根據(jù)貴陽(yáng)市十四五規(guī)劃和二〇三五年目標(biāo)精神，貴陽(yáng)市將不斷加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)，持續(xù)打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)。按照市生態(tài)局的工作部署，貴陽(yáng)水務(wù)集團(tuán)依托較為豐富的水務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，在排水業(yè)務(wù)（貴陽(yáng)市排水設(shè)施的運(yùn)維管養(yǎng)、建設(shè)、投資融資等）的基礎(chǔ)上拓展污泥焚燒、環(huán)保管家、垃圾處置、中水回用、水污染治理、土壤修復(fù)等相關(guān)環(huán)境治理業(yè)務(wù)，組建專(zhuān)業(yè)的環(huán)境治理公司（貴州青源環(huán)境治理有限公司），助力貴陽(yáng)市建設(shè)生態(tài)文明城市的同時(shí)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的社會(huì)職責(zé)。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與組織架構(gòu)優(yōu)化需要，公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員16人。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗匹配的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持公平選拔、擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘方式

貴州青源環(huán)境治理有限公司此次招聘為面向社會(huì)公開(kāi)招聘，并鼓勵(lì)貴陽(yáng)水務(wù)集團(tuán)員工參加應(yīng)聘。

三、招聘渠道

通過(guò)貴陽(yáng)人才網(wǎng)、貴陽(yáng)水務(wù)集團(tuán)公司網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。

四、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位共11個(gè)，招聘人數(shù)共16人，具體崗位要求詳見(jiàn)附件1。

五、招聘流程

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2023年6月4日(年齡計(jì)算時(shí)間截止2023年6月4日)

2.報(bào)名材料包括但不限于：

①《貴州青源環(huán)境治理有限公司應(yīng)聘登記表》；

②個(gè)人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等材料原件掃描件。（將報(bào)名材料壓縮打包，并以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名）

3.簡(jiǎn)歷投遞地址（郵箱）：1666309673@qq.com

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)遞交簡(jiǎn)歷人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。對(duì)于審查合格的人員，公司將通過(guò)郵件、短信或者電話(huà)等形式進(jìn)行通知，未通過(guò)審查的人員不另行通知。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試

1.筆試內(nèi)容：根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求進(jìn)行考察；

2.筆試：由公司招聘工作組組織對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者開(kāi)展筆試工作。筆試分?jǐn)?shù)為100分，原則上每個(gè)崗位按擬招聘人數(shù)的1:3比例入圍面試環(huán)節(jié)，如末位出現(xiàn)同分者，則并列入圍。若入圍人數(shù)達(dá)不到上述比例的，由公司招聘工作組決策確定。

（四）面試

1.面試內(nèi)容：個(gè)人基本情況介紹及綜合能力測(cè)評(píng)；

2.面試：由公司招聘工作組組織對(duì)面試入圍人員開(kāi)展面試工作。面試分?jǐn)?shù)為100分，面試成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）=∑(各面試考官評(píng)分)/考官人數(shù)。

（五）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)=(筆試成績(jī))*40%+∑(各面試考官評(píng)分)/考官人數(shù)*60%】，筆試成績(jī)、面試成績(jī)及綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（六）確定擬錄用人員名單

綜合成績(jī)低于60分的人員不予錄用，高于60分（含60分）的，根據(jù)綜合成績(jī)排名確定擬錄用人員名單（如綜合成績(jī)出現(xiàn)同分者，則由公司招聘工作組決策確定）。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查、無(wú)犯罪記錄調(diào)查及體檢等工作后，確定擬錄用人員名單，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)會(huì)議審批通過(guò)后予以錄用。

附件：

附件1：2023年招聘職位表.pdf

附件2：應(yīng)聘登記表.pdf

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