為滿足事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))以及省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))、省委組織部 省人社廳《印發(fā)<關(guān)于創(chuàng)新縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人事管理促進(jìn)鄉(xiāng)村振興若干措施>的通知》(鄂人社發(fā)〔2021〕34號(hào))等政策要求,組織?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員25名，公告如下。

一、招聘人數(shù)、單位及資格條件

(一)招聘人數(shù)。25名。

(二)招聘單位及資格條件。招聘單位及資格條件見《2022年保康縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

二、招聘對(duì)象和招聘條件

(一)招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為符合公告及崗位要求的人員。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的普通全日制在校生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

7.我縣在職在編公務(wù)員(含參公事業(yè)單位工作人員)或公益一類、二類事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考;

8.有精神病史、癲癇病及傳染病的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘方式及有關(guān)要求

本次公開招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)筆試時(shí)間及內(nèi)容

1.筆試時(shí)間

筆試時(shí)間另行確定，筆試時(shí)間在?？悼h人事考試網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

2.筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》與《綜合應(yīng)用能力》兩科。考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022版)》(附件4)。

8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10∶00-12︰00《綜合應(yīng)用能力》

(二)面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

(三)其它要求

1.年齡要求。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年1月1日，如年齡限制在35周歲及以下，那么計(jì)算時(shí)間應(yīng)為1986年1月1日及以后出生，其他以此類推。

2.學(xué)歷等證件要求。崗位所需學(xué)歷、證件須在2022年7月31日前取得。所有招聘崗位不接受以第二學(xué)位報(bào)名(有雙學(xué)位的)。

3.專業(yè)要求。專業(yè)名稱以《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》以及教育部《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高職高專專業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)確定。

4.工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年10月。

5.專業(yè)技術(shù)職稱證書須為國(guó)家人社部門組織全國(guó)統(tǒng)考或正常評(píng)審取得，不含特殊評(píng)審或低職高聘的。

6.筆試加分。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，截止2022年7月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”(簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目”人員)服務(wù)期滿2年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。2020年湖北省統(tǒng)一招募選派的“三支一扶”高校畢業(yè)生，因新冠肺炎疫情防控原因，報(bào)到時(shí)間在7月之后，其服務(wù)期限為2020年10月至2022年9月，服務(wù)期滿可以享受加分優(yōu)惠政策。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過?？悼h人事考試網(wǎng)(http:// www.bkrsksw.org.cn)進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布時(shí)間2022年10月25日。

報(bào)名時(shí)間為2022年10月29日9:00至11月3日17:00。逾時(shí)報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉，審核未通過的報(bào)考人員，將無法修改、提交個(gè)人信息，請(qǐng)報(bào)考者盡量提前報(bào)名。

3.報(bào)名辦法：

(1)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《招聘公告》、《崗位表》、《報(bào)考指南》等內(nèi)容，于2022年10月29日9:00至2022年11月3日17:00期間登陸?？悼h人事考試網(wǎng)(http:// www.bkrsksw.org.cn)，點(diǎn)擊《網(wǎng)上報(bào)名》根據(jù)提示進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。如實(shí)填寫有關(guān)報(bào)名信息，上傳本人近期正面免冠紅底彩色電子登記照片(jpg格式，20KB)，按要求完成報(bào)名。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過資格初審的，可以重新選報(bào)其他崗位;已通過資格初審的，不能改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考應(yīng)聘人員承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(2)報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致，并處于有效期內(nèi)。

(3)報(bào)考人員在網(wǎng)上提出報(bào)考申請(qǐng)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)，這個(gè)報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢審核是否通過和繳費(fèi)是否成功的重要依據(jù)，請(qǐng)注意保存。如果因?yàn)樘顖?bào)信息不完整、照片未上傳等原因?qū)е聸]有通過審核的，可以通過報(bào)名序號(hào)和身份證號(hào)再次登陸系統(tǒng)重新填報(bào)相關(guān)信息后再提交(具體操作見附件2)。

(4)查詢初審結(jié)果與報(bào)名繳費(fèi)、確認(rèn)。2022年10月29日9:00至2022年11月3日17:00，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。通過初審的，不能再改報(bào)其他崗位。

通過初審的報(bào)考人員須于2022年11月5日上午9:00至2022年11月6日下午17:00期間登錄保康縣人事考試網(wǎng)進(jìn)行繳費(fèi)。每位考生須通過網(wǎng)上繳納筆試費(fèi)用共100元(每科50元)。說明：農(nóng)村建檔立卡貧困對(duì)象、城鄉(xiāng)低保對(duì)象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對(duì)象，先在網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi)，然后于筆試當(dāng)天筆試結(jié)束后攜帶有效證明材料，連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單，到考務(wù)辦公室現(xiàn)場(chǎng)退筆試考務(wù)費(fèi)。農(nóng)村建檔立卡貧困對(duì)象證明由其家庭所在的縣(市、區(qū))扶貧部門出具，城鄉(xiāng)低保對(duì)象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對(duì)象證明由其家庭所在的縣(市、區(qū))民政部門出具。由于報(bào)名系統(tǒng)須通過繳費(fèi)行為確認(rèn)報(bào)名，故采取此“先繳后退”辦法。

具體繳費(fèi)方法為：考生初審?fù)ㄟ^后，再次進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊網(wǎng)上繳費(fèi)按鈕，進(jìn)入網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)頁面后，仔細(xì)閱讀紅字提示信息。在網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)頁面掃描支付寶支付二維碼，進(jìn)入支付寶平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上支付。報(bào)考人員未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄考試。報(bào)名繳費(fèi)成功后，考生應(yīng)打印報(bào)名登記表且本人簽字，并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)使用。

