為引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)管理人才，加強(qiáng)黑龍江鶴城文化旅游投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“文旅投資集團(tuán)”)二級(jí)子企業(yè)經(jīng)營(yíng)層班子建設(shè)，推進(jìn)文旅投資集團(tuán)高質(zhì)量運(yùn)營(yíng)，根據(jù)黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于全省國(guó)有企業(yè)開展市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(廳字〔2018〕53號(hào))、中共齊齊哈爾市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)委員會(huì)《關(guān)于市國(guó)資委出資企業(yè)開展市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)施意見》(齊國(guó)資黨發(fā)〔2022〕25號(hào))精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)面向全社會(huì)公開選聘黑龍江扎龍國(guó)際旅游有限公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)1名。

公司簡(jiǎn)介

黑龍江鶴城文化旅游投資集團(tuán)有限公司是齊齊哈爾市政府市屬國(guó)有企業(yè)，立足齊齊哈爾市第十四次黨代會(huì)提出的建設(shè)“1+4”全域旅游發(fā)展格局、打造區(qū)域文旅商貿(mào)中心的發(fā)展目標(biāo)，致力于服務(wù)齊齊哈爾文旅基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及重點(diǎn)文旅項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)開發(fā)，共有景區(qū)開發(fā)運(yùn)營(yíng)(扎龍、明月島等景區(qū))、演藝演出服務(wù)、體育產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)及品牌運(yùn)營(yíng)等4個(gè)板塊，努力探索全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展打造具有一定影響力的文體旅綜合產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。

黑龍江扎龍國(guó)際旅游有限公司主營(yíng)扎龍生態(tài)旅游區(qū)運(yùn)營(yíng)管理。扎龍生態(tài)旅游區(qū)始建于1981年，原始的濕地景觀、豐富的水禽資源和貫穿始終的環(huán)境教育是扎龍景區(qū)獨(dú)特的生態(tài)旅游內(nèi)容，2001年被評(píng)為“AAAA”級(jí)旅游景區(qū)。文旅投資集團(tuán)擬投資3000萬元對(duì)扎龍生態(tài)旅游區(qū)游覽場(chǎng)景、游線、科普研學(xué)基地等實(shí)施個(gè)性化提升改造，以增強(qiáng)景觀與環(huán)境的協(xié)調(diào)性，提升游客體驗(yàn)感和舒適度，提高景區(qū)旅游向心力和旅游重游率，努力打造具有全國(guó)乃至世界影響力的景區(qū)。

選聘方式和原則

堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。采用市場(chǎng)化選聘的方式開展。

選聘范圍

本次公開選聘面向社會(huì)，凡符合選聘資格條件的人員均可報(bào)名。

職位職責(zé)

負(fù)責(zé)扎龍景區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司黨組織和董事會(huì)戰(zhàn)略部署，以及上級(jí)管理部門的指令、規(guī)定，努力打造國(guó)內(nèi)一流景區(qū)。

1.執(zhí)行集團(tuán)公司黨組織和董事會(huì)的決議，全面實(shí)施集團(tuán)公司董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)方針，努力實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2.主持制定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及各項(xiàng)管理制度和操作流程，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、規(guī)范化。

3.掌握市場(chǎng)信息，拓展?fàn)I銷業(yè)務(wù)，制定銷售價(jià)格，并創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)策略，增加經(jīng)營(yíng)收入，高質(zhì)量完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

4.培訓(xùn)、督導(dǎo)各級(jí)管理人員，知人善任，獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)。

5.審核財(cái)務(wù)報(bào)表，控制費(fèi)用開支，健全內(nèi)部控制制度，合法、合理運(yùn)用資金，提高增收創(chuàng)立的水平。

6.組織安排好重要接待活動(dòng)，增進(jìn)內(nèi)外交往，樹立公司良好形象，營(yíng)造有利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的內(nèi)部氛圍和外部環(huán)境。

