為充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，結(jié)合當(dāng)前工作需要，市人社局面向社會(huì)和院校公開(kāi)引進(jìn)2名優(yōu)秀人才，根據(jù)《中共七臺(tái)河市委辦公室 七臺(tái)河市人民政府辦公室印發(fā)〈新時(shí)代七臺(tái)河人才新政30條〉的通知》（辦字〔2022〕46號(hào)）、《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕6號(hào)）文件及有關(guān)規(guī)定，為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本公告。

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

本科及以上學(xué)歷。35周歲以下（1987年6月30日以后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年8月1日前取得學(xué)歷、學(xué)位。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

2.具有與引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和良好的心理素質(zhì)。

3.專(zhuān)科、本科畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)要求一致，碩士研究生及以上畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與引進(jìn)崗位要求一致或相近。專(zhuān)業(yè)范圍參照黑龍江省公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄。

4.符合引進(jìn)崗位的其他要求。

5.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6.企業(yè)公開(kāi)招聘條件按照公布的企業(yè)崗位要求執(zhí)行。

（三）具有下列情形之一的，不得參加引進(jìn)報(bào)名

1.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.截至本公告發(fā)布時(shí)，已被七臺(tái)河市及所屬縣區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的。

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開(kāi)除公職的、其他受處分期間或影響期未滿(mǎn)的。

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員（含試用期內(nèi)的）被辭退未滿(mǎn)5年的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，尚在試用期內(nèi)或未滿(mǎn)服務(wù)年限以及其他限制性規(guī)定的。

6.在近3年公務(wù)員考試、事業(yè)單位引進(jìn)或招聘中被相應(yīng)主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定有考試作弊行為的。

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

具體職位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2023年市人社局“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨“聚才奧運(yùn)冠軍之城”人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。有關(guān)專(zhuān)業(yè)要求可參照《黑龍江省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄》。

三、引進(jìn)辦法及程序

（一）發(fā)布公告。引才公告在七臺(tái)河市人民政府網(wǎng)站、“七臺(tái)河人社”微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2023年6月25日至2023年6月30日。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。將報(bào)名材料電子掃描版發(fā)送到指定郵箱。也可攜帶上述材料在工作日到市人社局606室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（單位地址：七臺(tái)河市桃山區(qū)學(xué)府街165號(hào)）。

（三）考生需提交以下報(bào)名材料

1.本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（復(fù)印件）、報(bào)名表（附件2）。

2.2023年度畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”（“學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”）、在校學(xué)生證明（內(nèi)容中對(duì)學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要求表述準(zhǔn)確）。

3.港澳臺(tái)地區(qū)或海外留學(xué)報(bào)考人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證明。

4.有工作單位的報(bào)考人員，須提供單位同意報(bào)考證明。

5.其他專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和能夠證明其符合引進(jìn)條件的材料。

（四）資格審查

由市人社局按照公布的人才引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，市人才辦對(duì)通過(guò)初審人員進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，未接到考試通知的視為資格審查未通過(guò)。通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1。達(dá)不到這一比例的，經(jīng)七臺(tái)河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)及聘用全過(guò)程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，隨時(shí)取消考試或聘用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

（五）考試

市人社局組織開(kāi)展考試工作，市人才辦配合指導(dǎo)，市紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督?？荚嚥扇」P試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的比例為60%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)比例為40%?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照引進(jìn)人數(shù)1：1的比例確定考察體檢人選）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均取小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)（四舍五入）。

1.筆試。

①筆試時(shí)間：暫定

筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件（如本人身份證丟失，可持臨時(shí)身份證）進(jìn)入考場(chǎng)，其他證件無(wú)效。如因證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)?？忌枳詡淇荚囉闷?。其他與考試無(wú)關(guān)物品一律不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

②筆試內(nèi)容及形式。筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間為120分鐘?？荚嚳颇繛?科，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)。筆試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