(5)準(zhǔn)考證打印時(shí)間

報(bào)名成功后，打印準(zhǔn)考證時(shí)間在?？悼h人事考試網(wǎng)另行通知。筆試準(zhǔn)考證作為筆試入場(chǎng)憑證和面試資格復(fù)審用，考生務(wù)必打印多份妥善保管。

4.筆試、面試開考比例及成績(jī)最低合格線

為解決“招人難”問題，提高招聘效率，筆試、面試開考比例一般應(yīng)達(dá)到1：3或崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)須形成競(jìng)爭(zhēng)(報(bào)考人數(shù)多于招聘人數(shù))。不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生其筆試成績(jī)須達(dá)到最低合格線，筆試成績(jī)最低合格線分?jǐn)?shù)為參加同類科目筆試試卷所有考生的平均分?jǐn)?shù)的80%(折算成百分制后)。未達(dá)到筆試最低合格線的不得進(jìn)入面試資格復(fù)審及面試環(huán)節(jié)。不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位其面試成績(jī)最低合格線為70分，未達(dá)到面試成績(jī)最低合格線的不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

5.筆試、面試合格最低控制線

為保證聘用人員基本素質(zhì)，所有招聘崗位無論是否形成競(jìng)爭(zhēng)，均劃定筆試、面試合格最低控制線。①筆試中缺考任一科目，或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴?，或任一科目考試違紀(jì)的，不列入面試資格復(fù)審人員名單。②筆試合格最低控制線為考同類試卷的平均分?jǐn)?shù)的60%(折算成百分制后)。③面試合格最低控制線為不得低于60分。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試加分。請(qǐng)符合上述加分優(yōu)惠政策的人員須主動(dòng)下載填寫《?？悼h事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件3)、服務(wù)協(xié)議或合同(或服務(wù)證書、退役證等)、各項(xiàng)目服務(wù)所在地縣級(jí)以上主管部門證明材料，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料(復(fù)印件一份)于2022年11月5日至11月6日到保康縣人事考試院702室(?？悼h城關(guān)鎮(zhèn)清溪路97號(hào)，縣人社局辦公大樓7樓)辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

(三)筆試成績(jī)查詢

1.《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷2×(2/3)。

2.筆試成績(jī)查詢?？忌卿洷？悼h人事考試網(wǎng)(http:// www.bkrsksw.org.cn)查詢筆試成績(jī)。

(四)面試資格復(fù)審

1.根據(jù)招聘崗位筆試成績(jī)從高到低排名，達(dá)到1:3比例的按1:3確定，未達(dá)到1:3比例的全部進(jìn)入面試資格復(fù)審，最后一名如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入資格復(fù)審。

2.參加資格復(fù)審考生按要求提供身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書等相關(guān)證件證明材料原件和復(fù)印件，證件原件現(xiàn)場(chǎng)退回。

3.我縣以外在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)工作單位和主管部門同意，并在報(bào)名時(shí)提供同意報(bào)考的書面證明材料。

4.應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試，出現(xiàn)面試人選缺額的，按該崗位筆試成績(jī)排名從高到低順序依次遞補(bǔ)。

5.進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員放棄的，本人須出具書面聲明，拍照或掃描發(fā)送至保康縣人事考試院打印存檔。

(五)面試

1.面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。面試前在?？悼h人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

3.面試公告發(fā)布后，因考生放棄等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行面試最低合格分?jǐn)?shù)線控制(面試成績(jī)不得低于70分)，最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

(六)總成績(jī)計(jì)算

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分。面試滿分為100分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)=(筆試成績(jī)+加分項(xiàng))×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

(七)考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

考生總成績(jī)根據(jù)筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名?！秿徫槐怼分杏小皟?yōu)先”條件要求的，是指總成績(jī)相同時(shí)，具有“優(yōu)先”條件要求的，可優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢程序。若無“優(yōu)先”條件要求的，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高低確定;如筆試成績(jī)完全相同，則須安排組織成績(jī)相同考生再次面試，直至擬考察人數(shù)等于招聘計(jì)劃人數(shù)。

(八)考察和體檢

根據(jù)考生總成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

1.考察

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

2.體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

3.遞補(bǔ)

因應(yīng)聘人員自愿放棄、考察或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺的，招聘單位可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

(九)公示及聘用

1.公示

考察、體檢結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)、考察、體檢情況研究確定擬聘人選，通過?？悼h人事考試網(wǎng)公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日，公示期滿無異議辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，原則上該崗位不再遞補(bǔ)。

2.聘用

公示期滿無異議的，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由用人單位按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍?！秿徫槐怼分性O(shè)置的有“最低服務(wù)年限”的，受聘人員須與用人單位簽訂“最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。受聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))未報(bào)到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

五、防疫工作

根據(jù)全國(guó)疫情防控形勢(shì)，落實(shí)疫情防控工作要求。招聘過程中的新冠肺炎疫情防控工作方案另行制定。不服從招聘考試防疫工作安排的，取消考試、應(yīng)聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

六、其它

本公告未盡事宜，以縣人社部門解釋為準(zhǔn)。

考生參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和處于有效期內(nèi)的二代身份證，證件不齊者，不得參加考試。

七、監(jiān)督及咨詢電話

監(jiān)督電話：0710—5990082

政策咨詢電話0710—5990023。

?？悼h人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月25日

附件1：2022年?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：報(bào)考指南doc.doc

附件3：享受優(yōu)惠政策審核表.xls

附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

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