根據(jù)工作需要，依據(jù)相關規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作。

一、引進計劃

本次計劃引進人才13名。引進人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

二、實施步驟

（一）報名

1、報名人員應當具備以下資格條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

（5）崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；

（6）適應崗位要求的身體條件；

（7）大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1987年3月20日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1982年3月20日以后出生），高技能人才年齡不超過40周歲（1982年3月20日以后出生）；
（8）符合用人單位學歷學位、專業(yè)要求及其他資格條件〔其中要求“雙一流”建設院?；驅W科、原“985”“211”院校全日制本科學歷不包含獨立學院〕。學歷學位及其他資格條件所取得時間為2023年7月31日前。不接受以第二學位專業(yè)或輔修專業(yè)報考。如遇特殊情況，由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組議定。

2、以下人員不得報名：

（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2023年7月31日前畢業(yè)的在讀全日制本科生、研究生）；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

（3）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（4）被辭退的機關事業(yè)單位工作人員；

（5）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機關事業(yè)單位在編人員；

（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（8）現(xiàn)役軍人；

（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
3、報名要求

（1）報名采取網(wǎng)絡報名方式進行。報名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）相關信息。報名時間為2023年3月28日至2023年4月1日（9:00—17:00），所需相關材料請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進行溝通。

（2）報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合報名條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

（3）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

（4）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（二）資格審查

1.資格審查工作與報名工作同步進行。由用人單位負責，具體資格審查方式及所需相關材料，請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進行溝通，并將相關材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

2.資格審查材料包括：

（1）《報名表》；

（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）；

（3）學歷、學位證書、教師資格證書、技能證書等；

（4）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》；

（5）其他能夠證明符合引進人才條件的材料。

3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。
4.凡資格審查通過人數(shù)綜合類崗位同一崗位超過45人、教師崗位同一崗位超過35人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。

加試由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室組織實施。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定綜合類崗位45人（教師類崗位35人）進入評估認定環(huán)節(jié)，綜合類崗位同一崗位因末位加試成績并列而超過45人、教師類崗位同一崗位因末位加試成績并列而超過35人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。進入評估認定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)公布。
（三）評估認定

1.評估認定內(nèi)容。

（1）綜合崗位：以結構化面試的方式進行，須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

（2）教師崗位：以試講的方式進行，須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

（3）高技能人才崗位：以實際操作的方式進行，須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

評估認定具體時間、地點及相關要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布。評估認定成績現(xiàn)場評定和公布。

2.評估認定成績。滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位成績出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組議定。

按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進行公示。

（四）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進入考察環(huán)節(jié)?？疾煊珊魝愗悹柺腥肆Y源和社會保障局統(tǒng)一組織。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

（五）公示聘用

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局作出是否引進的結論。

（六）遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績60分以上，由高到低的順序依次等額進行遞補?！?023年度呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進行遞補。

（七）試用期制度

引進人員實行試用期制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局對引進人才進行考核?？己撕细竦?，辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（八）服務期制度

引進的人才3年內(nèi)不得調離本單位，5年內(nèi)不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀律監(jiān)督
本次事業(yè)單位人才引進工作資格審查將貫穿整個引進人才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進人才條件、弄虛作假或違反引進人才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。

呼倫貝爾市人力資源和社會保障局設立監(jiān)督舉報電話：0470-8213853。

四、其他

2023年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作有關程序、步驟、要求，如因特殊原因需要作出調整，屆時將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布公告。

本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

呼倫貝爾市人力資源和社會保障局

所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組
2023年3月20日

附件1：2023年引進人才崗位需求表.xlsx【12.23 KB】

附件2：2023年市人社局引進人才報名表.xls【17.5 KB】

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