③筆試成績(jī)公示及確定進(jìn)入面試人員。筆試當(dāng)天下午閱卷出成績(jī)，筆試成績(jī)?cè)谄吲_(tái)河市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。進(jìn)入面試人選按照考生的筆試成績(jī)從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與招錄職位計(jì)劃錄用人數(shù)3:1的比例確定各職位進(jìn)入面試的人選（若按比例確定的最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則符合條件的并列人員同時(shí)進(jìn)入面試）。筆試成績(jī)公示后，工作人員與進(jìn)入面試人員面試確認(rèn)，若考生主動(dòng)放棄進(jìn)入面試資格，該職位可以進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)嚴(yán)格按照筆試成績(jī)從高到低順延進(jìn)行，同時(shí)遞補(bǔ)人數(shù)原則上不超過(guò)錄用計(jì)劃人數(shù)的2倍，面試當(dāng)天不參加面試的人員取消面試資格，并不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.面試。

①面試時(shí)間及地點(diǎn)結(jié)合工作安排另行通知。

②面試內(nèi)容及方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

（六）考察與審檔

1.考察。由市人社局組成考察組，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察。主要深入考察對(duì)象所在單位或?qū)W校，采用商調(diào)檔案審查、走訪及考察談話等方式，全面考察擬引進(jìn)人才的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專(zhuān)業(yè)技能以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件、是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況進(jìn)行復(fù)查，考察不合格者不予聘用。

2.審檔。查檔核實(shí)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲等情況，全日制普通高校畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)等情況，將檔案中的相關(guān)資料復(fù)印后加蓋檔案管理部門(mén)公章備查，審檔不合格者不予聘用。

對(duì)考察及審檔不合格人員，不作為擬聘用人選，并書(shū)面通知本人。因考察及審檔不合格出現(xiàn)的空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位并參加面試且面試成績(jī)?cè)诤细窬€上考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）體檢

考察與審檔合格者方可參加體檢。市人社局組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格出現(xiàn)的空額，從報(bào)考同一崗位并參加面試且面試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考核、體檢。

（八）引進(jìn)公示與聘用

根據(jù)考試、考察、審檔、體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人選，在七臺(tái)河市人民政府網(wǎng)、七臺(tái)河先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，所空名額不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，執(zhí)行本地現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同（待遇）。

四、政策待遇

按照此次引才計(jì)劃招聘的人員，與用人單位簽訂工作協(xié)議，工作有成效，市人社局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才給予人才津貼5年，事業(yè)單位最低服務(wù)期為5年；年度考核為合格及以上，合同期限內(nèi)給予以下政策：

（一）引進(jìn)人才津貼政策

1.引進(jìn)博士研究生或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，每年給予人才補(bǔ)助10萬(wàn)元。

2.引進(jìn)統(tǒng)招碩士研究生或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，每年給予人才補(bǔ)助4萬(wàn)元。

3.引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校一批次本科畢業(yè)生，每年給予人才補(bǔ)助2萬(wàn)元。

4.引進(jìn)其他高校一批次本科畢業(yè)生，每年給予人才補(bǔ)助1.5萬(wàn)元。

（三）引進(jìn)人才安居政策

全職引進(jìn)博士研究生或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員一次性給予安家補(bǔ)貼5萬(wàn)元；統(tǒng)招碩士研究生或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員一次性給予安家補(bǔ)貼3萬(wàn)元。

五、其他事宜

（一）本次招聘所有信息通過(guò)七臺(tái)河市人民政府網(wǎng)站、七臺(tái)河先鋒網(wǎng)發(fā)布。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關(guān)信息，了解招聘工作進(jìn)程，同時(shí)應(yīng)保持電話暢通。若因個(gè)人未及時(shí)查看等原因造成錯(cuò)過(guò)考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

（三）違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。

本公告未盡事宜由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

電話：13069847775

郵箱：759786951@qq.com

附件：1、2023年市人社局“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨“聚才奧運(yùn)冠軍之城”人才引進(jìn)計(jì)劃表

2、2023年市人社局“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨“聚才奧運(yùn)冠軍之城”人才引進(jìn)報(bào)名表

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