根據(jù)《三明市人力資源和社會保障局關(guān)于2022年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員通告》，現(xiàn)將2022年三明市直事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢和考核等有關(guān)事項通告如下：

一、體檢人選

2022年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢人選，詳見《2022年三明市直事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢人選名單》。

二、體檢和考核等有關(guān)事項

體檢和考核工作由招聘單位及主管部門負責統(tǒng)一組織實施。

（一）體檢人選名單分別在三明市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.sm.gov.cn）、福建省事業(yè)單位公開招聘考試報名平臺（http://220.160.53.33:8903/home）向社會統(tǒng)一公布。招聘單位及主管部門應在2023年1月10日前完成對考生的體檢和考核工作，如遇特殊情況可適當順延。參加體檢的考生及體檢時間、注意事項等有關(guān)事項，由招聘單位或其主管部門另行通知，請進入體檢的考生及時查詢或與招聘單位及主管部門聯(lián)系咨詢。

（二）體檢按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按總成績排名從高到低的順序依次確定體檢對象。

（三）在職考生報名資格復核時未能提供單位同意報考有關(guān)材料的，最遲應于參加體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用（勞動）合同的材料，否則取消體檢資格。

（四）體檢的醫(yī)院應是招聘單位主管部門指定的縣級以上綜合性醫(yī)院。體檢標準和項目參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

（五）根據(jù)人社部發(fā)〔2012〕65號文件規(guī)定，對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到合格標準的，應安排當場復檢。考生務(wù)必注意體檢結(jié)果，如存在上述情形的，須當場向帶隊人員提出復檢申請，以復檢結(jié)果為準，不再另行安排復檢。考生或招聘單位對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（六）女性考生因懷孕不能參加體檢或部分項目不能檢查的，招聘單位應與考生約定延緩體檢的最長期限，并將約定的相關(guān)書面材料送三明市人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)科。女性考生如在體檢當日遇上生理期的，當日體檢時應向招聘單位或主管部門帶隊工作人員提出，部分項目可另行安排體檢。

（七）招聘單位及主管部門組織體檢、復檢時，應提前告知考生體檢、復檢注意事項以及在本單位集中時間、地點，統(tǒng)一由工作人員帶往體檢或復檢醫(yī)院。體檢實施單位實施體檢、復檢前對體檢醫(yī)院、復檢醫(yī)院及復檢項目須嚴格保密?？忌隗w檢、復檢過程中必須服從帶隊人員的管理，不得擅自離開，不得向醫(yī)務(wù)人員透露涉及本人身份、報考崗位等信息，不得向體檢醫(yī)生打探體檢結(jié)果。違規(guī)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)體檢結(jié)果無效；凡在體檢中委托他人代檢、弄虛作假、隱瞞真實情況或與醫(yī)務(wù)人員協(xié)同作弊，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并嚴肅追究相關(guān)人員責任。

（八）聘用考核工作由招聘單位及其人事主管部門根據(jù)擬聘用崗位的要求，對考核對象進行考核?？己藰藴蕝⒄展珓?wù)員錄用考察標準執(zhí)行。考核主要采取談話、查閱檔案、學歷（學位）等資格條件驗證和走訪、調(diào)查、征求相關(guān)部門意見等方式進行，主要考核報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校學習表現(xiàn)，以及是否存在未滿最低服務(wù)年限、是否聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系等不得報考或取消聘用的情況，形成考核書面材料并作出結(jié)論。

考生未配合用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

（九）考核對象有以下情形之一的，考核不合格：

1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織的；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復的；弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)模粸E用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對外交往中損害國家榮譽和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

2、曾有違法違紀違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動教養(yǎng)的；曾被開除黨、團籍的；在高等教育期間受到開除學籍處分的；在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或撤職后不滿三年的；引咎辭職或責令辭職不滿三年的；隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。

3、政治品德不良、社會責任感和為人民服務(wù)意識較差，被法院列入失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的且未履行義務(wù)的，以及有其它不宜聘用的情形。

（十）報考者在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報考者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補。各環(huán)節(jié)的遞補必須在10天內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補次數(shù)不超過兩次。經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員因故退出或被取消聘用資格的，由招聘單位主管部門綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不再遞補。

（十一）各招聘單位及主管部門要嚴格管理體檢醫(yī)院、考生復檢項目、復檢醫(yī)院以及考核情況等信息，主動接受紀檢部門對體檢和考核工作的監(jiān)督，對違反公開招聘工作紀律的工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

各招聘單位及主管部門在組織實施體檢和考核工作中，要進一步強化責任意識，精心組織，嚴格程序，規(guī)范運作，落實防疫要求，確保常態(tài)化疫情防控形勢下招聘工作安全有序進行。

三明市人力資源和社會保障局

2022年12月13日