(yōu)先；若筆試成績?nèi)韵嗤?，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

4.參加面試人數(shù)與報考崗位計劃數(shù)的比例低于3:1的，筆試、面試綜合成績70分為及格線，低于及格線者不列入體檢、考察對象，高于及格線者按上條規(guī)定確定體檢、考察對象。

（七）體檢與考察

1.考察對象初步人選，安排指定醫(yī)療機構參加指定項目的崗前體檢。

2.對體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實地走訪、個別談話、函調無犯罪記錄、查看征信報告等方式，深入了解考察對象在政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按最終總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

4.體檢時間及地點另行通知。

（八）研究審定

對體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交安慶市公共交通集團有限公司會議研究審定。

（九）公示

擬聘用人員名單將在安慶人才管家服務平臺網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。

（十）錄用

1.經(jīng)公示無異議或公示結果不影響錄用的，由崗位所在公司錄用。

2.錄用人員實行試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式錄用，與錄用崗位所在公司簽訂勞動合同。

五、薪酬福利待遇

安慶市公共交通集團有限公司具有完善的薪酬福利保障體系，員工入職后即與公司簽訂正式勞動合同，試用期為3個月，按公司薪酬和考核等制度核定個人薪酬。同時享受社會保險、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會福利等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和豐富的學習培訓機會。（薪酬待遇的最終解釋權歸用人單位）
       六、其他事項

（一）考生報名后視同知悉并認可本次招聘公告的全部內(nèi)容，考生在報考期間，應保持通訊暢通，避免錯過重要信息影響考試聘用。因個人原因未及時關注信息發(fā)布和其他不可抗力因素，錯過本次招聘者，視同自愿放棄。

（二）本次錄用人員為企業(yè)或其他身份的，需提供與原單位解除勞動或人事關系的證明材料原件。

（三）本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

（四）報名資料恕不退還，僅限用于招聘工作，報名涉及的個人信息資料將按保密規(guī)定處理。

（五）本次招聘最終解釋權歸安慶市公共交通集團有限公司所有。

考試報名咨詢及監(jiān)督電話：0556-5698866（安慶市人才發(fā)展集團）；0556-5706881（安慶市公共交通集團有限公司），報名咨詢電話、監(jiān)督電話，于正常辦公時間（8：00-12：00，14：30-17：30）使用。

安慶市公共交通集團有限公司
2024年5月29日

附件1：安慶市公共交通集團有限公司2024年公開招聘人才崗位表.xlsx

附件2：安慶市公共交通集團有限公司2024年公開招聘人才報名表.docx

附件3：安慶市公共交通集團有限公司2024年公開招聘人才誠信承諾書.docx

聲明:內(nèi)容以官方為準，如有侵權請聯(lián)系刪除