為貫徹落實習近平總書記“4·13”重要講話和中央12號文件精神，建設教師教育特色鮮明的高水平示范性師范大學，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊人社發(fā)〔2013〕19號）文件精神及有關要求，結合學校學科建設、教學科研工作需要，現(xiàn)面向社會公開考核招聘學術帶頭人。

一、招聘原則

1.堅持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔原則。

3.堅持高標準、嚴要求原則。

二、招聘情況

此次招聘學術帶頭人等高層次人才共34名，具體招聘崗位見附件1(《海南師范大學招聘學術帶頭人等高層次人才崗位一覽表》)。

三、招聘基本條件

1.熱愛中華人民共和國，遵守中國憲法和法律。

2.熱愛教育科研事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.身心健康，具有較高業(yè)務能力及發(fā)展?jié)摿?，能勝任招聘崗位的學科建設、教學科研工作。

4.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。

四、招聘具體條件

（一）D類（拔尖）人才及C類（領軍）人才引進具體標準。

此次招聘的學術帶頭人需達到《海南自由貿(mào)易港人才分類標準》D類及以上條件，年齡原則上要求文科50周歲及以下，理工科45周歲及以下，具有博士學位和副教授及以上專業(yè)技術職務（緊缺專業(yè)或經(jīng)學校綜合考察認定業(yè)績突出的人才，可適當放寬年齡限制）。

（二）B類（杰出）人才和A類（大師級）人才不限定具體條件，一事一議。

五、崗位待遇

（一）安家費及海南省人才政策待遇

學校根據(jù)學科建設、教學科研需要和六年目標任務要求提供安家費，同時可享受海南省人才政策待遇，其中A類人才約360萬（含省人才政策待遇）；B類人才約296萬（含省人才政策待遇）；C類人才約240萬（含省人才政策待遇）；D類人才118萬(含省人才政策待遇）。詳見下表。

（二）薪金

A類人才年薪為120~160萬；B類人才年薪為80~100萬；C類人才年薪為60~80萬；D類人才年薪為40~60萬。詳見下表。

（三）人才崗位待遇分類及科研資助經(jīng)費，詳見下表。

人才崗位待遇一覽表（人民幣，元）

注：

1.A、B、C類人才學校提供的安家費由人事處具體面談。

2.首聘期任務書內(nèi)教研和科研任務不納入學校統(tǒng)籌的教研、科研獎勵，超出任務書范圍的教研和科研任務按學校相關獎勵辦法執(zhí)行。

3.學校提供的科研資助經(jīng)費包含以學校名義爭取到的國家和海南省配套科研經(jīng)費，引進人才須根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用經(jīng)費。引進人才申請x萬元科研資助經(jīng)費，則首聘期（6年）內(nèi)以海南師范大學為牽頭單位主持（或帶領團隊申報）的科研項目經(jīng)費須不少于2x萬元。具體管理細則由學?？蒲泄芾聿块T制定。

（四）其他

1.本次招聘的學術帶頭人均采用一人一事一議的方式協(xié)商引進。招聘崗位均進入事業(yè)編制，享受國家和海南省規(guī)定的有關福利待遇。

2.凡引進的學術帶頭人的配偶具有碩士及以上學歷學位的，均可安排工作，其子女均協(xié)助安排解決入托、入學問題。

3.夫妻雙方均按學術帶頭人引進到我校的，其安家費和科研資助經(jīng)費等按各自引進層次的待遇分別執(zhí)行。

4.引進人才在簽訂海南師范大學高層次人才（學術帶頭人專用）首聘期合同后，即發(fā)放安家費的50%，中期考核合格后發(fā)放安家費的25%，聘期考核合格后發(fā)放余下25%的安家費。

5.若引進的學術帶頭人在首聘期內(nèi)提前完成聘期任務且已認定到海南省高一層級的人才分類標準，可申請按照高一層級的年薪及任務履行下一聘期的任務。

五、考核程序及要求

（1）接收簡歷及代表作外審：招聘信息對外公開，應聘者可與附件中對應學科、學院的負責人聯(lián)系。同時，將簡歷投遞至郵箱：hsdwrcb@163.com。根據(jù)不同崗位的實際情況與擬引進人才情況，由二級單位進行資格初審并提出考核人選，分崗位、分批次組織安排考核及后續(xù)工作。二級學院需在面試前將擬定的引進人才代表作發(fā)至人事處，人事處在一周內(nèi)完成代表性成果外審，并將外審結果反饋二級學院。

（2）考核：由學院按照學校人才引進文件要求組織考核。對應聘人員思想政治表現(xiàn)、師德師風、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面進行綜合考核?？己酥饕性囍v、報告、技能測試、面試、心理測評等方式；面試通過，商談引進待遇及聘期協(xié)議。面試后在5個工作日內(nèi)將相關材料報送人事處。

（3）職能部門綜合評議：根據(jù)學院提交的有關學術帶頭人的材料由人事處匯同教務處、發(fā)展規(guī)劃與學科建設中心、研究生學院、人文社會科學院、科學技術院等職能部門針對引進人才的學科、教學、科研等情況進行綜合評議（3~5個工作日）。評議是否符合引進計劃要求及引進條件、待遇。并將審議結果上報校長辦公會、黨委會審定。

（4）考察：主要是由二級單位黨組織或學校有關部門通過座談、函調、實地考察、查閱檔案等方式對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、師德師風、業(yè)務能力、工作實績等情況進行調查了解。

（5）體檢、公示：按照海南省有關規(guī)定，進行體檢。根據(jù)考核情況，經(jīng)相關會議研究，確定擬聘人選，并公示7天。

（6）聘用：公示結果無異議或經(jīng)調查不存在問題的擬聘人員，學校將分批按有關規(guī)定辦理報到和聘用手續(xù)。

六、其他事項

來校面試高層次人才學校提供2晚住宿（指定酒店）并報銷往返路費。本公告由海南師范大學人事處負責解釋。

聯(lián)系人：羅老師 余老師

聯(lián)系電話：0898-65881451、0898-65889721

 152 4893 9969、173 3093 1959

電子郵箱：hsdwrcb@163.com

紀檢監(jiān)督電話：0898-65882013

附件

1. 海南師范大學考核招聘學術帶頭人等高層次人才崗位一覽表

2.《海南省自由貿(mào)易港高層次人才分類標準和認定辦法》（2020年版）

3.《海南省關于引進人才住房保障的指導意見》（瓊辦發(fā)〔2018〕41號）

海南師范大學

2022年12月26日

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