各處（室）、院（部）：

根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》《重慶市區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》《學校處、科級干部選拔任用工作實施辦法（試行）》等有關文件要求，結合學校工作實際，擬啟動學校部分空缺科級干部的選拔任用工作，特制定本工作方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于選人用人重要論述，貫徹落實黨的二十大精神，堅決擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部選拔任用到干部崗位上來，為學校事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、公平、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

三、本次科級干部選拔任用崗位（2正16副）

（一）正科級崗位

1.人事處人事管理科科長（正科級）1個

2.公共衛(wèi)生與管理學院學生工作辦公室主任（正科級）1個

（二）副科級崗位

1.黨政辦公室文秘科副科長（副科級）1個

2.黨委組織部（教師工作部）組織干部科副科長（副科級）1個

3.黨委宣傳（統(tǒng)戰(zhàn)）部統(tǒng)戰(zhàn)科副科長（副科級）1個

4.紀檢監(jiān)察室紀監(jiān)二科副科長（副科級）1個

5.教務處（招生處）招生管理科副科長（副科級）1個

6.人事處工資福利科副科長（副科級）1個

7.發(fā)展規(guī)劃處（質量管理辦公室）質量管理辦公室副主任（副科級）1個

8.圖情信息中心（科技處）圖書館副館長（副科級）1個

9.圖情信息中心（科技處）科研管理辦公室副主任（副科級）1個

10.圖情信息中心（科技處）網(wǎng)絡管理中心副主任（副科級）1個

11.合作交流中心對外合作綜合辦公室副主任（副科級）1個

12.護理學院學院辦公室副主任（副科級）1個

13.護理學院黨總支辦公室副主任（副科級）1個

14.醫(yī)學技術學院學院辦公室副主任（副科級）1個

15.公共衛(wèi)生與管理學院黨政辦公室副主任（副科級）1個

16.基礎醫(yī)學部黨政辦公室副主任（副科級）1個

四、任職條件和資格

（一）思想政治素質

具有較高的思想政治素質和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，擁護“兩個確立”，思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭踐行社會主義核心價值觀，樹立正確政績觀，經(jīng)得起各種風浪考驗。

（二）工作作風與能力

事業(yè)心和責任感強，求真務實，團結協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高；組織領導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調、依法辦事、依法管理、推動落實；具有任職崗位要求的相關專業(yè)素質、知識水平、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況；具有任職崗位所必備的組織管理能力、協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力；業(yè)務素質好，善于學習與思考，在教學、科研、管理工作中做出實績。

（三）基本任職資格和條件

1.身心健康，具有正常履行職責的身體條件。

2.具有學校干部人事編制。

3.近三年年度考核達到稱職及以上。

4.應當具有四年以上工作經(jīng)歷（或工齡），熟悉崗位職責及要求。

5.一般應當具有大學本科以上文化程度，碩士研究生及以上優(yōu)先考慮。

（四）崗位要求

1.擔任專業(yè)性較強的管理部門干部，應具有能適應該職務需求的能力。擔任教學科研部門的干部，一般應具有與職位相同或相近的工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。

2.擔任黨務干部職務的，必須為中共正式黨員，黨建責任意識強，熟悉黨務和思想政治工作。有黨務工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.工作及任職經(jīng)歷要求。

（1）擔任副科級干部職務，應當具備下列條件之一：

①從管理崗位提任的，應當現(xiàn)聘在八級職員及以上崗位或者副科級實職干部；

②從專技崗位提任的，應當現(xiàn)聘在專業(yè)技術十級及以上崗位，或者在專業(yè)技術十一級、十二級崗位分別工作兩年、三年以上，并有一定的管理工作經(jīng)歷。

（2）擔任正科級干部職務，應當具備下列條件之一：

①從管理崗位提任的，應當現(xiàn)聘在七級職員及以上崗位或者正科級實職干部；

②副科級實職兩年以上任職經(jīng)歷；

③從專業(yè)技術崗位提任的，應當現(xiàn)聘在專業(yè)技術八級及以上崗位，或者在專業(yè)技術九級、十級崗位分別工作一年、兩年以上，并有一定的管理工作經(jīng)歷。

以上涉及工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、年齡等的認定，均從計算之時起，以2022年11月30日止，對月計算。

五、報名

（一）報名要求

校內符合條件并愿意參加報名的人員，請?zhí)顚憽犊萍壐刹繊徫簧陥蟊怼罚ㄒ姼郊?，每人限?個崗位。符合任職條件因故不能報名者，可委托所在部門或院（部）負責人代為報名。報名表由本人簽字后交至學校黨委組織部。

（二）報名截止時間

報名時間為2022年11月23日起至11月28日上午12:00點止，超出11月28日上午12:00，黨委組織部不再受理報名。

六、工作步驟

（一）發(fā)布學校關于選拔任用部分科級干部的工作方案

根據(jù)空缺科級干部崗位，制定并公布學?！蛾P于選拔任用部分空缺科級干部的工作方案》。

（二）報名

符合任職條件和資格并有意向參加本次干部選拔任用的人員在規(guī)定時間內向學校黨委組織部提交報名表。

（三）資格審查

由學校黨委組織部、人事處組成資格審查小組，根據(jù)任職資格和條件要求，對報名者進行資格審查。

（四）研究醞釀

學校黨委結合崗位報名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質等因素根據(jù)報名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質等因素，對選任工作進行進一步研究醞釀、研判。

（五）民主推薦

制定《民主推薦工作方案》，開展談話推薦和會議推薦。

（六）確定考察對象

學校黨委綜合工作需要、德才條件、一貫表現(xiàn)、民主推薦、征求意見以及組織了解掌握的情況等，研究確定考察對象。

（七）組織考察

一是堅持“凡提四必”要求，按規(guī)定對考察人選開展“凡提四必”，堅決防止“帶病提拔”。

二是制定考察工作方案，成立考察工作組，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及意識形態(tài)等情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

三是根據(jù)考察工作方案，對考察對象進行組織考察。

（八）討論決定

考察工作組將考察情況與考察對象一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，形成書面考察報告。根據(jù)組織考察情況，召開黨委會，討論決定干部擬任人選，并逐一表決通過。

（九）公示任用

一是對提拔人選進行任前公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，公示結果不影響任用的，按干部管理權限辦理任職手續(xù)。

二是提拔任用人選試用期均為一年。

三是黨委、紀委指定專人對任職干部進行任前談話。

七、紀律監(jiān)督

（一）嚴格執(zhí)行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“十不準”的規(guī)定。

（二）對無正當理由拒不服從組織安排決定的，學校依照有關程序予以處理。

（三）紀委對干部選拔任用工作進行監(jiān)督。

（四）紀檢監(jiān)察室和黨委組織部受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反規(guī)定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。

本工作方案由學校黨委組織部負責解釋。

中共重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W校委員會

2022年11月23日