為全力助推浦江經(jīng)濟(jì)乘勢而上，突圍發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化國企干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定開展2023年國有企業(yè)招聘高層次人才工作，具體公告如下：

一、招聘計(jì)劃

浦江縣國有資本投資集團(tuán)有限公司投資總監(jiān)1名

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且未取得外國國籍或獲取國（境）外私人居留資格、長期居留許可等情況；

2.政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)力；

3.符合報(bào)考崗位任職的回避規(guī)定；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）崗位條件

（三）有下列情形之一的，不宜報(bào)考：

1.有失信人記錄或受過刑事處罰、紀(jì)律處分的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

4.現(xiàn)為浦江縣國有企業(yè)合同制員工，或原為浦江縣國有企業(yè)員工，2021年1月以后辭職的；

5.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

本次招聘工作貫徹競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、考試測評(píng)、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月18日—4月8日。

2.報(bào)名辦法：應(yīng)聘人員填寫《2023年浦江縣屬國企高層次人才報(bào)名表》（附件1），并附：

①本人有效期內(nèi)二代身份證原件掃描件；

②學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)材料）；

③職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等有關(guān)材料掃描件；

④與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷說明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的有關(guān)材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的有關(guān)材料；

⑤其他符合報(bào)考崗位要求的材料掃描件。

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將《報(bào)名表》及相關(guān)材料以壓縮包方式發(fā)送至指定郵箱pjgtjt@163.com，郵件主題格式為：[2023浦江縣高層次人才]-姓名。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

4.咨詢服務(wù)電話：0579-83308290

5.咨詢服務(wù)時(shí)間：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30

（二）資格初審。報(bào)名后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定考試人員名單，并向入圍考試人員發(fā)放考試通知書。招聘人才計(jì)劃數(shù)與入圍考試人數(shù)原則上不低于1:5。未達(dá)到1:5的崗位，經(jīng)研究同意，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例。

（三）資格復(fù)審?？荚嚽斑M(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需提供報(bào)考崗位要求的材料原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，材料不全或所提供的材料與報(bào)考崗位資格條件不相符者，不能參加考試。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄考試。

（四）考試測評(píng)?？荚嚋y評(píng)采用專業(yè)評(píng)估+面試等方式進(jìn)行。按招聘人才計(jì)劃數(shù)1:5的比例擇優(yōu)確定面試人員名單。面試成績滿分為100分，合格分為70分。面試合格的，根據(jù)專業(yè)業(yè)績評(píng)估成績×40%+面試成績×60%折算綜合分，從高分到低分按招聘人才計(jì)劃數(shù)確定體檢、考察對(duì)象。

（五）體檢、考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？疾靺⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。

對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按相應(yīng)崗位綜合分從高分到低分遞補(bǔ)。

（六）公示。根據(jù)考評(píng)考察等綜合情況，由招聘單位擇優(yōu)提出擬聘任人選，經(jīng)相關(guān)程序確定聘任人選后進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（七）聘用。公示無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、管理及待遇

（一）聘任方式。入職后簽訂勞動(dòng)合同，聘用期限為5年，其中試用期6個(gè)月。試用期考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用。

（二）薪酬待遇。實(shí)行年薪制，具體由招聘單位與擬聘任人選按照市場化薪酬進(jìn)行協(xié)商，以聘用合同為準(zhǔn)。符合我縣相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。對(duì)外地聘用人員可由招聘單位負(fù)責(zé)提供住宿。

（三）考核管理。實(shí)行績效考核。以目標(biāo)任務(wù)考核和年終考核相結(jié)合的方式，對(duì)履職情況、工作業(yè)務(wù)、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核，目標(biāo)任務(wù)考核可按項(xiàng)目化形式進(jìn)行，年終考核參照其他人員執(zhí)行?？冃Э己私Y(jié)果與薪酬待遇相掛鉤。

有下列情形之一的，予以解聘：

1.年度考核不合格；

2.無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)；

3.因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響；

4.發(fā)生違法違紀(jì)等不良行為的；

5.其他應(yīng)當(dāng)解除聘任情形。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名表并提供真實(shí)有效的材料，不得違反招聘工作相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格，并記入誠信檔案;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

（二）對(duì)通過資格初審并前來浦江參加考試的人員，給予相應(yīng)的交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：金華市外浙江省內(nèi)的500元，浙江省外的1000元。

（三）本公告由浦江縣國有資本投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1:2023年浦江縣屬國企高層次人才報(bào)名表（發(fā)）

浦江縣國有資本投資集團(tuán)有限公司

2023年3月9日

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