贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司為贛州經(jīng)開區(qū)管委會(huì)直接管理的國有大型綜合人才服務(wù)供應(yīng)商，是贛州經(jīng)開區(qū)大力發(fā)展人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的重要載體，是助推我區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。集團(tuán)注冊(cè)資本1億元，擁有3家全資子公司。集團(tuán)秉承“以最優(yōu)的服務(wù)集聚人才，以最大的誠意留住人才”的理念，形成了人力資源服務(wù)、人才安居服務(wù)、人才一站式服務(wù)平臺(tái)、人才引培服務(wù)、人才發(fā)展研究五大主流業(yè)務(wù)板塊，為人才發(fā)展提供全鏈條、全周期、全要素的專業(yè)化服務(wù)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，集團(tuán)及各子公司公開招聘13名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、總體要求

堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求開展招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開招聘工作人員13名，具體崗位、招聘人數(shù)及要求請(qǐng)掃描下方二維碼，關(guān)注贛州經(jīng)開區(qū)人才集團(tuán)官方公眾號(hào)，回復(fù)關(guān)鍵字“報(bào)名”獲取應(yīng)聘登記表和崗位匯總表。

（一）應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）招聘限制條件

有下列情形之一人員，不具備報(bào)考資格、聘任資格：

1.向企業(yè)提供虛假應(yīng)聘資料的；

2.未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

3.因違法犯罪受刑事處罰或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不允許聘任的；

4.因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)處分的，或過往工作中存在劣跡不適合從事國有企業(yè)有關(guān)工作的；

5.與原用人單位簽訂競業(yè)限制且仍在競業(yè)期限內(nèi)的；

6.從同一家區(qū)屬國有企業(yè)離職未滿2年,離職前在職不滿 1年的 ;

7.參加區(qū)屬國有企業(yè)近3年內(nèi)公開招聘并入闈體檢,但放棄體檢資格或體檢通過放棄入職的。

（三）學(xué)歷、年齡及崗位要求

年齡計(jì)算時(shí)間截止招聘公告發(fā)布日。崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。考生所學(xué)專業(yè)參照《江西省2020年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。

職業(yè)資格條件以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)。

招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為招聘公告發(fā)布日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算，計(jì)算單位到月，不足月的不計(jì)算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應(yīng)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明工作經(jīng)歷且無歧義的材料等。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放，所有崗位提供五險(xiǎn)一金。

四、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按照公告發(fā)布、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用和報(bào)備等步驟實(shí)施。

（一）公告發(fā)布

通過區(qū)政務(wù)網(wǎng)、黨務(wù)網(wǎng)、區(qū)人才集團(tuán)公眾號(hào)、歐潭融媒公眾號(hào)等路徑發(fā)布招聘信息。

（二）郵件報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）并將應(yīng)聘報(bào)名表（word文檔）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明報(bào)告、崗位要求的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明文件（拍照或掃描件）打包壓縮發(fā)送至電子郵箱zhaopin@gzsrlzy.com，郵件名、《應(yīng)聘報(bào)名表》和打包壓縮文件統(tǒng)一以“姓名-應(yīng)聘崗位”命名（張三-招工專員），每人只可應(yīng)聘一個(gè)崗位，不按要求填寫、投遞者材料一律不予接收。經(jīng)資格審查后，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件的崗位報(bào)考人數(shù)比未達(dá)到筆試開考比例時(shí)，我司將視情況調(diào)整開考比例、調(diào)減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年10月24日-2022年11月8日

3.報(bào)名郵箱：zhaopin@gzsrlzy.com，本次招聘不接受現(xiàn)場報(bào)名

4.聯(lián)系方式：第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)0797-5550197

5.資格審查。資格審查時(shí)間另行通知，由第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求、應(yīng)聘人員的簡歷情況，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩。確定初篩人選后由第三方招聘機(jī)構(gòu)通知初篩合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，地址：興國路55號(hào)人力資源中心市場三樓窗口。

資格審查將貫穿于選聘全過程，報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格，已錄用者取消錄用。

（三）筆試

凡是通過郵件或電話通知初審?fù)ㄟ^的人員，憑本人身份證或另行通知領(lǐng)取的準(zhǔn)考證參加筆試。筆試滿分為100分，采用閉卷方式，題目為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容。按照?qǐng)?bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比1:3的比例開考（未達(dá)開考比例將取消該職位招聘）。

1.筆試時(shí)間：另行通知

2.筆試地點(diǎn)：另行通知

3.根據(jù)筆試的整體情況，劃定筆試統(tǒng)一的合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績占總成績40%。

（四）面試

根據(jù)筆試成績按招錄計(jì)劃3:1的比例，從高分到低分確定面試人選。如未達(dá)到3：1比例進(jìn)行面試，則實(shí)際面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)應(yīng)形成競爭關(guān)系（即實(shí)際面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)）；如崗位實(shí)際面試人數(shù)招聘計(jì)劃數(shù)未形成競爭關(guān)系，則核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。面試采取評(píng)委現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要圍繞應(yīng)聘崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)問題。

1.面試時(shí)間：另行通知

2.面試地點(diǎn)：另行通知

面試成績占總成績60%。面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。

（五）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績（筆試成績*40%+面試成績*60%）在不多于已開考計(jì)劃招聘數(shù)范圍內(nèi)從高分到低分最終確定參加體檢對(duì)象，并電話告知；如該崗位無符合我司聘用標(biāo)準(zhǔn)人員，也將會(huì)電話告知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。

由公司組織入闈人員進(jìn)行體檢。若有體檢不合格者或者放棄體檢者，由我司根據(jù)綜合成績整體情況，確定是否按該崗位綜合成績從高分到低分順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象。

如綜合成績出現(xiàn)同分者，則根據(jù)筆試成績從高分到低分確定體檢對(duì)象，通過以上方法無法確定體檢對(duì)象的，組織加試，加試成績高者入闈體檢。

經(jīng)面試、體檢合格者在通知時(shí)間內(nèi)未報(bào)到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格?？梢暻闆r對(duì)該空缺崗位按該崗位面試成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象。

（六）考察

體檢結(jié)束后，將對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察結(jié)果不影響錄用的，我司將在網(wǎng)上進(jìn)行公示；考察結(jié)果影響錄用的，我司將根據(jù)綜合成績整體情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)錄?？疾炱陂g，考生應(yīng)按照我司考察要求提供相應(yīng)文件材料，不按要求提供材料的，默認(rèn)為考察不通過。

（七）公示

對(duì)考察、體檢合格的擬聘人員名單，按照規(guī)定程序在區(qū)人才集團(tuán)公眾號(hào)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

通知報(bào)到時(shí)間內(nèi)未與我司聯(lián)系且未申請(qǐng)延期報(bào)到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格。可視情況對(duì)該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象。

（八）聘用

擬聘人員須服從公司的工作安排，包括崗位調(diào)劑。崗位試用期3個(gè)月，試用期工資按核定工資的80%核算并參與集團(tuán)內(nèi)部考核。試用期滿考核不合格的人員，不予錄用。辦理入職手續(xù)后在職不滿一個(gè)月離職造成崗位空缺，可視情況對(duì)該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象。

五、其他要求

（一）實(shí)行回避制度。招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格：考試過程中作弊的；偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；體檢不合格者；涉毒、賭、黃和其他品行不合格的；有其他不符合條件的。

（三）入圍體檢人員由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)。

附件1：應(yīng)聘報(bào)名表.docx

附件2：招聘崗位匯總表.docx

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