金華市金婺資源開發(fā)集團有限公司（以下簡稱區(qū)資發(fā)集團）是婺城區(qū)政府直屬正科級國有企業(yè)，主要從事國家政策允許的資產(chǎn)收購、管理、開發(fā)利用和處置，資源的開發(fā)、經(jīng)營和管理及其他投資。現(xiàn)因工作需要，集團及下屬4家公司（金華市金婺工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、金華市婺州新城開發(fā)建設(shè)有限公司、金華市金婺土地整治有限公司、金華市金婺置業(yè)有限公司）面向社會公開招聘工作人員，有關(guān)事項具體如下：

一、招聘崗位

本次招聘工作人員37名。具體崗位詳見附件《崗位需求表》（附件1）。

二、報名條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品德優(yōu)良，誠信廉潔。

2.具備較強的專業(yè)技術(shù)能力，具有高度的工作責(zé)任心、有良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊協(xié)作能力。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）崗位要求

1.相應(yīng)崗位要求，詳見《崗位需求表》（附件1）。

2.行政、事業(yè)單位正式在編人員報名的，其專業(yè)和職稱不限，需近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

（三）限制性條件

有下列情形之一者不得報名：

1.受過刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的。

4.因違紀(jì)違法被行政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的。

5.有其他不適宜聘用的情形的。

三、招聘程序

（一）報名

網(wǎng)絡(luò)報名時間：2023年3月10日-2023年3月24日（以接收郵箱顯示的郵件送達時間為準(zhǔn)）。部分崗位如報名人數(shù)不足，適當(dāng)延長報名時間，具體再行公告。

郵箱地址：rlzy_jwzykf@163.com

聯(lián)系電話：0579-82022316；15345791713；15345891713 聯(lián)系人：盧女士；吳女士；

聯(lián)系地址：浙江省金華市婺城區(qū)白龍橋鎮(zhèn)臨江東路898號安云小鎮(zhèn)11樓

本次報名僅接收網(wǎng)絡(luò)報名資料，每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫招聘報名表（報名表見附件2）,并提供以下應(yīng)聘材料：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書等材料掃描件1份，近期電子版1寸照片1張。崗位要求的“工作經(jīng)驗”以簽訂的勞動合同、社保繳費記錄、工作佐證材料及其他有效材料為準(zhǔn)（復(fù)印件及掃描件即可，原件需在資格復(fù)審時提交審核），在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

報名表和材料以附件形式打包發(fā)送至指定郵箱，并將壓縮包名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位”，例如張某+行政專員。請務(wù)必按此格式填寫。

應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

（二）資格初審

按照報名條件，對應(yīng)聘人員進行資格初審，資格審查通過人員，進入筆試程序；報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的（其中，計劃招聘人數(shù)2名及以上的崗位為2倍）崗位，核減或取消該崗位的招聘計劃。

（三）考試

考試由筆試和面試兩部分組成，總成績滿分100分，

1. 筆試（滿分100分）。占總成績40%。合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達到合格分?jǐn)?shù)線不得進入面試。

2.資格復(fù)審。面試前要進行資格復(fù)審，資格復(fù)審由招錄單位實施。資格復(fù)審合格者，參加面試。

參加資格復(fù)審人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))在線生成的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》等以及其他報考崗位所需的證件原件及工作經(jīng)驗證明材料原件。

證件材料不全或所提供的證件材料與報考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

3.面試（滿分100分）。占總成績60%。按筆試成績從高分到低分，以招聘崗位1︰3的比例（其中，計劃招聘人數(shù)2名及以上的崗位，按1：2的比例）確定參加面試對象，不足以上比例的按實際人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試合格分為75分，未達到合格分不列入體檢、考察人選。面試若確定無合適人選，崗位可空缺。

4.考試時間、地點將另行通知，未按時參加者，視為自動放棄。

（四）體檢

按總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢人員，如遇總成績相同者，以面試成績高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況，將視情況按總成績從高分到低分遞補進行再體檢。

（五）考察

體檢合格的考生進行考察。按總成績從高分到低分以招聘崗位1︰1的比例確定考察對象，考察不合格的在參加體檢合格人員中按總成績從高到低依次遞補?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）規(guī)定及《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）執(zhí)行。

（六）公示

體檢、考察合格者，以招聘崗位1︰1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員面向社會公示，公示時間為7個工作日。

（七）聘用

公示期滿，對擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有問題反映并查實不符合聘用條件的，不予聘用。擬聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系,并出具相關(guān)材料。行政、事業(yè)單位人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，不再保留原有身份。

四、薪酬及福利待遇

薪酬按婺城區(qū)國有企業(yè)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

本公告由金華市金婺資源開發(fā)集團有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.崗位需求表

2.招聘報名表

2023年3月10日

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