青島日?qǐng)?bào)社為市委直屬正局級(jí)事業(yè)單位，旗下?lián)碛小肚鄭u日?qǐng)?bào)》《青島晚報(bào)》《青島早報(bào)》等報(bào)刊，以及以觀(guān)海新聞客戶(hù)端、青島新聞網(wǎng)、青報(bào)網(wǎng)等新媒體為主要代表的“報(bào)、網(wǎng)、微、端、號(hào)”融媒體矩陣。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件要求以及省、市有關(guān)規(guī)定，2022年青島日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員15名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄；

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

4.熱愛(ài)新聞傳媒事業(yè)，具備良好職業(yè)素養(yǎng)，有奉獻(xiàn)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件；

5.應(yīng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗及六級(jí)管理崗人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1976年12月14日以后出生）；應(yīng)聘副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗及五級(jí)管理崗人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1971年12月14日以后出生）；

6.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）崗位及崗位條件

詳見(jiàn)《2022年青島日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表》(見(jiàn)附件)。對(duì)工作經(jīng)歷年限的要求，按足年足月計(jì)算到報(bào)名開(kāi)始之日。

（三）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

二、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過(guò)青報(bào)網(wǎng)(http://www.dailyqd.com)、青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

符合崗位要求條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，在青報(bào)網(wǎng)“青島日?qǐng)?bào)社2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名”專(zhuān)題，按照要求下載、填寫(xiě)《2022年青島日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)報(bào)名頁(yè)面附件)?！秷?bào)名登記表》與其他有關(guān)電子材料一同打包成一個(gè)壓縮文件（ZIP格式），文件名為本人姓名，上傳網(wǎng)站。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格通過(guò)審查后不能更改有關(guān)應(yīng)聘信息。報(bào)名人員有擾亂報(bào)名秩序行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

報(bào)名時(shí)間：2022年12月14日9:00——12月20日17:00。

需要上傳提交的電子材料(原件掃描，JPG或PDF格式)包括：身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告，在線(xiàn)驗(yàn)證有效期為2個(gè)月以上）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)(或評(píng)審單位公布的資格文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、行政職務(wù)任命文、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單。

（三）資格審查

青島日?qǐng)?bào)社成立資格審查委員會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查工作。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格。資格初審情況及時(shí)反饋應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員如對(duì)初審結(jié)果有異議，請(qǐng)于12月20日17:30前通過(guò)電話(huà)進(jìn)行反饋，逾期不反饋視為無(wú)異議。擬定于12月21日至22日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查（具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知）。

按照本招聘簡(jiǎn)章公布的招聘條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員的證件材料等進(jìn)行審查，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的、無(wú)法按時(shí)提供相關(guān)材料、材料信息存在問(wèn)題以及弄虛作假的人員，一律不予通過(guò)資格審查，并取消其報(bào)名資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提交以下材料：

1.本人簽字的《2022年青島日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)報(bào)名頁(yè)面附件)，與《報(bào)名登記表》同底版的

2寸近期免冠彩色照片兩張；

2.本人二代身份證原件及復(fù)印件（正反面）；

3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件（含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告，在線(xiàn)驗(yàn)證有效期為2個(gè)月以上；海外留學(xué)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；

4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)原件及復(fù)印件（或聘任文件復(fù)印件）；

5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件；

6.行政職務(wù)任命文件原件及復(fù)印件；

7.勞動(dòng)（聘用）合同、相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件；

8.屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

9. 本人簽字的《健康誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)報(bào)名頁(yè)面附件)；

應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

資格審查結(jié)束后，如最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3的招聘比例，則按照比例取消或核減招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的招聘崗位。

(四)考試

根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式組織，筆試不指定專(zhuān)門(mén)教材?？荚囅嚓P(guān)信息請(qǐng)及時(shí)關(guān)注青報(bào)網(wǎng)。

1．筆試

五級(jí)管理崗、六級(jí)管理崗筆試為專(zhuān)業(yè)測(cè)試，采用百分制。副高級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗筆試包括專(zhuān)業(yè)測(cè)試和實(shí)踐操作，采用百分制，專(zhuān)業(yè)測(cè)試占40%，實(shí)踐操作占60%。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由青島日?qǐng)?bào)社根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)及面試方案將通過(guò)青報(bào)網(wǎng)及時(shí)公布。根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入面試范圍人選，達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

2．面試

面試采取答辯、面談交流等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及創(chuàng)新能力等方面的內(nèi)容。面試采用百分制，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)在考點(diǎn)公布。

因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并按照規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

3．成績(jī)核算

按應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。結(jié)合招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1.2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)確定人選；如筆試、面試成績(jī)都相同，獲得過(guò)全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)、中國(guó)新聞獎(jiǎng)、長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)等上述國(guó)家級(jí)綜合獎(jiǎng)項(xiàng)，或其他國(guó)家級(jí)綜合獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選中以第一作者獲得一等獎(jiǎng)的，或省精神文明建設(shè)“精品工程獎(jiǎng)”、泰山新聞獎(jiǎng)及提名獎(jiǎng)、省新聞獎(jiǎng)等上述省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選中以第一作者獲得一等獎(jiǎng)的優(yōu)先。

(五)考察和體檢

進(jìn)入考察范圍人員名單通過(guò)青報(bào)網(wǎng)公布。青島日?qǐng)?bào)社成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分，確定進(jìn)入體檢范圍人選。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。其中對(duì)考察對(duì)象的檔案按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。檔案中存在的問(wèn)題未查清未處理到位的，視為不符合聘用條件，不予辦理聘用手續(xù);曾公開(kāi)發(fā)表錯(cuò)誤言論或惡意傳播不實(shí)信息，造成負(fù)面影響的，一經(jīng)查實(shí)，視為考察不合格。

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自理。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在青報(bào)網(wǎng)面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由報(bào)社黨委研究確定聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

符合聘用條件的，由青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、人員待遇

聘用人員待遇按照國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、疫情防控

1. 在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2. 考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查、筆試、面試時(shí)主動(dòng)出示電子健康通行碼或場(chǎng)所碼（綠碼）及考試前48小時(shí)內(nèi)（或按青島市最新防疫政策要求）在正規(guī)檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)后新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明，接受體溫測(cè)量。

3. 考生須自備醫(yī)用外科口罩，除核驗(yàn)考生身份等必要時(shí)按要求及時(shí)摘戴口罩外，全程佩戴口罩。

4. 考生參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，須提交《健康誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)報(bào)名頁(yè)面附件)，請(qǐng)考生提前了解健康承諾書(shū)內(nèi)容，如實(shí)簽訂。

5.凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，須保持通訊暢通，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）咨詢(xún)電話(huà)：（0532）82933271、（0532）82864265

網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：（0532）82933191

監(jiān)督電話(huà)：（0532）82861091

請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間（工作日上午9:00-11:30，下午13:30-17:30）撥打以上電話(huà)。

六、其他

未盡事宜，按照青島市委組織部、青島市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：2022青島日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表.xlsx

青島日?qǐng)?bào)社