7.健全消防安全制度，落實(shí)防范應(yīng)急措施，保障公司和游客的財(cái)產(chǎn)及生命安全。

8.完成集團(tuán)公司部署的其他工作任務(wù)。

報(bào)名條件及任職資格

基本條件

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛國(guó)資國(guó)企事業(yè)，對(duì)國(guó)有企業(yè)具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，能夠踐行國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任，遵守法紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守。

(2)熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)行架構(gòu)，了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)、國(guó)際旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和政策走向，掌握國(guó)內(nèi)、國(guó)際旅游業(yè)態(tài)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有整體規(guī)劃，對(duì)行業(yè)發(fā)展具有前瞻性思考。

(3)具有較突出的工作實(shí)績(jī)，有市場(chǎng)認(rèn)可或有組織認(rèn)可的任職經(jīng)歷，有一定的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，較強(qiáng)的科學(xué)決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力、開拓創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、依法辦事能力。

任職資格

(1)具有5年以上景區(qū)或文化旅游行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任相當(dāng)規(guī)模企業(yè)同層次職務(wù)3年及以上，有成功項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過45周歲，業(yè)績(jī)突出或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬錄用條件。

(2)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的旅游管理等專業(yè)優(yōu)先。

(3)有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓意識(shí)和能力，擅長(zhǎng)品牌推廣、合作招商、運(yùn)營(yíng)管理，能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境。

(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(5)符合《公司法》和集團(tuán)公司章程規(guī)定的其他條件。

(6)任職資格和條件中，計(jì)算年齡、時(shí)間均截止到2023年2月28日前。

不能參加公開選聘的情況

(1)對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

(2)有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

(3)因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

(5)黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理在影響期內(nèi)的。

(6)《公司法》第146條所列情形及其他法律法規(guī)所列的禁入情形。

招聘流程

報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月14日8:30時(shí)—3月27日17:00時(shí)(以郵箱收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，包括更正補(bǔ)充材料。建議盡早報(bào)名，如有問題以便及時(shí)更正)。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名者持可自證身份的材料報(bào)名，報(bào)名者也可由具有干部管理權(quán)限的單位或組織部門審核同意后自愿報(bào)名，也可由具有干部管理權(quán)限的單位或組織部門征求本人意見后推薦報(bào)名。

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名人員需在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將本人報(bào)名材料按順序排列打包壓縮，按要求命名發(fā)送到指定郵箱(壓縮包命名格式為：文旅投資集團(tuán)+姓名+手機(jī)號(hào);例：文旅投資集團(tuán)李某某188XXXXXXXX)，不按照要求報(bào)名將不予受理。

報(bào)名郵箱：443795764@qq.com

聯(lián)系人：張歡

聯(lián)系電話：13349525820

3.報(bào)名者須提供下列材料：

(1)《市場(chǎng)化選聘人員報(bào)名表》。

(2)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(含全日制學(xué)歷、最高學(xué)歷，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具留學(xué)證明)、教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)下載，有效期內(nèi))、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明材料、獎(jiǎng)勵(lì)證書、相關(guān)崗位任職文件、證明工作經(jīng)驗(yàn)和年限的相關(guān)材料及證明業(yè)績(jī)的成果、論文、無犯罪證明和征信報(bào)告等材料掃描件。

(3)組織推薦需提供本人所在單位蓋章(非人事科室公章)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的同意應(yīng)聘報(bào)名證明掃描件，在應(yīng)聘報(bào)名證明上一并寫明“XXX具有XX年(自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)從事XX工作經(jīng)歷”。

(4)自我評(píng)價(jià)材料(1500字左右)。

(5)展示以往經(jīng)驗(yàn)及成功案例PPT，對(duì)扎龍景區(qū)經(jīng)營(yíng)的策劃案PPT(對(duì)扎龍景區(qū)策劃案PPT可面試當(dāng)日展示)。

(6)近期2寸免冠彩色照片電子版(要求：藍(lán)底;格式JPG;尺寸35mm×53mm;像素413×626)。

資格審查

資格審核工作由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，資格審核合格者方可進(jìn)入選聘環(huán)節(jié)。資格審核結(jié)果及選聘測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)以電話形式向報(bào)名者本人或推薦報(bào)名的黨組(黨委)反饋。資格審查貫穿整個(gè)選聘過程的始終，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。

