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合肥工業(yè)大學(xué)關(guān)于開(kāi)展2023年第二批引進(jìn)人才聘期(中期)考核等工作的通知

http://www.brug-ar-menez.com   2023-05-30 14:01:14   來(lái)源:合肥工業(yè)大學(xué)人事處

有關(guān)單位:

根據(jù)學(xué)校引進(jìn)人才考核工作安排,現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、考核對(duì)象

截至2023年9月30日,須進(jìn)行聘期考核(全職/非全職引進(jìn))及中期考核(全職引進(jìn))的人才。

二、考核內(nèi)容

引進(jìn)人才首聘期(中期)工作任務(wù)完成情況。

三、考核程序

1.聘期(中期)考核

(1)個(gè)人對(duì)聘期(中期)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié),填寫(xiě)聘期(中期)考核表(見(jiàn)附件1、附件2)并提交相關(guān)材料。

(2)所在單位黨組織對(duì)引進(jìn)人才聘期內(nèi)思想政治及師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(3)單位學(xué)術(shù)分委員會(huì)對(duì)引進(jìn)人才聘期(中期)的工作情況進(jìn)行評(píng)估,提出考核意見(jiàn)。

(4)單位黨政聯(lián)席會(huì)研究后形成聘期(中期)考核意見(jiàn)和聘期考核續(xù)聘意見(jiàn),并在單位公告欄公示三個(gè)工作日。

(5)公示結(jié)束后,單位將考核材料和考核續(xù)聘意見(jiàn)匯總表(見(jiàn)附件5)報(bào)送學(xué)校人事處。

(6)學(xué)校對(duì)考核人員聘期(中期)工作進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審后形成考核結(jié)果和續(xù)聘方案。

(7)考核結(jié)果和續(xù)聘方案報(bào)送學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2.職稱(chēng)評(píng)審(針對(duì)聘期考核中需參加職稱(chēng)評(píng)審的人員)

(1)個(gè)人對(duì)聘期工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié),填寫(xiě)職稱(chēng)考核表及相關(guān)材料(見(jiàn)附件3)。

(2)單位對(duì)引進(jìn)人才的聘期工作進(jìn)行評(píng)估,提出考核意見(jiàn)。

(3)學(xué)院職稱(chēng)委員會(huì)(單位考評(píng)組)評(píng)審后形成職稱(chēng)評(píng)審意見(jiàn)。

(4)單位將考核材料和職稱(chēng)評(píng)審意見(jiàn)匯總表(見(jiàn)附件5)報(bào)送學(xué)校人事處。

四、時(shí)間安排

1.填報(bào)材料(5月30日-6月7日)

為簡(jiǎn)化流程,聘期考核和職稱(chēng)評(píng)審工作同時(shí)進(jìn)行。請(qǐng)需要參加聘期考核、中期考核及職稱(chēng)評(píng)審的人員,按要求填報(bào)考核材料,在科研系統(tǒng)完成論文等科研成果認(rèn)領(lǐng)工作,并于4月7日之前將材料報(bào)送至所在單位。

2.單位考核(6月8日-6月19日)

各單位按照考核程序進(jìn)行考核或評(píng)審,并將考核意見(jiàn)在單位公告欄公示三個(gè)工作日。

3.材料報(bào)送(6月21日之前)

各單位將電子版材料發(fā)送至郵箱Dan.Zhang@hfut.edu.cn,紙質(zhì)版材料送至人事處(行政二號(hào)樓429室)。

五、其他說(shuō)明

1.考核人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)材料,各單位負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審核確認(rèn),并按通知要求組織評(píng)審。

2.需進(jìn)行中期考核的人員:聘期在四年以上,且截至2023年6月30日處于聘期兩年半至三年間的全職引進(jìn)人才。

3.參加職稱(chēng)評(píng)審的人員申報(bào)的職稱(chēng)須與引進(jìn)時(shí)的職稱(chēng)保持一致。

4.工作業(yè)績(jī)應(yīng)是聘期內(nèi)以合肥工業(yè)大學(xué)為第一單位所取得的成果,填寫(xiě)材料及匯報(bào)時(shí)應(yīng)緊扣聘期工作任務(wù),充分展示聘期業(yè)績(jī)完成情況并強(qiáng)調(diào)突出個(gè)人能力。

5.中期考核結(jié)果分為合格與不合格兩個(gè)等級(jí),全職引進(jìn)人才聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格四個(gè)等級(jí),非全職引進(jìn)人才聘期考核結(jié)果分為通過(guò)、不通過(guò)兩個(gè)等級(jí)。

6.在學(xué)校評(píng)審環(huán)節(jié),全職引進(jìn)的正高職人員需準(zhǔn)備10分鐘述職匯報(bào)PPT并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯(見(jiàn)附件4)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:章丹

聯(lián)系電話(huà):0551-62901353

郵箱:Dan.Zhang@hfut.edu.cn

人事處

2023年5月30日

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