為規(guī)范聘任管理，科學(xué)合理配置人力資源，提高用人和辦學(xué)效益，根據(jù)《湖南工學(xué)院崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）》（湖工黨發(fā)〔2023〕24號）（下稱《崗位設(shè)置管理實施辦法》）、《湖南工學(xué)院教職工聘任辦法》（湖工政發(fā)〔2023〕5號）（下稱《聘任辦法》）文件精神，以及人事處《關(guān)于開展教職員工全員聘任工作的通知》，學(xué)院決定開展全員聘任工作，現(xiàn)將有關(guān)通知如下：

一、聘任對象

學(xué)院全體教職員工，含事業(yè)編制全體職工和非事業(yè)編制合同制聘用人員（不含勞務(wù)派遣人員）。

二、崗位類型

教師崗位（含專任教師崗位、實驗教師崗位、輔導(dǎo)員崗位）、管理崗位和其他專技崗位。

三、聘任原則

1.公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

2.分級分類，對崗聘任的原則。

3.平等自愿，雙向選擇的原則。

4.以崗定薪，崗變薪變的原則。

四、組織機構(gòu)

電氣與信息工程學(xué)院教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：李祖林 俞斌

副組長：喻霞、何西、劉海波

成 員：曹帥、陽柯、張松華、杜鳴笛、劉增磊、湯群芳、王勇剛

辦公室主任：劉永晟

秘書：李欣

五、聘任程序

1.發(fā)布聘任通知。學(xué)院根據(jù)《崗位設(shè)置管理實施辦法》，確定《湖南工學(xué)院電氣與信息工程學(xué)院崗位需求表》（見附件1），公布電氣與信息工程學(xué)院崗位的分布及相關(guān)崗位職責(zé)。

2.第一輪雙向選擇。全院教職工根據(jù)發(fā)布的聘任通知，選擇自己的意向崗位，并將《湖南工學(xué)院教職員工崗位聘任個人意向表》（見附件2）于2024年1月5日前提交至學(xué)院綜合辦。學(xué)院匯總收到的個人意向表，根據(jù)人崗相適，崗位需求優(yōu)先的原則選擇擬聘用人員，上報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布擬聘人員及空缺崗位。

3.第二輪雙向選擇。第一輪雙向選擇聘任結(jié)束后，未被聘用的人員從空缺的崗位中選擇意向崗位，并將重新填寫的《湖南工學(xué)院教職員工崗位聘任個人意向表》（見附件2）提交至意向崗位所在的二級單位。各二級單位根據(jù)申報情況組織面試，選擇缺崗的擬聘人員，上報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后公布擬聘人員。

4.待聘人員崗位安排。兩輪聘任過后仍未被聘任的人員為待聘人員，待聘人員的崗位由學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)空崗情況研究決定。待聘人員到新崗位后，實行3個月試用期，3個月后由用人單位統(tǒng)一考核，考核合格則可聘任；如不合格，用人單位可延長3個月的試用期，也可不聘任進入下一輪待聘。待聘人員在待聘期間不發(fā)放績效工資。

5.拒聘人員的處理。不填寫崗位意向表且不服從學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的人員為拒聘人員。拒聘人員自校長辦公會審定全員聘任名單次月起停發(fā)績效工資，由原聘部門進行管理。給予拒聘人員3個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)，重新聘任的人員，學(xué)校及時辦理相關(guān)手續(xù)；未重新聘任的人員交由人事處管理。

六、聘任工作要求

1.提高政治站位。制定并實施“三定”方案，是國家政策的剛性要求，也是學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在需要，是學(xué)校人事管理的重大改革，關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，關(guān)系教職員工的切身利益。

2.本次全員聘任工作，各二級單位在學(xué)校核定的編制和崗位范圍內(nèi)聘任，不得超編制聘任。

3.聘任對象原則上為學(xué)?，F(xiàn)有教職工（含非事業(yè)編制教職工）。二級學(xué)院因教學(xué)工作急需，確需從校外聘用教師的，必須事先報人事處審查同意。

4.對于人員跨部門異動聘任的，原則上應(yīng)征得現(xiàn)任職部門的同意。學(xué)校鼓勵教職員工對崗申報，鼓勵人員正向流動，充實教學(xué)一線，對此類人員跨部門異動，各單位應(yīng)克服困難，給予支持。

5.規(guī)范聘任管理，聘任期限一般為3年，對接近退休年齡者，其聘期不得超過退休年齡；延聘人員、返聘人員及臨聘人員的聘期按相關(guān)文件執(zhí)行。

6.本次全員聘任工作以現(xiàn)有人員現(xiàn)有崗位技術(shù)等級（職務(wù)）為聘任基礎(chǔ)，不涉及專業(yè)技術(shù)崗位的晉級和行政職務(wù)的晉升。聘任后，專業(yè)技術(shù)人員按學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位晉級辦法實施專業(yè)技術(shù)崗位晉級，管理人員按干部管理權(quán)限進行行政職務(wù)晉升。

7.在正常任期內(nèi)的校管干部無需填報意向表，但下列兩種情況除外：現(xiàn)在管理崗，申請至專業(yè)技術(shù)崗位的，可在2024年1月10日前填寫《湖南工學(xué)院崗位聘任個人意向表》（附表2）提交至組織部；現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位，申請轉(zhuǎn)崗至管理崗位的，可在2024年1月10日前填寫《湖南工學(xué)院校管干部轉(zhuǎn)崗申請表》（附表4）提交至組織部，按干部異動管理有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)程序。

勤人員聘任到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，要按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)崗備案，待人社廳審批后執(zhí)行相關(guān)待遇。

8.學(xué)院認真組織，克服困難，通知全體教職員工參加相關(guān)聘任工作，要特別注意通知已經(jīng)外出、在外進修、讀博等教職員工。確保教職員工的知情權(quán)、參與權(quán)，維護教職員工在聘任工作中的權(quán)益。

9.輔導(dǎo)員由學(xué)生工作部統(tǒng)一調(diào)配和管理，輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)學(xué)生工作部簽字同意。二級學(xué)院按學(xué)生工作部分配的輔導(dǎo)員進行聘任。

10.組織員由組織部統(tǒng)一調(diào)配和管理，組織員轉(zhuǎn)崗需經(jīng)學(xué)校黨委審定。組織員的崗位性質(zhì)為管理崗位或其他專業(yè)技術(shù)崗位，兩類崗位實行總量控制和比例控制，各學(xué)院組織員的崗位性質(zhì)可根據(jù)實際需要適當(dāng)調(diào)整。

11.聘任工作涉及面廣，請嚴格按本《通知》規(guī)定的時間完成相關(guān)工作。

2023.12.29

附件1、湖南工學(xué)院電氣與信息工程學(xué)院崗位需求表

附件2：湖南工學(xué)院崗位聘任個人意向表

附件4：湖南工學(xué)院校管干部轉(zhuǎn)崗申請表

附件4：湖南工學(xué)院校管干部轉(zhuǎn)崗申請表.doc

附件2：湖南工學(xué)院崗位聘任個人意向表.doc

附件1：湖南工學(xué)院電氣與信息工程學(xué)院崗位需求表.xlsx

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