為推進(jìn)和深化國(guó)有企業(yè)改革，建設(shè)一支政治素質(zhì)過(guò)硬、專業(yè)素養(yǎng)突出、創(chuàng)新能力較強(qiáng)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)扎實(shí)的高水平專業(yè)化復(fù)合型干部人才隊(duì)伍，支撐國(guó)內(nèi)一流科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)建設(shè)需求，根據(jù)《寧東基地管委會(huì)委屬國(guó)有企業(yè)改革行動(dòng)實(shí)施方案》《自治區(qū)寧東基地管委會(huì)辦公室關(guān)于規(guī)范管委會(huì)國(guó)有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理的通知》和《科創(chuàng)公司中層人員管理辦法（試行）》，經(jīng)研究，現(xiàn)就部分中層管理崗位競(jìng)聘上崗事宜公告如下。

四、任職條件及任職資格

（一）基本任職條件

1.熱愛(ài)中華人民共和國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律法規(guī)；具有良好的政治素質(zhì)和思想道德；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于公司，無(wú)不良記錄；

3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)致、作風(fēng)踏實(shí)，身心健康，年齡在45周歲以下。

（二）擔(dān)任中層人員，應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格

1.具有累計(jì)5年以上相關(guān)企事業(yè)單位工作經(jīng)歷；新提拔擔(dān)任正職的，應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職2年以上工作經(jīng)歷；新提拔擔(dān)任副職的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上主管崗位或相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.部門正職、副職一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；專業(yè)技術(shù)部門正職或副職，一般應(yīng)具有碩士研究生及以上文化程度；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具備履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的能力要求；

5.符合具體競(jìng)聘崗位任職資格要求；

6.符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的其它資格要求；

7.擔(dān)任現(xiàn)崗職務(wù)、具有突出貢獻(xiàn)、特別優(yōu)秀者和工作特殊需要的緊缺高素質(zhì)人才，可適當(dāng)放寬任職資格條件，放寬條件不超過(guò)2項(xiàng)。

（三）有下列情況之一的，不得參加崗位競(jìng)聘：

1.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰人員；

2.近三年度考核結(jié)果被確定為合格（不含）以下等次的人員；

3.上一年度因事假、曠工累計(jì)超過(guò)20天的人員；

4.身體健康條件無(wú)法適應(yīng)崗位工作要求的；

5.安全生產(chǎn)意識(shí)淡漠，產(chǎn)生重大安全隱患或造成較大安全事故的；

6.其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

五、選拔范圍

面向?qū)帠|基地委屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)競(jìng)聘，符合上述任職條件和資格的人員都可報(bào)名參加競(jìng)聘。

六、競(jìng)聘程序

（一）發(fā)布公告

發(fā)布競(jìng)聘公告，包括競(jìng)聘崗位、任職條件和任職資格和程序要求等。公告時(shí)間自11月9日至11月23日。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1. 符合崗位競(jìng)聘條件的員工自愿填寫(xiě)《中層干部崗位競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》（附件1）。

2. 符合崗位競(jìng)聘條件的員工自愿填寫(xiě)《中層干部崗位任職資格對(duì)照表》（附件2）。

3. 符合崗位競(jìng)聘條件的員工自愿填寫(xiě)《中層干部崗位競(jìng)聘證明材料清單》（附件3）。

清單包括以下內(nèi)容：本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、職稱證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明材料、崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)等。

以上材料電子版和紙質(zhì)版材料報(bào)送至綜合管理部胡元姝處，郵件主題為“姓名+競(jìng)聘職位名稱”。

競(jìng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格。

報(bào)名時(shí)間截止于2022年11月23日17：00。

（三）資格審查

崗位競(jìng)聘辦公室按照競(jìng)聘崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的任職資格條件進(jìn)行初步審查。符合條件的，對(duì)其政治、廉潔等方面進(jìn)行審查，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核合格后，由辦公室將符合條件的報(bào)名人員情況進(jìn)行公示。

資格審查貫穿全過(guò)程，各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)名資格條件的，隨時(shí)取消資格。

（四）業(yè)績(jī)賦分

從專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理能力等方面，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資歷量化，結(jié)合年度考核情況進(jìn)行賦分。具體按照《科創(chuàng)公司中層干部競(jìng)聘上崗任職資歷量化與年度考核賦分表》進(jìn)行。

