因工作需要，贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理局面向社會(huì)公開招聘4名應(yīng)急管理隊(duì)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）采取公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持思想品德與個(gè)人素質(zhì)并重的原則；

二、招聘崗位人數(shù)、資格條件、薪酬待遇及崗位選任

（一）招聘人數(shù)

共招聘4名應(yīng)急管理隊(duì)員(其中專職安全員3名、專業(yè)森林消防隊(duì)隊(duì)員1名）

（二）基本條件

1.具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨；

2.遵紀(jì)守法、品行端正、無(wú)違法違紀(jì)行為；

3.事業(yè)心強(qiáng)、有大局意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.服從基層工作安排、能夠遵守24小時(shí)值班值守制度；

（三）崗位要求

1.專職安全員：年齡為18周歲以上,35周歲以下（1987年6月1日以后出生）；具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。同等條件下中共黨員、有安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資歷證書優(yōu)先錄用。

2.專業(yè)森林消防隊(duì)員：男性，年齡為18周歲以上,45周歲以下（1978年6月1日以后出生）；具備高中以上文化程度，身心健康,自愿從事森林消防、抗洪搶險(xiǎn)、地質(zhì)災(zāi)害等突發(fā)事件的應(yīng)急救援工作，能服從命令、聽從指揮，具有奉獻(xiàn)精神。同等條件下持有B1及B1以上駕照，解放軍和武警、消防部隊(duì)退役士兵、持有無(wú)人機(jī)操作證者、體育特長(zhǎng)生等優(yōu)先錄用。

（四）具有下列情形之一的，不能參加招聘報(bào)名

1.受過(guò)刑事處罰、治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2.因違反有關(guān)規(guī)定，被開除、辭退、解聘的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的；

4.有犯罪嫌疑尚未查清的，本人及其直系親屬被確定為失信被執(zhí)行人的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的；

7.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的；

8.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；

9.有傳染性疾病及經(jīng)醫(yī)生檢查確認(rèn)或經(jīng)體檢身體不適應(yīng)崗位工作者；

10.其他原因不適合在應(yīng)急管理部門工作的。

（四）薪酬待遇

正式聘用人員工資待遇按《贛州經(jīng)開區(qū)特殊崗位聘用人員薪酬管理辦法（修訂）》執(zhí)行，其中專業(yè)森林消防隊(duì)員按800元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高危補(bǔ)助。

三、招聘程序及方式

此次招聘采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、試用和正式聘用等環(huán)節(jié)和程序。

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月15日- 6月30日（8:30-12:00，14:30-17:30）。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)絡(luò)、電話、信函報(bào)名。需本人將報(bào)名材料送至贛州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局（贛州經(jīng)開區(qū)金嶺西大道金嶺科技園1號(hào)樓301室）。咨詢電話：0797-8375002。

3.須提供以下證件、資料：①《報(bào)名表》（附件）；②本人身份證原件和復(fù)印件；③畢業(yè)證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明；④本人近期免冠一寸彩照3張；⑤相關(guān)工作資歷證明、相關(guān)從業(yè)資格證書和獲獎(jiǎng)證書；⑥機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明材料（需加蓋公章）及2020、2021、2022年年度考核登記表復(fù)印件，工作年限不足三年的以實(shí)際考核年限為準(zhǔn)，試用期考核合格的視為稱職（合格）等次。

4.資格審查：經(jīng)資格審查后，符合條件的報(bào)考人數(shù)不足3:1比例要求則按比例核減招聘人數(shù)（報(bào)考人數(shù)不足9人視為報(bào)名人數(shù)不足）。審查符合條件者通知面試，資格審查貫穿招聘工作整個(gè)過(guò)程（含聘用后的試用期內(nèi)），一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件或弄虛作假者即取消資格。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。總分為100分，按照1：3比例確定入闈者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（如參加筆試者未超過(guò)12人，則全部入闈面試），筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

1.面試方式和內(nèi)容：實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，總分值100分，現(xiàn)場(chǎng)出分；主要考察考生的職業(yè)能力基礎(chǔ)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和分析問(wèn)題的能力等。贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理局組織面試考試專家組，對(duì)應(yīng)聘人員逐個(gè)進(jìn)行面試，得出面試成績(jī)。因個(gè)人缺考導(dǎo)致面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1，但能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，視為達(dá)到比例，不再核減招聘計(jì)劃。

2.考生須持有效居民身份證件按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)考場(chǎng)候考的，視為放棄面試。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢及政審

根據(jù)面試成績(jī)高低，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察、體檢入闈人選。

1.經(jīng)考試、考察后確定的入圍人選，統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

2.體檢費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3.政審主要審查其政治品質(zhì)和有無(wú)違法違紀(jì)方面問(wèn)題。

4.因個(gè)人原因放棄或體檢、政審不合格等原因出現(xiàn)空缺，根據(jù)得分順序，后續(xù)人員依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、政審。

（五）公示

對(duì)體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，在贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示后無(wú)異議或雖有異議但查無(wú)實(shí)據(jù)者，由區(qū)應(yīng)急管理局為體檢、政審合格的擬聘人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與贛州經(jīng)開區(qū)人才集團(tuán)旗下子公司簽訂勞務(wù)合同。

（六）試用

試用期為2個(gè)月，試用期期間按對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放。

（七）正式聘用

試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，須自行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則不予聘用。

（八）其他事項(xiàng)

試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職或因考核不合格辭退，則按本批次考試分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

四、組織實(shí)施

由贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理局組織實(shí)施。

附件：贛州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局招聘特崗人員報(bào)名表

贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理局

2023年6月15日

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