根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就淄博職業(yè)學(xué)院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘（第三批）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

國內(nèi)外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.年齡一般在40周歲及以下（1982年6月9日及以后出生）；

7.符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等要求；

招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等條件有對應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的認(rèn)定一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，其中，輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應(yīng)聘。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由學(xué)校認(rèn)定。

暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和國（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報(bào)名。對虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

時(shí)限要求：應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年7月31日及以前取得，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年6月9日及以前取得；國（境）外高校畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的時(shí)限可適當(dāng)延長，最多不超過2個(gè)月。其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2023年6月9日。

8.在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意；

在職人員是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系、被國家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

9.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除黨籍或公職的人員、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

二、招聘崗位及有關(guān)說明

（一）招聘崗位

招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見《淄博職業(yè)學(xué)院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘（第三批）崗位一覽表》（附件1），以下簡稱《崗位一覽表》。

（二）有關(guān)說明

《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)（二級學(xué)科），不含同名一級學(xué)科下的其他專業(yè)。

“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)要求門類、一級學(xué)科（類）的，相應(yīng)門類、一級學(xué)科（類）下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由學(xué)校認(rèn)定。

三、招聘辦法和程序

（一）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式

報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。每人可應(yīng)聘1個(gè)崗位。

報(bào)名網(wǎng)址：http://zp.zbvc.edu.cn

報(bào)名時(shí)間：2023年6月9日09:00-6月13日16:00。

審核時(shí)間：2023年6月9日09:00-6月15日16:00。

2.網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，如實(shí)填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交，每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員對審核結(jié)果有疑問的，可撥打我校咨詢電話（詳見附件1）。因信息填報(bào)不夠及時(shí)、全面、準(zhǔn)確而導(dǎo)致未通過審核的，責(zé)任自負(fù)。

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中的誠信承諾書，確認(rèn)承諾事項(xiàng)后方可報(bào)名。

應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號碼必須真實(shí)一致；提交的應(yīng)聘信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，報(bào)名系統(tǒng)表項(xiàng)中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實(shí)填寫。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員在初審前可修改報(bào)名信息，以最后一次提交信息為準(zhǔn)。報(bào)名信息經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，不能更改。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，初審不通過的應(yīng)聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報(bào)原崗位或改報(bào)其他崗位。報(bào)名時(shí)間截止后，初審不通過的應(yīng)聘人員不能改報(bào)其他崗位，但可在審核時(shí)間截止2小時(shí)前（即6月15日14:00前）修改完善原崗位報(bào)名信息。

應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變造證件、其他材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

招聘工作相關(guān)信息均在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

3.報(bào)名材料

（1）符合崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書（原件掃描件）。應(yīng)聘崗位專業(yè)為二級學(xué)科，畢業(yè)證書或相關(guān)材料上注明的專業(yè)為一級學(xué)科的，還需同時(shí)提交所學(xué)具體專業(yè)（二級學(xué)科）的證明（可參照附件2出具）。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位證明或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一（原件掃描件）。

（2）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應(yīng)聘證明（可參照附件3出具）或解聘證明。在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，需提交手寫簽名承諾書（可參照附件4出具），單位同意應(yīng)聘證明或解聘證明最晚應(yīng)在考察體檢時(shí)提供。

勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。

（3）應(yīng)聘要求具有企業(yè)工作經(jīng)歷的崗位，須提交勞動合同（聘用合同）及社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明。

4.網(wǎng)上初審

網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審查。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。

學(xué)校選派專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務(wù)。對符合招聘條件的，予以通過；對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因；對提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容（應(yīng)聘人員需及時(shí)查看初審反饋，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動放棄）。

（二）考試

1.初試

資格初審結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)。初試工作由學(xué)校確定并在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布通知，初試的具體形式及相關(guān)要求以初試公告為準(zhǔn)。

初試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，初試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)校根據(jù)招聘人數(shù)和初試情況確定。

初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員；最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進(jìn)入面試范圍。

初試成績和進(jìn)入面試范圍人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公布。

2.現(xiàn)場資格復(fù)審

學(xué)校選派專人負(fù)責(zé)資格復(fù)審工作，對進(jìn)入面試范圍人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員持本人身份證和有關(guān)材料按要求參加資格審查。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由學(xué)校確定，并在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布通知。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

3.面試

面試主要對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的情形，實(shí)行回避。

面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。面試成績當(dāng)場公布，并在學(xué)校網(wǎng)站公布。

（三）考察、體檢

1.人員范圍

根據(jù)成績排名順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行；國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。具體人員名單和考察體檢要求在學(xué)校網(wǎng)站公布。

考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察

根據(jù)崗位條件采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對考察人員進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對考察人選檔案的審核。

考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，寫出書面考察意見，報(bào)事業(yè)單位主管部門研究決定。

3.體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號）文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（四）公示、聘用

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)市公開招聘主管機(jī)關(guān)備案，并辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)情況為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格或2個(gè)考試周期內(nèi)不能取得高校教師資格證的解除聘用合同。

新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，納入人員控制總量實(shí)名制。

四、組織實(shí)施與監(jiān)督

本次招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0533-2828759；0533-2828010

監(jiān)督電話：0533-2348608

公告網(wǎng)址：https://www.zbvc.edu.cn/xwzx/tzgg.htm

淄博職業(yè)學(xué)院

2023年5月31日

附件1：淄博職業(yè)學(xué)院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘（第三批）崗位一覽表.xlsx

附件2：專業(yè)證明（式樣）.doc

附件3：同意應(yīng)聘說明材料（式樣）.doc

附件4：在職報(bào)考人員承諾書（式樣）.doc

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