某國有企業(yè)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘便利店店長1名(勞務(wù)派遣用工),店員1名(勞務(wù)派遣用工),有關(guān)招聘事宜公告如下:
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
(一)任職資格
店長:
1、年齡:25至45歲;學(xué)歷:大專及以上;性別:不限
2、具備快速消費(fèi)品銷售工作經(jīng)歷。
3、具備兩年及以上零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn),商超便利主管及店長以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、能熟練操作WPS等辦公軟件。
5、熟悉商品陳列及運(yùn)營管理。
6、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的道德品質(zhì)。
7、具有快速獲取、分析及處理各類信息的能力,具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作責(zé)任心強(qiáng),能夠勝任較高強(qiáng)度的工作。
9、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信,具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守,無違法、違紀(jì)行為。
店員:
1、年齡18至45歲;學(xué)歷:中?;蚋咧屑耙陨?性別:不限
2、身體健康,無不良嗜好。
3、有便利店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,服從工作安排。
4、有服務(wù)意識(shí)。
5、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信,具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守,無違法、違紀(jì)行為。
(二)崗位職責(zé)
店長:
1、全面主持店面的管理工作,收集與分析業(yè)態(tài)信息,向公司建議并制訂相應(yīng)的營銷策略并執(zhí)行。
2、切實(shí)保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)營計(jì)劃在門店得到貫徹、落實(shí)。
3、組織協(xié)調(diào)店鋪的日常經(jīng)營管理工作,做好門店的分工管理工作,負(fù)責(zé)門店對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。
4、監(jiān)督商品的進(jìn)銷存工作,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理的有關(guān)作業(yè)。
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗標(biāo)準(zhǔn)
6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
7、對(duì)店鋪各崗位人員進(jìn)行教育培訓(xùn)、管理和督導(dǎo)。
8、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)資金、防盜、防火作業(yè)管理,確保門店處于良好正常的運(yùn)營狀態(tài)中。
店員:
1、商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列、補(bǔ)貨、防損等日常營業(yè)工作。
2、便利店休息區(qū)、地板、貨架、商品衛(wèi)生形象的維護(hù)及保持。
3、便利店內(nèi)貴重商品、易碎商品的安全管控。
4、收銀工作。
5、及時(shí)完成店長交代的其他事項(xiàng)。
三、招聘程序
1、招聘簡歷統(tǒng)一由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行篩選后進(jìn)入面試。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,面試通過后,進(jìn)入體檢政審環(huán)節(jié)。
四、薪酬待遇
按國家相關(guān)規(guī)定享受五險(xiǎn)一金等福利。
店長—試營業(yè)階段:綜合月薪5200元(稅前)。
店員—試營業(yè)階段:綜合月薪4200元(稅前)。
五、工作地點(diǎn)
貴陽市觀山湖區(qū)碧樂時(shí)光及公司其他項(xiàng)目所在地
六、報(bào)名方式及要求
1、報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。
2、應(yīng)聘者請?zhí)顚憽秳趧?wù)派遣應(yīng)聘人員登記表》發(fā)送至郵箱(3106458505@qq.com)。郵件名稱請改為:應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位。
報(bào)名時(shí)間:招滿為止。
聯(lián)系電話:0851-85512237 聯(lián)系人:杜女士
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