（五）面試答辯

競(jìng)聘評(píng)委由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任，并邀請(qǐng)人力資源局、財(cái)政金融局、科技和信息化局予以指導(dǎo)、參與。

1.競(jìng)聘演講。同一崗位的競(jìng)聘人員按照抽取的順序號(hào)，采用PPT匯報(bào)的形式，做限時(shí)10分鐘的崗位競(jìng)聘演講。

2.現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。評(píng)委從專業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、安全生產(chǎn)等方面對(duì)崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)聘者作答。

3.評(píng)委打分。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)情況綜合評(píng)定，總分100分，填寫(xiě)《中層管理崗位競(jìng)聘上崗打分表》。

4.評(píng)委組成。設(shè)置7~11位評(píng)委，評(píng)委由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和管委會(huì)相關(guān)部門、業(yè)內(nèi)專家組成，根據(jù)競(jìng)聘崗位抽取。

5.結(jié)果評(píng)定。所有評(píng)委打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，平均分為最后得分。

（六）民主評(píng)議

根據(jù)前兩個(gè)階段的得分合計(jì)情況，按照1：3的比例確定民主評(píng)議對(duì)象。評(píng)議內(nèi)容分為：德、能、勤、績(jī)、廉五部分各20分。

（七）組織考察

根據(jù)前三個(gè)階段的得分情況，按照總成績(jī)=資歷量化得分20%+競(jìng)聘考核得分×50%+民主評(píng)議得分30%，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。競(jìng)聘者總成績(jī)高于80分為合格，得分低于80分為不合格。將高于80分的成績(jī)進(jìn)行排名，按競(jìng)聘崗位與考察人數(shù)1:2的比例確定考察對(duì)象。

對(duì)確定的考察對(duì)象查閱干部人事檔案，進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行賦分（總分20分），按照總成績(jī)排名，形成考察材料提交黨組織研究?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門予以處理的取消競(jìng)聘資格。主動(dòng)放棄考察資格的，依次遞補(bǔ)。

（八）會(huì)議研究

競(jìng)聘結(jié)果由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，經(jīng)黨支部委員會(huì)審議，按照擇優(yōu)錄用的原則由總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)中層管理人員進(jìn)行聘任。

（九）公示及聘任

公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，并實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的正式任命；考核不合格的予以解聘。

（十）報(bào)備及談話

聘任公示期滿無(wú)異議的，由綜合管理部按照任用審批流程向管委會(huì)人力資源局、財(cái)政金融局備案，黨組織對(duì)新任職人員進(jìn)行任前談話。

七、組織紀(jì)律

競(jìng)聘上崗工作在管委會(huì)企業(yè)黨委及紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行。管委會(huì)人力資源局、財(cái)政金融局、科技和信息化局對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全流程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。科創(chuàng)公司黨支部紀(jì)檢委員全程監(jiān)督。遵守以下紀(jì)律：

（一）確保公開(kāi)、公平、公正，不得事先內(nèi)定人選；

（二）嚴(yán)格按照競(jìng)聘上崗方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；

（三）參加競(jìng)聘上崗人員要自覺(jué)遵守競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；

（四）相關(guān)部門要客觀、全面地反映和提供競(jìng)聘對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

（五）嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露評(píng)分、考察、集體研究討論等內(nèi)容；

（六）未盡事宜，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

八、其他要求

全體員工需正確認(rèn)識(shí)競(jìng)聘工作的意義，要樹(shù)立識(shí)大體、顧大局的觀念，正確對(duì)待崗位變化和升降去留，服從組織安排。相關(guān)人員在組織聘任期間要堅(jiān)守崗位，保持工作的連續(xù)性。崗位變動(dòng)人員應(yīng)在一周內(nèi)辦理工作、資產(chǎn)交接。

附件：

1.寧東科創(chuàng)公司中層干部崗位競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表.docx

2.寧東科創(chuàng)公司中層干部崗位競(jìng)聘證明材料清單.docx

3.寧東科創(chuàng)公司各競(jìng)聘崗位職責(zé)和資格要求.docx

4.寧東科創(chuàng)公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表.docx

寧夏寧東科技創(chuàng)業(yè)投資有限公司

2022年11月9日

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