為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)“興沈英才計(jì)劃”，釋放2023年“博士沈陽行”活動(dòng)引才效能，吸引博士人才投身沈陽、加盟沈陽、建設(shè)沈陽，為推動(dòng)新時(shí)代沈陽全面振興全方位振興實(shí)現(xiàn)新突破、努力建設(shè)國(guó)家中心城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（遼人發(fā)〔2007〕1號(hào)）和《沈陽市人力資源和社會(huì)保障局<關(guān)于印發(fā)沈陽市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則的通知>》（沈人社發(fā)〔2018〕12號(hào)）等文件精神，擬集中面向社會(huì)公開招聘900名博士人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

符合基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員均可報(bào)名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好品行和道德素養(yǎng)；

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合崗位所需要的其他條件。

應(yīng)聘人員年齡原則上在45周歲以下，取得畢業(yè)證和學(xué)位證的博士，或符合《沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的人員。

（二）下列情形不得報(bào)考

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）應(yīng)當(dāng)回避的；

5.現(xiàn)役軍人，法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

6.違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘方式

采取面試考試考核。重點(diǎn)考核專業(yè)素養(yǎng)，履職能力，相應(yīng)崗位要求，愿為沈陽的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

四、人才待遇

1.身份待遇：事業(yè)單位編制。

2.工資待遇：依據(jù)遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照聘用崗位及崗位等級(jí)確定工資及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

3.相關(guān)政策：按照沈陽市“興沈英才計(jì)劃”，落實(shí)購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和博士后支持等相關(guān)政策。

五、招聘計(jì)劃及時(shí)間

1.具體計(jì)劃詳見《沈陽市事業(yè)單位公開招聘博士人才計(jì)劃表》。

2.招聘計(jì)劃實(shí)行常態(tài)化運(yùn)行，分階段集中組織面試考試。用人單位于７月20日前完成首批招聘工作。

六、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘公告

沈陽市人力資源和社會(huì)保障http://rsj.shenyang.gov.cn

（二）報(bào)名時(shí)間

即公告發(fā)布之日起。

（三）報(bào)名方式

按照《沈陽市事業(yè)單位公開招聘博士人才計(jì)劃表》內(nèi)電話和電子郵箱，向用人單位報(bào)名。招聘政策、報(bào)名條件及資格審查由用人單位具體負(fù)責(zé)解釋說明。

（四）報(bào)名材料

1.《沈陽市事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》；

2.身份證、博士學(xué)位學(xué)歷證書（海外歸國(guó)需提供留學(xué)人員歸國(guó)及國(guó)家教育部的學(xué)歷認(rèn)證證明）掃描件、工作經(jīng)歷證明等，并上傳照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小30KB以下）。

（五）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘崗位要求，由用人單位審核應(yīng)聘人員受教育經(jīng)歷、自然條件、與崗位適用度及基本專業(yè)素質(zhì)。資格審查后，用人單位以電話通知應(yīng)聘人員是否通過資格審查。資格審查通過者，方可進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

（六）面試考試考核

由用人單位具體組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

（七）組織體檢

體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。

（八）考察考核

體檢合格后，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否存在違法違紀(jì)和不良信用記錄行為等情況進(jìn)行詳細(xì)考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員，由招聘單位出具考察意見，并裝入擬聘用人員檔案。

（九）公示聘用

擬聘用人員在各用人單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無異議后辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)；對(duì)公示有異議的人員由用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見；公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)?；騿挝弧?gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息，提供的學(xué)歷、學(xué)位、業(yè)績(jī)成果等有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假，以及報(bào)名信息與真實(shí)情況不符等問題，取消其面試、體檢和聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘；

2.應(yīng)聘人員按照崗位條件和個(gè)人意愿申報(bào)崗位；

3.應(yīng)聘人員自報(bào)名開始至擬聘用人員公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便用人單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)；

4.應(yīng)聘人員要及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未能參加資格審查、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為放棄應(yīng)聘資格；

5.其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

九、聯(lián)系方式

（一）招聘政策、報(bào)名條件及資格審查咨詢電話

詳見《沈陽市事業(yè)單位公開招聘博士人才計(jì)劃表》。

（二）紀(jì)律監(jiān)督電話

沈陽市人力資源和社會(huì)保障局：024-22539026

（三）電話咨詢時(shí)段

工作日9:00-11:00，13:30-16:00

附件：

1.沈陽市事業(yè)單位公開招聘博士人才計(jì)劃表.xls

2.沈陽市事業(yè)單位公開招聘博士人才報(bào)名表.docx

3.沈陽市博士人才相關(guān)政策.doc

沈陽市人力資源和社會(huì)保障局

2023年6月20日

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