根據(jù)集團(tuán)公司新興業(yè)務(wù)事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)部）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全集團(tuán)公開招聘工作人員。有關(guān)情況公告如下:

一、基本原則

本著公平、公正、公開和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，促進(jìn)集團(tuán)人才有序流動(dòng)。

二、招聘對(duì)象

集團(tuán)公司在編職工

三、招聘崗位及崗位職責(zé)

1.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)研究崗（兼綜合管理崗）（5名）：根據(jù)發(fā)展需要，深入研究國(guó)家部委、行業(yè)協(xié)會(huì)、地方政府關(guān)于新能源項(xiàng)目的政策、法規(guī)、制度要求，提出新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展策略、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式；負(fù)責(zé)制定新興業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)承攬制度，組織編制事業(yè)部近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

2.經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)拓展崗（兼商務(wù)合約崗）（3名）：負(fù)責(zé)新興業(yè)務(wù)項(xiàng)目信息收集、分析；負(fù)責(zé)擬定新興業(yè)務(wù)項(xiàng)目承攬目標(biāo)、意見和建議，制定相關(guān)工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)新興業(yè)務(wù)工程經(jīng)營(yíng)承攬內(nèi)外部單位之間的溝通與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)新興業(yè)務(wù)項(xiàng)目的商務(wù)談判工作；負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作協(xié)議擬定及簽訂工作。

3.科技研發(fā)崗（技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)）（1名）：研究新興業(yè)務(wù)前沿科技信息，針對(duì)新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)難題研發(fā)及攻關(guān)，針對(duì)新興業(yè)務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行全面分析。

4.經(jīng)濟(jì)管理崗（1名）：針對(duì)新興業(yè)務(wù)整體及各項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行宏觀和微觀分析，確定經(jīng)濟(jì)成本及承攬導(dǎo)向，助力經(jīng)營(yíng)承攬。

5.財(cái)務(wù)管理崗（1名）：負(fù)責(zé)事業(yè)部日常工作開支及財(cái)務(wù)、投資狀況分析管理。

6.綜合管理崗（1名）：負(fù)責(zé)事業(yè)部日常綜合性業(yè)務(wù)。

四、基本條件及資格要求

相關(guān)崗位應(yīng)滿足以下基本條件和資格要求。

（一）基本條件

1.年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敬業(yè)愛崗、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄。

（二）資格要求

1.具有本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上技術(shù)職稱。

2.具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和溝通能力，能嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密。

3.具備競(jìng)聘崗位所必備的政策理論和專業(yè)知識(shí)，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

五、招聘程序

本次公開招聘的主要流程為“報(bào)名—資格審查—面試—確定人選—體檢—試用—錄用”。

1.報(bào)名。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，按要求填寫：《應(yīng)聘人員基本信息表》（附件1），《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），并提供以下資料掃描件：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書，職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等證明資料。

2.資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，并與報(bào)名人員所在單位技術(shù)、人力部門核實(shí)有關(guān)信息。

3.面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式，主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)等。

4.確定人選。經(jīng)新興業(yè)務(wù)事業(yè)部、人力資源部綜合研究提出擬錄用人選，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后確定最終人選。

5.體檢。安排對(duì)擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行單位有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢不合格，則按照綜合考評(píng)結(jié)果從高到低排序，依次遞補(bǔ)人選。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由集團(tuán)公司承擔(dān)。

6.試用期。試用期6個(gè)月。

7.錄用。擬錄用人員實(shí)行1年助勤，助勤期滿考核合格后正式錄用。助勤考核不合格人員，仍回原單位安排工作。

8.待遇。按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法定崗定薪。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘報(bào)名截止時(shí)間：2022年11月15日。

2.報(bào)名方式：有意者請(qǐng)嚴(yán)格按照要求填寫《應(yīng)聘人員基本信息表》、《應(yīng)聘報(bào)名表》并與相關(guān)證明材料統(tǒng)一打包，發(fā)送至電子郵箱crccdqjob@163.com，報(bào)名郵件主題及壓縮包標(biāo)題按“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)”格式注明。

3.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、有效、準(zhǔn)確的材料和信息，在招錄期間及錄用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假行為的，取消錄用資格。

4.我們對(duì)應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密，所提供的應(yīng)聘資料及掃描件不予退還，敬請(qǐng)諒解。

中國(guó)鐵建大橋工程局集團(tuán)有限公司

2022年11月5日

附件1：應(yīng)聘人員基本信息表.doc

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表.doc

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