為加快建設中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設，探索建立市場化選人用人機制，吸引聚集社會優(yōu)秀人才為國有企業(yè)改革發(fā)展服務，按照《公司法》等法律法規(guī)及《公司章程》有關規(guī)定，寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司面向社會市場化選聘總經(jīng)理一名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、公司簡介

（一）公司名稱：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司（以下簡稱“數(shù)科公司”）

（二）公司背景：數(shù)科公司成立于2017年11月，是寧夏建設投資集團有限公司所屬國有控股混合所有制企業(yè)。先后榮獲“國家高新技術企業(yè)”“國家級科技型中小企業(yè)”“自治區(qū)大數(shù)據(jù)與軟件骨干企業(yè)”“自治區(qū)專精特新中小企業(yè)”等企業(yè)資質(zhì)。

（三）功能定位：數(shù)科公司大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，全面布局數(shù)字經(jīng)濟和智慧產(chǎn)業(yè)，業(yè)務范圍涵蓋“數(shù)字建造”“國資監(jiān)管”“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”等領域，可承接區(qū)內(nèi)外行業(yè)大數(shù)據(jù)采集處理與分析、大型計算機信息系統(tǒng)集成、建筑智能化系統(tǒng)設計與施工、應用軟件開發(fā)、網(wǎng)絡信息安全等級保護、電子數(shù)據(jù)取證、電子商務、電子產(chǎn)品銷售等業(yè)務，力爭成為寧夏乃至西部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領軍企業(yè)。

二、選聘職位

寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司總經(jīng)理1名

三、選聘原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績原則；

（三）堅持市場化選聘原則；

（四）堅持公開公平、競爭擇優(yōu)、能上能下、能進能出原則；

（五）堅持契約化管理原則。

四、基本條件

（一）具有較好的政治素質(zhì)。堅定貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)，事業(yè)心、責任感強，能夠認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。

（二）具有強烈的創(chuàng)新意識。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場意識強，善于捕捉商機，持續(xù)推進公司商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高公司核心競爭力。

（三）具有過硬的專業(yè)能力。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，善于謀經(jīng)營、抓落實，強管理、控風險。

（四）具有良好的職業(yè)道德。嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄。

（五）具有良好的身心素質(zhì)。心理健康，在各種困難和挑戰(zhàn)面前具備自我調(diào)適能力，具備正常履職所需的身體條件。

處于黨紀、政務處分影響期內(nèi)的，受過司法機關刑事處罰的，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單、尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論等情形的，不得作為本次選聘人選。

五、職位條件

（一）全日制本科及以上學歷，年齡為1975年1月1日以后出生。

（二）熟悉電子信息工程、通信工程、網(wǎng)絡工程、計算機類、管理學（工商管理、市場營銷）等專業(yè)業(yè)務知識。

（三）具有在科技型相關企業(yè)從業(yè)或其他企業(yè)從事數(shù)字信息化相關工作5年以上經(jīng)歷，且擔任高管3年以上，具備謀經(jīng)營、抓落實、強管理的綜合能力。擔任過法定代表人或具有經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

（四）具有黨政機關、事業(yè)單位、高等院校、科研機構(gòu)副處級領導干部（含相當職級）崗位工作經(jīng)歷，或具有相關單位正科級及相應職務職級5年以上工作經(jīng)歷。

（五）具有較強治企能力，有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。

（六）具有深厚的行業(yè)背景資源，具有較強的對外協(xié)調(diào)能力和業(yè)務拓展渠道，在相關專業(yè)領域享有較高知名度和良好職業(yè)聲譽，業(yè)績突出。

六、相關待遇

（一）薪酬水平

市場化選聘經(jīng)理層成員，實行一人一議，單獨簽訂《聘用協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績責任書》和《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》，實行“薪酬標準與目標高低相匹配、薪酬增減與業(yè)績變化相一致”原則。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素確定。

（二）薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬總額由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分構(gòu)成，具體由董事會通過契約化形式協(xié)商確定。

七、選聘程序

（一）報名與資格審查

1.報名時間：2023年2月16日至2023年2月22日，逾期不予受理。

2.報名方式：本次選聘采用網(wǎng)上報名方式，不接受簡歷郵遞等其他方式，報名材料電子版發(fā)送至350038998@QQ.com。

3.報名材料：提供但不限于身份證、畢業(yè)證、學位證、近期2寸免冠證件照（電子版）、專業(yè)技術職務資格證、任職及相關經(jīng)營業(yè)績證明材料、獲獎證書、個人簡歷等。

4.應聘者將所有提交的表格和資料制作成一個PDF文檔，并且生成目錄，文件名為：姓名+應聘崗位。

應聘人員應對所提交材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，立即取消選聘資格。

（二）資格審查

1.根據(jù)資格條件、職位要求對應聘者提交的證明材料進行資格審查，并以電話或電子郵件方式通知初審結(jié)果。

2.經(jīng)資格審核合格的人數(shù)與選聘崗位的比例不低于3:1，如果報名人數(shù)不足3人，經(jīng)選聘工作領導小組研究后，取消本次公開選聘后續(xù)工作。

3.資格審查貫穿公開選聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消參加公開選聘資格。

（三）組織面試

面試由應聘演講和回答問題兩部分組成，采取履歷分析、知識、能力和綜合素質(zhì)評價方式進行，對應聘人員崗位適應性、專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等綜合評定。

（四）確定考察人選與組織考察

以工作需要和干部德才條件為依據(jù)，根據(jù)應聘者的綜合成績排名、人崗相適等因素確定考察對象。通過適當方式對考察人選進行盡職（或背景）調(diào)查，對考察人選進行政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況分析評價。

1.根據(jù)考察結(jié)果，按規(guī)定的程序和標準，研究確定擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿，符合條件的擬聘用人員，由選聘工作領導小組審議研究通過后，按程序履行提名推薦等手續(xù)。

如果經(jīng)過考察，沒有符合條件的人選，經(jīng)黨支部研究決定后，不再確定提名人選，本次市場化選聘工作終止。

八、相關說明

（一）寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司班子成員實行任期制和契約化管理，受聘人員連續(xù)兩年完不成經(jīng)營業(yè)績指標自動解除聘用合同。

（二）本次選聘工作地點為銀川市。應聘者交通費、食宿費自理。

（三）為保證及時收到相關信息、通知，請保持通訊暢通，如應聘者電話、手機號碼發(fā)生變更，請及時告知。

（四）應聘者對應聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽訂《勞動合同》的，解除勞動關系。

（五）應聘者個人信息僅用于此次選聘，公司承諾對應聘者的個人信息予以嚴格保密，選聘結(jié)束后資料統(tǒng)一處理，不予退還。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：馬先生

聯(lián)系電話：0951-8309092

附件：寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員報名登記表.xls

寧夏數(shù)據(jù)科技股份有限公司

2023年2月15日

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