選聘測(cè)試

測(cè)試采取面試方式進(jìn)行。由聘請(qǐng)的專家評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)和崗位匹配度等方面情況進(jìn)行綜合測(cè)試。分為個(gè)人述職和評(píng)委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)，個(gè)人述職通過PPT演講方式進(jìn)行，含以往經(jīng)驗(yàn)和成功案例PPT、對(duì)扎龍景區(qū)經(jīng)營(yíng)管理策劃案PPT，時(shí)間不超過40分鐘，評(píng)委提問不低于3個(gè)問題，面試結(jié)束后綜合考慮人選資格條件、人崗匹配度、面試成績(jī)等因素確定考察對(duì)象。

組織考察

1.按1:2比例確定考察對(duì)象，如經(jīng)面試后不足2人的，按實(shí)際人數(shù)確定考察對(duì)象;經(jīng)組織考察，由集團(tuán)公司黨組織會(huì)同董事會(huì)研究提出擬選聘的意向人選，與意向人溝通后，由集團(tuán)公司黨組織會(huì)議提出意見，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)研究決定聘任。

2.選聘單位應(yīng)選派2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察管理能力、經(jīng)營(yíng)效果、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料。

3.考察采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.結(jié)合考察對(duì)象實(shí)際情況研究確定是否進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由文旅投資集團(tuán)承擔(dān)。體檢不合格的，不作為擬聘人選。

確定意向人選

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)試和考察的綜合情況，研究提出擬選聘的意向人選意見，交由董事會(huì)與意向人選就聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同中有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行平等溝通協(xié)商。溝通協(xié)商一致的，確定為選聘人選，報(bào)市國(guó)資委備案。

聘任

由文旅投資集團(tuán)黨組織和董事會(huì)依據(jù)有關(guān)規(guī)定履行程序，并在適當(dāng)范圍進(jìn)行任前公示。公示后可以任職的由董事會(huì)與其簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同。

契約管理

簽訂協(xié)議合同

文旅投資集團(tuán)選聘的黑龍江扎龍國(guó)際旅游有限公司總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)實(shí)行聘任制和任期制管理，簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同：包括但不限于約定聘任崗位、聘任期限、職責(zé)權(quán)限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核管理、薪酬待遇、激勵(lì)約束機(jī)制以及雙方的責(zé)權(quán)利等內(nèi)容,《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》作為聘任協(xié)議的附件。

薪酬待遇

公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，實(shí)行年薪制，由基本年薪、績(jī)效年薪收入兩部分構(gòu)成。同時(shí)實(shí)施激勵(lì)政策，按照“創(chuàng)造價(jià)值與薪酬成正比”的原則，實(shí)行“核定基數(shù)、增量分紅、遞進(jìn)式激勵(lì)”的原則確定任期激勵(lì)薪酬，薪酬福利具體情況通過簽訂聘任合同進(jìn)行約定。試用期薪酬由文旅投資集團(tuán)確定，試用期后按聘用合同兌現(xiàn)薪酬。

續(xù)聘與解聘

總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)聘任期限每屆應(yīng)不超過3年,屬于屆中增補(bǔ)的,首次聘期應(yīng)不超過文旅投資集團(tuán)本屆董事會(huì)任期期限。設(shè)立6個(gè)月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用?？蛇B選連聘,但同一崗位連續(xù)任職不得超過3屆。任期屆滿,文旅投資集團(tuán)公司辦公會(huì)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定是否續(xù)聘。

其他事項(xiàng)

此次市場(chǎng)化選聘工作全程接受駐市國(guó)資委紀(jì)檢組的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0452-2795307。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和組織人事工作紀(jì)律。本實(shí)施方案未盡事宜的解釋權(quán)歸黑龍江鶴城文化旅游投資集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件：黑龍江鶴城文化旅游投資集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘人員報(bào)名表.xlsx

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