根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2022年呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才工作。

一、引進計劃

本次計劃引進人才5名。引進人才崗位和條件詳見《2022年呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。

二、實施步驟

(一)報名

1、報名人員應(yīng)當具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;

(4)品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(5)崗位所需的學歷、專業(yè)條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1986年11月21日以后出生)，碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1981年11月21日以后出生)，副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲(1976年11月21日以后出生)，博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲(1971年11月21日以后出生)

(8)符合用人單位學歷學位、專業(yè)要求及其他資格條件(其中要求“雙一流”建設(shè)院校或?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學歷不包含獨立學院)。學歷、學位及其他條件所取得時間為2022年11月21日前。不接受以第二學位專業(yè)或輔修專業(yè)報名。如遇特殊情況，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定。

2、以下人員不得報名：

(1)在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生;

(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(7)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3、報名要求

(1)報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報名人員須按要求填寫《2022年呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才報名表》(以下簡稱《報名表》)相關(guān)信息。報名時間為2022年11月21日至2022年11月25日(上午：9:00—12:00，下午：14:30—17:30)，請將含《報名表》在內(nèi)的所有相關(guān)材料掃描件發(fā)送至gaj987682145@163.com。

(2)報名人員應(yīng)認真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

(3)每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(5)在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1.資格審查工作與報名工作同步進行。資格審查工作由呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責，并提出審查意見。具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進行溝通，對報名資料不全或有疑問的，將告知報名人員作出補充或說明。

2.資格審查材料包括：

(1)《報名表》;

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證或護照);

(3)學歷、學位證書、職稱證書、心理咨詢師二級或三級證書;

(4)在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;

(5)其他能夠證明符合引進條件的材料。

3.本次引進人才工作評估認定不設(shè)開考比例。

4.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。進入評估認定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾市公安局官網(wǎng)(gaj.hlbe.gov.cn)公布。

(三)評估認定

1.評估認定內(nèi)容

評估認定以結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力實際操作或試講的方式進行，由呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

評估認定具體時間、地點及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市公安局官網(wǎng)發(fā)布。評估認定成績現(xiàn)場評定和公布。

2.評估認定成績

專業(yè)技術(shù)崗位1、2評估認定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績+專業(yè)能力實際操作成績。

教官崗位1、2評估認定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績+試講成績。

評估認定總成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)技術(shù)崗位1、2評估認定采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力實際操作相結(jié)合的形式進行，其中結(jié)構(gòu)化面試占40分，專業(yè)能力實際操作占60分。結(jié)構(gòu)化面試時間為5分鐘，面試結(jié)束后，進行實際操作環(huán)節(jié)。專業(yè)能力實際操作時間40分鐘，主要考察應(yīng)聘者的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位專業(yè)科目知識等，考生面向評委進行實際操作。

教官崗位1、2評估認定采取結(jié)構(gòu)化面試和試講相結(jié)合的形式進行，其中結(jié)構(gòu)化面試占50分，試講占50分。結(jié)構(gòu)化面試時間為10分鐘，面試分數(shù)未達到30分的，無法進入試講環(huán)節(jié)。試講時間15分鐘(備考時間45分鐘，為面試人員提供備考資料)。主要考察報名人員的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位專業(yè)科目知識、授課相關(guān)能力等。

引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位成績出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市公安局官網(wǎng)進行公示。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

3.體檢合格的人員，進入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示聘用

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市公安局官網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市公安局黨委做出是否引進的結(jié)論。

(六)遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，同一崗位按照評估認定成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。擬引進人員公示期結(jié)束后不再進行遞補。

(七)試用期制度

引進人員實行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市公安局對引進人才進行考核?？己撕细竦?，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市公安局引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責任。

呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0470-8311600-6533

四、其他

2022年呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請考生隨時關(guān)注并嚴格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔。

本公告由呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位

引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年11月17日

附件：

1.2022年呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才崗位需求表
2.2022年呼倫貝爾市公安局事業(yè)單位引進人才報名表

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