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大連海事大學(xué)國(guó)際聯(lián)合學(xué)院2023年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告

http://www.brug-ar-menez.com   2023-06-18 20:20:22   來(lái)源:大連海事大學(xué)

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),國(guó)際聯(lián)合學(xué)院現(xiàn)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員共計(jì)1名。具體事項(xiàng)公告如下:

一、 崗位信息

(一)崗位名稱及數(shù)量

教學(xué)管理崗1名

(二)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)咨詢工作;

2.負(fù)責(zé)中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)學(xué)生成績(jī)、學(xué)情分析、約談等;

3.負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生參加短期、寒暑假出國(guó)(境)交流項(xiàng)目相關(guān)管理工作;

4.負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生因項(xiàng)目出國(guó)(境)手續(xù)的咨詢及辦理工作;

5.負(fù)責(zé)來(lái)訪外賓接待計(jì)劃的制定、接待工作;

6.完成學(xué)院交辦的其他工作。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》,遵守國(guó)家法律、法規(guī);

(三)熱愛(ài)高校管理工作,具有工作責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;具備較好的組織協(xié)調(diào)能力和較高的綜合素質(zhì);

(四)具有較好的文字功底、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力,能夠熟練使用辦公軟件。滿足招聘崗位要求的具體條件,具有勝任崗位工作職責(zé)的能力;

(五)身體健康,體檢結(jié)果符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

(六)年齡不超過(guò)35周歲(1988年1月1日之后出生);

(七)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位,同時(shí)具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位;國(guó)(境)外留學(xué)人員須有經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;

(八)語(yǔ)言要求具備至少以下1項(xiàng)條件:

1.一年及以上的海外留學(xué)背景;

2.本科或碩士階段所學(xué)專業(yè)為英語(yǔ)、英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言學(xué)及應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、翻譯或商務(wù)英語(yǔ)專業(yè),通過(guò)專業(yè)英語(yǔ)八級(jí)考試。

(九)應(yīng)聘人員其他資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名截止之日。

三、工作待遇

稅前工資:大學(xué)本科畢業(yè)人員3500元/月;碩士及以上研究生畢業(yè)人員4000元/月。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:即日起至2023年6月26日17時(shí)。

2.報(bào)名方式:

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,應(yīng)聘人員將電子版應(yīng)聘材料發(fā)至應(yīng)聘郵箱cic@dlmu.edu.cn,郵件標(biāo)題和材料標(biāo)題以“應(yīng)聘者姓名+聯(lián)系電話”命名。謝絕重復(fù)投遞。

3.應(yīng)聘材料:

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料:按照《個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料》(附件1)填寫,保存為PDF格式,以“應(yīng)聘者姓名+聯(lián)系電話”命名;

(2)《大連海事大學(xué)國(guó)際聯(lián)合學(xué)院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員應(yīng)聘人員一覽表》(附件2),Excel格式;

(3)《親屬關(guān)系承諾書(shū)》(附件3),PDF格式掃描件。

(二)資格審核

學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核,根據(jù)招聘條件、實(shí)際需要和履行崗位職責(zé)匹配程度,按照通過(guò)資格審核人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例,確定通過(guò)資格審核人員名單,未達(dá)到規(guī)定比例的,取消崗位招聘。參加考核人員學(xué)院通過(guò)電話或郵件方式通知考核安排。

(三)考核

采取筆試、面試相結(jié)合的方式,筆試、面試成績(jī)均為百分制。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低,按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于2:1的比例確定面試人選。低于該比例,取消崗位招聘。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線80分,低于合格分?jǐn)?shù)的不予合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)1:1的比例核定。考察人選根據(jù)招聘崗位綜合成績(jī)由高到低,按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定。

(四)心理測(cè)試、體檢和考察

1.學(xué)院組織考察人選進(jìn)行心理測(cè)試,形成心理測(cè)試報(bào)告。

2.考察人選至指定的醫(yī)院或體檢中心進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。應(yīng)聘者如對(duì)體檢結(jié)果有異議可申請(qǐng)復(fù)查一次,并到指定的非初始體檢的醫(yī)院重新體檢。

3.學(xué)院組成考察小組對(duì)考察人選進(jìn)行綜合考察,主要考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、缺點(diǎn)不足等情況,并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查,形成考察報(bào)告。

在心理測(cè)試、體檢和考察中有任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者,取消考察人選資格,不予聘用。由此產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位空缺,可按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)擬聘用及公示

根據(jù)綜合成績(jī)、心理健康報(bào)告、體檢結(jié)果、考察報(bào)告,經(jīng)學(xué)院審定確定擬聘用人員,并在大連海事大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)海大公告欄目公示7個(gè)工作日。公示期滿后產(chǎn)生的招聘崗位空缺,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)聘用

公示無(wú)異議后,勞務(wù)派遣制人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫和提交有關(guān)信息及材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé);弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其考核或應(yīng)聘資格,并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)校或單位。構(gòu)成犯罪的,依法追究其法律責(zé)任。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘期間保持通訊暢通,因所填報(bào)的通訊方式不暢所致后果,由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自律,確認(rèn)參加考核后,在考核、體檢、考察、公示、聘用等階段,隨意放棄的,將記入誠(chéng)信檔案,視情況在一定年限內(nèi)不再接受其應(yīng)聘申請(qǐng)。

(四)本次招聘不收取任何報(bào)名或考試費(fèi)用,不指定考試用書(shū),不開(kāi)設(shè)任何形式的輔導(dǎo)班,請(qǐng)應(yīng)聘人員注意辨別消息來(lái)源,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

六、聯(lián)系方式

1. 咨詢電話:0411-84725290

2. 應(yīng)聘郵箱:cic@dlmu.edu.cn

3. 監(jiān)督電話:0411-84723076

4. 監(jiān)督郵箱:dlmujw@126.com

附件:1.個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料模板

2.大連海事大學(xué)國(guó)際聯(lián)合學(xué)院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員應(yīng)聘人員一覽表

3.親屬關(guān)系承諾書(shū)

大連海事大學(xué)國(guó)際聯(lián)合學(xué)院

2023年6月16日

附件1:個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料.docx

附件2:大連海事大學(xué)國(guó)際聯(lián)合學(xué)院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員應(yīng)聘人員一覽表.xls

附件3:親屬關(guān)系承諾書(shū).doc

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