經(jīng)金溪縣政府研究同意招聘合同制教師，以補(bǔ)充現(xiàn)在正式教師不足，現(xiàn)將合同制教師招聘工作事項(xiàng)公告如下：

一、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

面試工作由縣教育體育局、人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。成立“金溪縣2023年招聘合同制教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

組 長(zhǎng)：吳 薇

副組長(zhǎng)：楊云輝、黃 峰、王冬龍、龔 海、王 峻

成 員：付廣義、陳雪官、周文勝、程 彬、吳芽琴、

何廣東、周 慧、洪小軍

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的具體事務(wù)，辦公室主任由付廣義同志擔(dān)任。

二、招聘崗位及人數(shù)（50人）

具體招聘崗位及招聘人數(shù)請(qǐng)查看《金溪縣2023年合同制教師招聘崗位信息表》。

三、招聘對(duì)象

1.熱愛(ài)教育事業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正、無(wú)不良行為記錄。

2.參加了2023年江西省招聘中小學(xué)教師（幼兒）考試并取得相應(yīng)學(xué)科有效筆試成績(jī)的人員。

3.具有相應(yīng)教師資格證書。

四、招聘條件

1.年齡條件。年齡在35周歲及以下（1988年1月1日及以后出生），詳見(jiàn)“崗位信息表”。

2.學(xué)歷條件。具有大專及以上學(xué)歷。幼兒園教師：且為學(xué)前教育（或幼兒教育）專業(yè)。

3.身體條件。符合《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》內(nèi)容。

4.應(yīng)聘人員下列情形之一的不予報(bào)名。

（1）曾因犯罪受到刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分或涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

（2）曾因違反師德規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除的；

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或相關(guān)規(guī)定需禁止的；

（4）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。

五、招聘程序

整個(gè)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織負(fù)責(zé)實(shí)施，按照組織報(bào)名、資格審核、面試、公示、體檢、錄取和聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：6月29日—6月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：金溪縣教育體育局四樓（419室、412室），聯(lián)系方式0794-5269710。

4.資格審查。報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，審查合格方可參加面試，資格審查貫徹整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

5.報(bào)名和資格審查后，如某科未達(dá)到面試人數(shù)比例的，所有人員都可參加面試，視面試成績(jī)（合格線）錄完計(jì)劃數(shù)或調(diào)減計(jì)劃數(shù)。

6.初中、小學(xué)學(xué)科崗位資格審查后，各學(xué)科如因面試人數(shù)小于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其崗位產(chǎn)生空缺，則分別將初中所有空缺的招聘計(jì)劃數(shù)之和，分別平均依次轉(zhuǎn)到中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位使用，不能平均分配的計(jì)劃數(shù)則轉(zhuǎn)至中學(xué)語(yǔ)文崗位使用。其調(diào)轉(zhuǎn)的招聘計(jì)劃數(shù)一并納入該學(xué)科總計(jì)劃數(shù)內(nèi)使用，且按《江西省金溪縣2023年招聘中小學(xué)教師面試工作公告》辦法錄取。小學(xué)學(xué)科空缺的招聘計(jì)劃數(shù)之和，分別平均依次轉(zhuǎn)到小學(xué)語(yǔ)文、英語(yǔ)崗位使用, 不能平均分配的計(jì)劃數(shù)則轉(zhuǎn)至小學(xué)語(yǔ)文崗位使用,其調(diào)轉(zhuǎn)的招聘計(jì)劃數(shù)一并納入該學(xué)科總計(jì)劃數(shù)內(nèi)使用，且按《江西省金溪縣2023年招聘中小學(xué)（幼兒）教師面試工作公告》辦法錄取。

（二）公布筆試成績(jī)及入闈人員

采用以參加江西省招聘中小學(xué)教師筆試有效成績(jī)?yōu)槲铱h招聘合同制教師的筆試成績(jī)。所有報(bào)名人員提供的筆試成績(jī)（經(jīng)審查），從高到低依次排序，確定入闈人員。

1.筆試、面試成績(jī)占比。中小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位，筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%；其它學(xué)科教師崗位，筆試和面試成績(jī)各占50%。

2.筆試成績(jī)?nèi)腴潯Ｈ腴澝嬖嚾藛T根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按以下比例確定：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1:3；6至10人的崗位，面試比例為1:2.5；11人及以上的崗位，面試比例為1:2。

3.入闈人員末位筆試成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。

（三）領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間、面試教材范圍、形式、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)“江西省金溪縣2023年中小學(xué)教師招聘面試工作公告”。

六、錄取和聘用

（一）公示綜合成績(jī)（面試和筆試成績(jī)）。

（二）錄取方式。參照《江西省金溪縣2023年中小學(xué)教師招聘面試工作公告》要求執(zhí)行（公告登錄在金溪縣人民政府網(wǎng)、金溪發(fā)布微信公眾號(hào)）。

（三）考生面試成績(jī)合格線為70分。

（四）聘用上崗。

（1）聘用。經(jīng)體檢、考察、公示無(wú)異議后，統(tǒng)一辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為一年，聘用期內(nèi)由用人單位對(duì)合同制教師、實(shí)行績(jī)效考評(píng)工作機(jī)制，量化個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，對(duì)連續(xù)完不成績(jī)效工作任務(wù)，在績(jī)效考評(píng)中不合格的人員，按合同約定依法依規(guī)解除聘用合同。三年合同期滿后予以解聘。

（2）選崗。由金溪縣教育體育局根據(jù)全縣中小學(xué)、幼兒園教師需求設(shè)立崗位，聘用人員按綜合成績(jī)從高到低分依次進(jìn)行選崗。

（3）遞補(bǔ)。如出現(xiàn)聘用人員不合格或不到崗，產(chǎn)生的空缺崗位先在同一學(xué)科崗位按綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。如無(wú)人遞補(bǔ)，則把所有空缺崗位計(jì)劃數(shù)總和平均分配至小學(xué)語(yǔ)文、英語(yǔ)崗位錄取使用，不能均衡分配的計(jì)劃數(shù)調(diào)至小學(xué)英語(yǔ)崗位錄取使用。遞補(bǔ)時(shí)間截止到8月25日之前。

七、待遇及管理

1.合同制教師工資和“五險(xiǎn)一金”由縣財(cái)政列入綜合預(yù)算安排，具體標(biāo)準(zhǔn)由人社局負(fù)責(zé)，參照在編在崗教師相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（工資含崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資；“五險(xiǎn)一金”含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金 ），每年按照上級(jí)政策規(guī)定的編制內(nèi)教師同等標(biāo)準(zhǔn)增加。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效獎(jiǎng)和績(jī)效考核獎(jiǎng)比對(duì)在編在崗教師同職級(jí)三分之一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。合同制教師人事檔案由教體局負(fù)責(zé)保管。

2.專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)。合同制教師符合專業(yè)技術(shù)職稱晉升條件的，經(jīng)所在的學(xué)校同意后報(bào)縣教育體育局，由縣教育體育局統(tǒng)一向人社部門申報(bào)。

3.培訓(xùn)考核。合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。每學(xué)年結(jié)束，由所在的學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)合同制教師進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果交人社局，同時(shí)交縣教育體育局備案?？己瞬缓细竦?，解除（終止）勞動(dòng)合同。

附：1、金溪縣2023年合同制教師招聘崗位信息表.xlsx

2、金溪縣2023年招聘合同制教師報(bào)名登記表.docx

金溪縣合同制教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年6月24日

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