根據(jù)《集團(tuán)中層副職管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》，現(xiàn)將崗位面試相關(guān)事宜公告如下：

一、面試時(shí)間

2022年12月9日至12月16日，各競(jìng)聘崗位具體面試時(shí)間安排（詳見(jiàn)附件）。

二、面試地點(diǎn)

集團(tuán)辦公大樓四樓（四樓5號(hào)會(huì)議室為“候考室”，四樓運(yùn)營(yíng)調(diào)度室為“面試一室”，四樓7號(hào)會(huì)議室為“面試二室”，四樓6號(hào)會(huì)議室為“面試三室”）。

三、參加面試人員

資格審查通過(guò)人員（詳見(jiàn)資格審查情況公示）。

四、面試方式及流程

（一）面試開(kāi)始前30分鐘，面試者憑身份證到候考室簽到，上繳通訊工具，提交本人競(jìng)崗陳述材料（電子版及本人簽字的紙質(zhì)版），根據(jù)評(píng)委數(shù)量提交個(gè)人工作總結(jié)；工作人員宣讀《面試須知》；面試開(kāi)始前10分鐘，現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定面試順序，逾時(shí)未抽簽人員提前報(bào)備者自動(dòng)排在最后面試，未提前報(bào)備者視為棄權(quán)。

（二）面試者根據(jù)抽簽順序逐一參加面試，面試采取脫稿方式進(jìn)行，同步開(kāi)展政治素質(zhì)測(cè)評(píng)。

（三）面試分為競(jìng)崗陳述和評(píng)委提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)各10分鐘，單獨(dú)計(jì)時(shí)，到時(shí)即停；競(jìng)崗陳述內(nèi)容主要包括個(gè)人經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、履職計(jì)劃、履職措施等。

（四）每個(gè)崗位面試結(jié)束后，評(píng)委評(píng)分并簽字確認(rèn)，交由競(jìng)聘辦統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，監(jiān)督小組全程參與。

五、面試有關(guān)要求

（一）面試人員須持24小時(shí)內(nèi)核酸證明至候考室簽到，并出示健康碼和行程碼，為綠碼者方能進(jìn)入。

（二）面試人員必須遵守面試規(guī)則，服從工作人員管理和要求，不得影響正常面試秩序。

六、結(jié)果運(yùn)用

（一）競(jìng)聘成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)*70%，現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

（二）面試成績(jī)分為優(yōu)秀（100分-90分）、良好（89分-80分）、一般（80分以下）三個(gè)等次，一般等次的不作為崗位建議人選；一個(gè)崗位所有面試人員得分均為一般等次的，該崗位流聘，由集團(tuán)黨委視工作需要，另行研究任命。

（三）政治素質(zhì)測(cè)評(píng)作為崗位建議人選的重要參考，分為好、較好、一般、差四個(gè)等次，根據(jù)等次得票數(shù)，按[(好票數(shù)*1+較好票數(shù)*0.8+一般票數(shù)*0.6）/總票數(shù)*100分]計(jì)分，得分高于90分(含90分）評(píng)定為好，80分(含80分）至89分評(píng)定為較好，70分(含70分）至79分評(píng)定為一般，低于70分評(píng)定為差；評(píng)定為“一般”及以下等次的，不作為崗位建議人選。

七、其他

（一）此次面試工作在集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，接受集團(tuán)紀(jì)委和干部職工監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，監(jiān)督電話(huà)：0851-84131027（競(jìng)聘監(jiān)督小組）。

（二）未盡事宜請(qǐng)咨詢(xún)集團(tuán)競(jìng)聘辦（組織人事部），咨詢(xún)電話(huà)：0851—84131072，84131832。

附件：省水投集團(tuán)中層副職崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試時(shí)間安排.pdf

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