華電新疆發(fā)電有限公司成立于2003年3月，是中國華電集團(tuán)有限公司的直屬單位。負(fù)責(zé)中國華電集團(tuán)在疆資產(chǎn)的運(yùn)營管理和發(fā)展等工作。為滿足企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)運(yùn)營需要，部分單位面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘37名工作人員，其中基層企業(yè)部門正職級(jí)2名、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干35名（根據(jù)華電新能委托，新能源有關(guān)崗位人員由區(qū)域公司招聘）?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

1.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

2.綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。

3.同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)、所學(xué)專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不適應(yīng)本職工作病癥。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

（二）回避條件

應(yīng)聘人員需執(zhí)行任職回避，回避條件嚴(yán)格按照華電集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（三）招聘崗位及資格條件

詳見附件《招聘崗位及資格條件》

特別優(yōu)秀的人才，條件可適當(dāng)放寬。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，請(qǐng)登錄華電招聘平臺(tái)網(wǎng)址或掃描二維碼方式進(jìn)行報(bào)名，按照要求填寫有關(guān)信息，并上傳本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書以及能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的其他資料的掃描件等。

1.報(bào)名方式：

登錄網(wǎng)站報(bào)名：

內(nèi)部招聘：https://chd.zhiye.com/custom/neibu?c2=34

或掃描二維碼報(bào)名：

2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止時(shí)間為2023年12月27日23:00。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查。

（三）筆試、面試

資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆試、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

（四）體檢

擬錄用人員須在入職前進(jìn)行健康體檢，體檢不合格者原則上不予錄用。

（五）公示

按照公司決策程序初步確定擬聘用人員并進(jìn)行公示。

（六）審批錄用

按規(guī)定履行審核備案程序后，根據(jù)審批意見辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來訪。

3.凡正式錄入人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。

4.資格審查符合應(yīng)聘條件的人員一般應(yīng)為3人及以上，不滿足1：3比例的原則上暫緩招聘或取消招聘。

5.招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開，接受廣大員工監(jiān)督。

附件：招聘崗位及資格條件.xls

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