淄博國(guó)興產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司為市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資金5億元，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目涉及土地整治服務(wù)、園區(qū)管理服務(wù)、企業(yè)管理、礦產(chǎn)資源（非煤礦山）開(kāi)采、建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)等。為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，集團(tuán)公司權(quán)屬企業(yè)擬公開(kāi)招聘22名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘具體崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《淄博國(guó)興產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年招聘計(jì)劃表》（附件）。

三、招聘要求

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（三）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正、品德優(yōu)良、無(wú)不良行為記錄，無(wú)違法犯罪記錄。

（四）專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有崗位任職所要求的專業(yè)能力，服從公司安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。

（五）學(xué)歷、年齡要求請(qǐng)查看附件《淄博國(guó)興產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年招聘計(jì)劃表》，且學(xué)歷相關(guān)證書應(yīng)于2022年10月底前取得。應(yīng)屆高校畢業(yè)生可報(bào)名，不受招聘計(jì)劃表中工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書、職稱等條件限制（應(yīng)屆高校畢業(yè)生含擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的畢業(yè)生）。

（六）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

4.在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

5.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

6.法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。

四、招聘程序

本次招聘嚴(yán)格按照國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘程序進(jìn)行。具體招聘程序?yàn)椋?/p>

（一）報(bào)名時(shí)間

自本公告發(fā)布之日至2022年11月20日17時(shí)止。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，通過(guò)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)微信公眾號(hào)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員需提交以下相關(guān)材料：

1.符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書（國(guó)內(nèi)學(xué)歷一并提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍信息驗(yàn)證表；國(guó)（境）外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等材料；應(yīng)聘人員的專業(yè)以所獲畢業(yè)證書或國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中，輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應(yīng)聘）。

2.崗位要求的其他材料（職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等）。

3.應(yīng)聘人員通過(guò)微信掃描招聘公告下方的在線報(bào)名二維碼進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照頁(yè)面操作提示進(jìn)行報(bào)名。整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程需關(guān)注第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)微信公眾號(hào)，完成報(bào)名程序并獲取考試相關(guān)信息。每人限報(bào)1個(gè)崗位（重復(fù)報(bào)名的，以最后一次報(bào)名信息為準(zhǔn)進(jìn)行審核）。

（三）資格審查

1.對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。

2.資格審查結(jié)果通過(guò)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)微信公眾號(hào)推送消息方式在報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)一告知。請(qǐng)各位應(yīng)聘人員確保全程訂閱第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)微信公眾號(hào)并按照系統(tǒng)提示要求正常接收、回復(fù)公眾號(hào)發(fā)送的面試相關(guān)信息，出現(xiàn)未按要求回復(fù)或無(wú)法聯(lián)系到本人等情況，視為自動(dòng)放棄。

（四）考試

1.筆試

筆試為非必須程序，如報(bào)名人數(shù)過(guò)多，將酌情對(duì)全部或部分崗位增加筆試環(huán)節(jié)，并按照筆試成績(jī)從高分到低分，及不超過(guò)1:5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員名單，筆試安排將通過(guò)網(wǎng)站公告的形式發(fā)布。筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，出題方向包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政知識(shí)及部分專業(yè)知識(shí)等，采用百分制計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)僅作為限制進(jìn)入面試人員范圍的指標(biāo)，不帶入面試環(huán)節(jié)，最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

2.面試

（1）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等將通過(guò)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)公布，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員確保全程訂閱第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)微信公眾號(hào)，并及時(shí)從官網(wǎng)查詢。

（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)能力以及語(yǔ)言表達(dá)、靈活應(yīng)變、情緒控制、上進(jìn)心與責(zé)任感等方面的綜合素質(zhì)。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)。為保證招錄人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為70分，不足70分的不予聘用。

（3）面試成績(jī)?cè)诘谌椒?wù)機(jī)構(gòu)微信公眾號(hào)和官網(wǎng)公示。

（五）體檢和考察

1.組織體檢。公司統(tǒng)一組織面試合格人員進(jìn)行入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規(guī)行為的，不予聘用或取消聘用。

2.組織考察。對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)學(xué)歷、資歷證件進(jìn)行核查，對(duì)工作背景進(jìn)行調(diào)查，嚴(yán)格審核檔案。如果考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。

3.對(duì)自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的空缺名額，由公司研究確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，在面試人員中根據(jù)專業(yè)相關(guān)性、按照面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）簽訂勞動(dòng)合同

公司將綜合面試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人員名單，公示無(wú)異議后按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。

五、用工方式及工資待遇

錄用人員與相應(yīng)權(quán)屬企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，薪酬待遇依據(jù)個(gè)人綜合條件、專業(yè)水平、市場(chǎng)薪酬水平對(duì)標(biāo)具體工作崗位，結(jié)合現(xiàn)行薪酬制度綜合擬定。新錄用人員實(shí)行試用期制度，根據(jù)自身實(shí)際業(yè)務(wù)能力確定職級(jí)，試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同或服從調(diào)崗。符合“淄博人才金政50條”政策條件的，按有關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)貼。

六、特別說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，報(bào)名時(shí)請(qǐng)按要求填寫手機(jī)號(hào)碼，確保全程訂閱第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)微信公眾號(hào)，能夠按照系統(tǒng)提示要求正常接收、回復(fù)公眾號(hào)發(fā)送的各種信息，并保持通訊工具暢通，及時(shí)了解第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站（https://www.zblhrl.com/）發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次招聘未委托任何社會(huì)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)服務(wù)。

（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、減少或取消崗位的招聘工作，對(duì)崗位資格條件做進(jìn)一步解釋等。

（四）所有考生均需隨時(shí)了解當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣撸獾乜忌鷧⒓涌荚嚨?，需提?天下載注冊(cè)“愛(ài)山東”app，左上角地點(diǎn)選擇“淄博市張店區(qū)”，然后填寫【入淄返淄人員自主申報(bào)】進(jìn)行報(bào)備（可在搜索欄搜索“入淄返淄人員自主申報(bào)”查找此功能），并在持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明提前三日入淄后，立即再次進(jìn)行1次核酸檢測(cè)，如暫時(shí)不離淄，還需完成“5天3檢”，每次檢測(cè)間隔24小時(shí)，請(qǐng)合理安排相關(guān)行程，考生如因未滿足疫情防控要求而無(wú)法進(jìn)入考場(chǎng)的，我方不予負(fù)責(zé)，請(qǐng)理解、支持和配合。

（五）在招聘過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將可對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)理解、支持和配合。

（六）本招聘公告淄博國(guó)興產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

七、報(bào)名入口（如關(guān)注公眾號(hào)后無(wú)法報(bào)名，請(qǐng)二次掃碼）

八、咨詢?nèi)肟冢ㄈ缬幸蓡?wèn)請(qǐng)掃碼反饋）

九、掃碼關(guān)注第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)公眾號(hào)（淄博魯宏人力資源服務(wù)有限公司）

淄博國(guó)興產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2022年11月14日

附件：淄博國(guó)興產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年招聘計(jì)劃表.docx

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