吉林省福利彩票發(fā)行管理中心主要負(fù)責(zé)本省內(nèi)中國福利彩票的銷售工作，籌集福彩公益金，用于發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)和公益慈善事業(yè)?，F(xiàn)因工作發(fā)展需要，吉林省福利彩票發(fā)行管理中心委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員。具體公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、公正、公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘計(jì)劃

招聘勞務(wù)派遣制福利彩票銷售專管員2名（通榆縣1名、長白縣1名）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件

1.按照屬地就近原則，應(yīng)聘人員需在招聘工作地居住滿5年以上，身體健康，形象良好，思維敏捷，口齒清晰，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.年齡在20周歲至45周歲之間(1978年1月1日至2003年1月1日期間出生)。

3.原則上應(yīng)具有大專及以上文化水平，有機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照且能熟練駕駛車輛優(yōu)先考慮，熟練掌握word、 excel、PPT等辦公軟件。

4.熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，具備營銷和開拓市場能力，熱愛彩票工作，能吃苦耐勞，有一定的創(chuàng)新意識(shí)，服從管理，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。

5.從事過福利彩票銷售工作的人員優(yōu)先考慮。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職人員。

2.有違法、違紀(jì)行為或因違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

6.應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。

7.現(xiàn)役軍人。

8.當(dāng)前正從事彩票銷售的投注站業(yè)主、銷售員，從事或參與過非法彩票銷售的人員。

9.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

四、崗位職責(zé)

1.遵紀(jì)守法，熟練掌握、宣傳、運(yùn)用《彩票管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)和現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)承擔(dān)所管理區(qū)域市場管理、銷售渠道拓展、站點(diǎn)設(shè)備（設(shè)施）管理和維護(hù)、營銷宣傳、銷售網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn)和考核站點(diǎn)等工作職責(zé)。

3.用人單位安排的其他業(yè)務(wù)。

五、招聘程序

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格及綜合條件審查、面試和體檢程序組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告

通過吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場”微信公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間：2023年3月9日至3月16日（發(fā)布公告結(jié)束后，視報(bào)名情況決定是否延長）。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月9日至3月16日16:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式：本次招聘實(shí)行電子報(bào)名形式，不受理現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員掃描下方“二維碼”進(jìn)行登記報(bào)名。報(bào)名須按照登記表要求如實(shí)填報(bào)，并上傳個(gè)人近期免冠照片、身份證正反面、畢業(yè)證。

3.報(bào)名要求：

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)報(bào)名所需材料，存在弄虛作假、偽報(bào)瞞報(bào)情況的，取消報(bào)名資格。

（2）如有疑問請(qǐng)撥打電話0431-82537687(請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅盏纳衔?:30至11:00，下午13:30至16:00期間撥打)

4.資格審查及初步篩選

依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件，吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司會(huì)同用工單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及初步篩選，通過資格審查和初步篩選的人員具備參加面試和體檢的資格，將以電話形式通知具體面試和體檢事宜，不符合條件的人員資料由用人單位自行處理，嚴(yán)格保守報(bào)名人員信息。

（三）面試

通過資格審查及初步篩選的應(yīng)聘人員參加面試（具體時(shí)間、要求另行通知）。

面試地點(diǎn)：長春市西安大路1399號(hào)

（四）體檢

通過面試的人員由彩虹公司電話通知進(jìn)行體檢。參加體檢的人員需自行前往當(dāng)?shù)囟?jí)甲等（含）以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目選擇入職體檢套餐，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。未能按要求參加體檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，在同一招聘崗位面試人員中從成績高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

對(duì)資格審查、面試、體檢均通過的應(yīng)聘人員，以所報(bào)工作區(qū)域?yàn)閱挝话疵嬖嚦煽冇筛叩降瓦M(jìn)行排序，各地區(qū)排名第一的人員確定為擬聘用人選，在吉林人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）簽訂勞動(dòng)合同

對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同后，派遣到吉林省福利彩票發(fā)行管理中心工作。

聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員每2年簽訂一次勞動(dòng)合同，合同期間如按用工單位需求考核未達(dá)標(biāo)的提前解除勞動(dòng)合同，因聘用人員個(gè)人原因不能勝任本職工作的，可提前解除勞動(dòng)合同。解除合同導(dǎo)致專管員出現(xiàn)空缺則重新招聘。

六、工資待遇

正式聘用期間工資待遇不低于3000元/月，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位相關(guān)規(guī)定及合同約定執(zhí)行。試用期工資不低于正式聘用期間工資的80%。聘用人員入職后交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金均在長春市繳納）。

七、其他事項(xiàng)

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查及初步篩選、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2.辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0431-82537687

聯(lián)系人：劉老師

2023年3月9日

鄭重聲明：

吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司和吉林省福利彩票發(fā)行中心從未委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行招聘和考試，亦未對(duì)應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、安置費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等任何費(fèi)用。

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除