海南清潔能源產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資集團(tuán)有限公司為國(guó)有獨(dú)資公司，為推進(jìn)公司市場(chǎng)化改革，提升昌江縣物業(yè)管理品質(zhì)，擬成立下屬物業(yè)公司，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘4名工作人員，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘計(jì)劃

總經(jīng)理1名、品質(zhì)管理部副部長(zhǎng)1名（主持工作）、項(xiàng)目拓展部副部長(zhǎng)1名（主持工作）、項(xiàng)目拓展部部長(zhǎng)助理1名。

三、招聘條件

（一）基本資格條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)任何違法違紀(jì)行為和不良記錄；

2.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策；

3.具有良好的職業(yè)道德和履職記錄；

4.本科及以上學(xué)歷；45周歲（含）以下；

5.具有較強(qiáng)的文字功底、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)能力等;熟悉政府部門工作模式和工作流程，熟悉行業(yè)市場(chǎng)的需求結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)以及變化趨勢(shì)等條件。

（二）有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任（用）合同的；

4.涉嫌違法違紀(jì)違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的；

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

6.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的其他情形。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過(guò)昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)（http://changjiang.hainan.gov.cn/changjiang/）向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

發(fā)布時(shí)間：2022年12月23日

（二）報(bào)名與資格審查

1.組織報(bào)名：應(yīng)聘人員只限選報(bào)一個(gè)招聘崗位；

2.報(bào)名時(shí)間：2022年12月23日至2023年1月13日；

3.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和資格材料等、查詢資格審查結(jié)果等環(huán)節(jié)。

（1）郵箱投遞報(bào)名資料，請(qǐng)先下載相關(guān)的表格（附件2），登記填寫個(gè)人信息，連同應(yīng)聘崗位所需相關(guān)證書證明材料按對(duì)應(yīng)順序掃描打包發(fā)送至海南清潔能源高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司郵箱hncjct@163.com，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名”。應(yīng)聘人員須在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名提交。

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫報(bào)名材料，信息填報(bào)不全或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消招聘資格或聘用資格。

（2）上傳材料。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)掃描上傳提交以下材料（以JPG圖片格式上傳，圖片大小不超過(guò)2MB）：

a.有效二代身份證正反面(同頁(yè))或護(hù)照（有效證明信息頁(yè)） ；

b.本人近期1寸免冠藍(lán)底證件電子照片（不允許拉伸、翻拍，不過(guò)度美化，非生活照）；

c.本科及最高學(xué)歷證書；

注：①國(guó)內(nèi)學(xué)歷須提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證：學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(更新日期在近6個(gè)月內(nèi)，且須帶有二維碼驗(yàn)證標(biāo)識(shí)）

②國(guó)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證

d.專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、外語(yǔ)等級(jí)證書、任職文件、獎(jiǎng)懲文件等崗位所需的其他材料或證書。

e.全國(guó)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果(查詢網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/)。查詢截圖需包含：姓名、身份證號(hào)及查詢結(jié)果，查詢范圍為全國(guó)法院。

f.誠(chéng)信承諾書（下載附件2，黑色字跡手寫簽名掃描上傳）

以上上傳材料均要求為原件的掃描件（黑白、彩色均可），不得拍照、截圖（除全國(guó)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果外）上傳。

g.個(gè)人簡(jiǎn)歷。

4.資格初審。根據(jù)崗位報(bào)考條件對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審，擇優(yōu)挑選人員進(jìn)入面試。資格審查結(jié)束后電話通知資格審查人員名單。資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

（三）考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)將以面試方式進(jìn)行。通過(guò)資格審查人員進(jìn)入面試。

（1）時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)待電話通知；

（2）面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試。重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)（專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)與崗位匹配度等）；

（3）面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)依據(jù)“四舍五入”法，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，不納入資格復(fù)審人員范圍；

（四）資格復(fù)審：

根據(jù)招聘崗位的面試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。如同崗位面試成績(jī)最高分有并列排名的，按以下條件順序確認(rèn)入圍資格復(fù)審人員：1.曾任國(guó)企副職及以上高層管理者；2.學(xué)歷高者；3.中共黨員。如都滿足以上條件，加試一場(chǎng)面試，以加試面試成績(jī)高者確定入圍資格復(fù)審人員。加試面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)在報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布公告通知。

資格復(fù)審須提交以下材料：

（1）《報(bào)名登記表》(在報(bào)名網(wǎng)站自行打印)；

（2）本人近期1寸免冠藍(lán)底證件照片2張；

（3）網(wǎng)上報(bào)名要求上傳的所有證書證明材料原件及1份復(fù)印件；

（4）戶口本原件及戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件一份；

（5）本人無(wú)犯罪記錄證明。

以上材料均要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員提供材料必須真實(shí)客觀，并對(duì)其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消聘用資格。

（五）考察與體檢

通過(guò)面試和資格復(fù)審后，確定背調(diào)考察人選。優(yōu)秀人才若應(yīng)聘報(bào)名崗位不具備足夠資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、條件，可調(diào)劑至其他合適崗位，具體以縣國(guó)資委批復(fù)為準(zhǔn)。由海南清潔能源高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資集團(tuán)有限公司委派考察組對(duì)其進(jìn)行背調(diào)考察（考察方式由海南清潔能源高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資集團(tuán)有限公司確定）；根據(jù)考察結(jié)果，統(tǒng)一組織人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員入職體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。體檢時(shí)間地點(diǎn)待電話短信通知；應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向海南清潔能源高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資集團(tuán)有限公司提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）擬聘人員公示

