為做好2023年度蚌埠醫(yī)學(xué)院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；

二、招聘計劃

（一）D層次以上人才（團隊），實行“一事一議”；歡迎來電咨詢；

（二）E層次人才招聘計劃詳見《蚌埠醫(yī)學(xué)院2023年度E層次人才公開招聘計劃表》（附件1）；

（三）蚌埠醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院和蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院人才招聘，請關(guān)注各附屬醫(yī)院網(wǎng)站。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1983年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推），具有副高職稱年齡可放寬到45周歲以下，具有正高職稱年齡可放寬到50周歲以下；特別優(yōu)秀博士，經(jīng)學(xué)校研究可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才分類及引進待遇

學(xué)校全職引進的高層次人才界定為五個層次，具體分類標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。全職引進的高層次人才，學(xué)校提供科研啟動經(jīng)費、購房補貼等，標(biāo)準(zhǔn)如下：

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料

應(yīng)聘人員請發(fā)送包含個人業(yè)績及基本情況的簡歷至學(xué)校招聘郵箱：bbyxyzp@bbmc.edu.cn。

（二）資格審核

收到應(yīng)聘者簡歷后，由學(xué)校人事處及用人院系進行初審，初審合格后通知應(yīng)聘者遞交學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)材料并安排考核時間。

（三）應(yīng)聘人員崗位考核

由用人院系組織專家組對應(yīng)聘者進行考核，考核主要采取現(xiàn)場面試的形式進行，考核時同時安排應(yīng)聘者對學(xué)校相關(guān)科研設(shè)備儀器等條件進行現(xiàn)場考察。

海外高層次人才可采用視頻的方式進行考核，由相關(guān)院系安排專人對接，通過視頻方式介紹學(xué)校的相關(guān)科研設(shè)備儀器等條件。

考核結(jié)果報學(xué)校人事處匯總后經(jīng)學(xué)校審核同意后，按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1比例確定考察入圍人選。面試低于75分不予錄用。

（四）體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0552-3175332（紀(jì)委辦公室）。

（二）應(yīng)聘人員按我校要求在規(guī)定的時間內(nèi)到我校辦理報到手續(xù)，報到時攜帶學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料原件，如果相關(guān)證書材料與考核時提供的復(fù)印件不符，學(xué)校有權(quán)拒絕辦理報到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無效。

（三）請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。相關(guān)工作經(jīng)歷需與社保（含養(yǎng)老保險）繳納證明對應(yīng)。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

（四）應(yīng)邀來校面試并被錄用的高層次人才，給予報銷國內(nèi)（國際）交通費。

（五）本公告為2023年度蚌埠醫(yī)學(xué)院面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才預(yù)公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

（一）人事處聯(lián)系人：孫麗麗，王夢雅；

聯(lián)系電話：0552-3175036， 0552-3175035；

郵箱：bbyxyzp@bbmc.edu.cn。

（二）二級單位聯(lián)系方式：

蚌埠醫(yī)學(xué)院

2023年1月16日

附件1：蚌埠醫(yī)學(xué)院2023年度面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才預(yù)公告崗位匯總表-2023.xlsx

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