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貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資(集團(tuán))有限公司2022年第二批人才引進(jìn)暨工作人員招聘簡章

http://www.brug-ar-menez.com   2022-10-25 16:23:41   來源:納雍縣人民政府

一、公司介紹

貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資(集團(tuán))有限公司位于貴州省畢節(jié)市納雍縣居仁街道經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)A8棟,是納雍縣人民政府所屬國有集團(tuán)公司,注冊資本10億元,下屬子公司13個(gè),包括納雍縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展投資有限責(zé)任公司、貴州納福祥科技有限公司、貴州納福源餐飲供應(yīng)鏈有限公司、貴州柒顏七食品有限公司、貴州納福澤商務(wù)投資有限公司、貴州納來福食品有限責(zé)任公司、納雍納味鮮食品有限公司、貴州納福瑞蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、納雍縣百鳳屠宰冷鏈物流有限責(zé)任公司、貴州納福禮貿(mào)易有限公司、貴州納雍農(nóng)和牧業(yè)股份有限公司、納雍扶貧開發(fā)投資有限公司、貴州納雍金蟾山茶業(yè)發(fā)展有限公司。主營產(chǎn)業(yè)投資,農(nóng)特產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售,農(nóng)機(jī)設(shè)備生產(chǎn)等業(yè)務(wù);公司始終圍繞“服務(wù)城市、發(fā)展農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村、富裕農(nóng)民”目標(biāo),以“資本化運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、都市化服務(wù)”為方向,采取“投、貸、保、基”的經(jīng)營模式,構(gòu)建政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、社會(huì)參與的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)投融資體系,助推鄉(xiāng)村振興。為深入貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)定就業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2019〕28號)和國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見(國辦發(fā)〔2020〕6號)文件精神,以更大力度實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策,結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要拓展規(guī)模,擬引進(jìn)人才暨招聘工作人員33名。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管人才的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗競聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘的基本條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的思想政治素質(zhì);

(二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;

(三)遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、品行端正、人格健全;

(四)安心應(yīng)聘崗位工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;

(六)身體健康,符合應(yīng)聘崗位的身體條件;

(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其他資格和條件。

四、招聘職位

具體招聘崗位及要求詳見《貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資(集團(tuán))有限公司2022年第二批公開招聘職位一覽表》(附件1)。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式:采取發(fā)送電子郵件的方式報(bào)名,符合本次招聘的基本條件和崗位要求的應(yīng)聘人員填寫《貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資(集團(tuán))有限公司2022年第二批人才引進(jìn)暨員工招聘報(bào)名表》(附件2)和個(gè)人簡歷發(fā)送至對應(yīng)公司聯(lián)系人郵箱,報(bào)名表以“職位代碼+姓名+報(bào)名表”命名(如:YF202210001+張三+報(bào)名表),個(gè)人簡歷以“職位代碼+姓名+個(gè)人簡歷”命名(如:YF202210001+張三+個(gè)人簡歷)。

2.報(bào)名時(shí)間:2022年10月22日至2022年11月2日。

(二)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供的資料不真實(shí)的,本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

1.簡歷審查

簡歷審查主要是對應(yīng)聘人員是否符合應(yīng)聘崗位的相關(guān)要求進(jìn)行審查,在簡歷投遞結(jié)束后,對于符合應(yīng)聘崗位相關(guān)要求的應(yīng)聘人員,工作人員電話通知現(xiàn)場資格審查,審查時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。

2.現(xiàn)場資格審查

現(xiàn)場資格審查主要是對應(yīng)聘人員所提供的相關(guān)資料的真實(shí)性進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備好畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件,紙質(zhì)檔的報(bào)名表和個(gè)人簡歷,涉及應(yīng)聘崗位的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件,個(gè)人所獲榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié),面試時(shí)間另行通知。

(三)面試

根據(jù)不同的招聘崗位組建面試小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試主要考察應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位的匹配程度,臨場應(yīng)變能力,應(yīng)急處理能力等的綜合評價(jià)。應(yīng)聘人員的成績?yōu)槊嬖嚱M的綜合評分的平均值,按高到低原則確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選,如相同分?jǐn)?shù)的以面試組組長評分高的優(yōu)先。

(四)體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員,體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行,并出具體檢結(jié)論,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢時(shí)間另行通知。體檢合格的進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察政審

進(jìn)入考察政審的應(yīng)聘人員,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行考察??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等,應(yīng)聘人員還應(yīng)配合在相關(guān)單位出具無違法犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確??疾旌细竦倪M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,取消應(yīng)聘資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3.被開除公職的人員;

4.未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

5.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

6.在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

7.嚴(yán)重失信人員;

8.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(六)公示

經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員,確定為公司擬聘用人員,在企業(yè)相關(guān)媒體上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論再?zèng)Q定是否聘用。

在整個(gè)招聘過程中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定是否順延遞補(bǔ)。

若該職位擬聘人員已招聘到位,則該職位的招聘結(jié)束;若該職位擬聘人員未招聘到位,則該職位可以繼續(xù)招聘。

(七)聘用

經(jīng)面試、體檢、考察政審、公示合格的應(yīng)聘人員,由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),拒不報(bào)到的,取消聘用資格。

(八)試用期

被聘用人員試用期為3個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同。

六、待遇

1.薪資待遇根據(jù)應(yīng)聘的崗位按照公司薪酬管理制度和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于高管人才、特殊性崗位、緊缺性人才的應(yīng)聘人員,若已在其他單位工作者,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),薪酬待遇“一事一議”。

2.如應(yīng)聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生,經(jīng)公示無異議后確定為擬聘用人員,聘用后身份為聘用公司員工,試用期三個(gè)月,試用期月薪為該崗位正式員工的80%。試用期滿經(jīng)用人公司綜合考核合格后,簽訂正式《勞動(dòng)合同》。

七、工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn):貴州省畢節(jié)市納雍縣

八、咨詢和監(jiān)督電話

聯(lián)系電話:18886039792     監(jiān)督電話:13638180879

九、本招聘簡章由貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資(集團(tuán))有限公司負(fù)責(zé)解釋

附件1:貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資(集團(tuán))有限公司2022年第二批公開招聘職位一覽表.xlsx

附件2:貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資(集團(tuán))有限公司2022年第二批人才引進(jìn)暨員工招聘報(bào)名表.xls

貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資(集團(tuán))有限公司

2022年10月22日

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