根據(jù)考試測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人選，并將擬聘人選進(jìn)行公示，公示期限為7天；經(jīng)公示無(wú)異議的，發(fā)聘用通知并辦理入職手續(xù)；考試測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、考察和體檢結(jié)果不符合要求和擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的不予聘用。

（七）遞補(bǔ)

上述招聘程序中，在應(yīng)聘人員資格復(fù)審、考察、體檢、公示任一環(huán)節(jié)中，自愿放棄、不合格、不參加或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，按同崗位面試成績(jī)由高至低依次等額遞補(bǔ)資格復(fù)審、考察、體檢或擬聘人選。

（八）人員聘用

公示期滿，對(duì)沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的人選，予以正式聘用。企業(yè)實(shí)行企業(yè)化、市場(chǎng)化的用人制度，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，依法簽訂勞動(dòng)合同（兩年）。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式辦理聘任手續(xù)，試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間;考核不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

聘用人員薪酬待遇采取考核激勵(lì)機(jī)制，按照“基本薪酬+考核績(jī)效”的模式發(fā)放，基本薪酬擬定每月6000—9000元，并按相關(guān)政策足額繳納四險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金)。符合海南自由貿(mào)易港人才引進(jìn)政策的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)享受海南自由貿(mào)易港人才住房、購(gòu)車購(gòu)房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等人才服務(wù)保障政策。

崗位條件：

總經(jīng)理

1.不限專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲及以下。

2.有物業(yè)管理類職業(yè)資格證書優(yōu)先。

3.有物業(yè)管理行業(yè)工作5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；其中有3年及以上中大型物業(yè)公司副總經(jīng)理任職經(jīng)歷。（在住宅、商業(yè)、寫字樓等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富；有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)維護(hù)能力，及能適應(yīng)多種物業(yè)形態(tài)的綜合管理能力；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)拓展能力，業(yè)內(nèi)口碑良好。)

4.具備良好的溝通能力、寫作能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、談判能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有突出的應(yīng)變能力和危機(jī)處置能力;

5.對(duì)公司整體發(fā)展規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)物業(yè)品質(zhì)管控和提升有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

6.具有廣泛的人脈資源，熟悉物業(yè)行業(yè)市場(chǎng)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)模式及管理體系，了解物業(yè)的行業(yè)現(xiàn)狀及國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

7.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡等要求；

8.掌握物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)模式及管理體系，具有成熟的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

品質(zhì)管理部副部長(zhǎng)

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀的人才專業(yè)不限；

2.年齡40周歲以下；

3.具有5年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)品質(zhì)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，有知名物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.熟悉物業(yè)行業(yè)的質(zhì)量管理體系和流程，能夠運(yùn)用先進(jìn)的質(zhì)量管理方法和各種質(zhì)量工具進(jìn)行質(zhì)量管理;

5.熟悉信息化系統(tǒng)及設(shè)備,了解基本操作流程；

6.具有優(yōu)秀的溝通能力、分析能力、執(zhí)行力和快速解決問(wèn)題的能力；

7.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡等要求；

8.身體健康，能承受一定的工作壓力；

9.廉潔從業(yè),無(wú)涉毒、吸毒史，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,有較強(qiáng)的保密意識(shí)。

項(xiàng)目拓展部副部長(zhǎng)

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀的人才專業(yè)不限；

2.年齡40周歲以下；

3.具有5年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，有知名物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有擔(dān)任過(guò)政府項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理或者管理過(guò)物業(yè)項(xiàng)目等，以及從事過(guò)政府物業(yè)管理項(xiàng)目招投標(biāo)尤佳。

4.熟悉物業(yè)管理法律法規(guī)、作業(yè)流程和較全面物業(yè)管理知識(shí)，愿意接受拓展的績(jī)效考核和挑戰(zhàn)；

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，計(jì)劃與決策能力，統(tǒng)籌分析綜合歸納能力。具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)整合能力；

6.善于激發(fā)員工工作積極性，對(duì)工作盡心盡責(zé)，具有團(tuán)隊(duì)精神；

7.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡等要求；

8.身體健康，能承受一定工作壓力；

9.廉潔從業(yè),無(wú)涉毒、吸毒史，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,有較強(qiáng)的保密意識(shí)。

項(xiàng)目拓展部部長(zhǎng)助理

1.本科及以上學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀的人才專業(yè)不限；

2.年齡40周歲以下；

3.具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有政府監(jiān)管部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有擔(dān)任過(guò)政府項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理或者管理過(guò)物業(yè)項(xiàng)目等，以及從事過(guò)政府物業(yè)管理項(xiàng)目招投標(biāo)尤佳。

4.熟悉物業(yè)管理法律法規(guī)、作業(yè)流程和較全面物業(yè)管理知識(shí)，愿意接受拓展的績(jī)效考核和挑戰(zhàn)；

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，計(jì)劃與決策能力，統(tǒng)籌分析綜合歸納能力。具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)整合能力；

6.善于激發(fā)員工工作積極性，對(duì)工作盡心盡責(zé)，具有團(tuán)隊(duì)精神；

7.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡等要求；

8.身體健康，能承受一定工作壓力；

9.廉潔從業(yè),無(wú)涉毒、吸毒史，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,有較強(qiáng)的保密意識(shí)。

附件2：誠(chéng)信承諾書.docx

附件3：2022年海南清潔能源高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表.xlsx

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