為進(jìn)一步提高第四師創(chuàng)錦農(nóng)業(yè)開發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)理層經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會市場化公開選聘經(jīng)理層成員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)基本情況

公司成立于2013年，下設(shè)有新疆創(chuàng)錦農(nóng)牧有限公司、創(chuàng)錦農(nóng)資有限公司、創(chuàng)錦棉業(yè)有限公司，創(chuàng)錦伊香米業(yè)有限公司、創(chuàng)錦果業(yè)有限公司、創(chuàng)錦種業(yè)有限公司，創(chuàng)錦黃公農(nóng)產(chǎn)品交易有限公司、雪峰民爆科技公司、創(chuàng)錦佳禾農(nóng)業(yè)科技有限公司、新疆創(chuàng)錦中潤糧油集團(tuán)有限公司、新疆創(chuàng)錦福云食品公司、新疆創(chuàng)錦富民食品公司、伊犁寶興典當(dāng)有限責(zé)任公司、可克達(dá)拉領(lǐng)沃農(nóng)特供銷有限公司、伊寧市四師農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷部、洪海牧業(yè)有限公司、金邊生物科技有限公司、昭蘇縣天牧牧業(yè)有限公司等，現(xiàn)有員工1300余人，是伊犁地區(qū)農(nóng)牧業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈集團(tuán)公司。

二、選聘崗位

副總經(jīng)理2人

三、資格條件

（一）基本條件

1.符合國有企業(yè)好干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標(biāo)準(zhǔn)。

2.具有較好的政治素質(zhì)。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，思想端正，執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，保證改革發(fā)展的正確方向，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行維穩(wěn)戍邊職責(zé)使命、服務(wù)新疆工作總目標(biāo)。

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化實(shí)施情況。

4.具有較突出的工作業(yè)績。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)。

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

6.副總經(jīng)理崗位人選原則上一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任同層級及相當(dāng)層次職務(wù)職級，或者在下一層級正職及相當(dāng)層次職務(wù)職級崗位工作3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

7.年齡一般原則在52周歲以下（1970年10月31日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

9.有下列情形之一的，不接受報(bào)名。

①凡有出現(xiàn)違反《中華全國供銷合作社章程》、《供銷合作社社有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、《鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》《中華全國供銷合作總社關(guān)于持續(xù)深化社有企業(yè)改革指導(dǎo)意見》相關(guān)管理規(guī)定；

②在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

③個(gè)人有不誠信記錄的；

④國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

（二）崗位任職資格

副總經(jīng)理崗位1：具有較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)作模式，對農(nóng)業(yè)工作有感情，熟悉農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)民、愛連隊(duì)、愛職工，具有農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)、日常管理、素質(zhì)教育培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具備優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力和抓落實(shí)的綜合能力。大學(xué)本科以上學(xué)歷，中共黨員（黨齡3年以上，截止到2022年10月31日）。

副總經(jīng)理崗位2：具有較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)作模式，對農(nóng)業(yè)工作有感情，熟悉農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)民、愛連隊(duì)、愛職工，具有農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉新型媒體、人力資源管理、市場策劃、項(xiàng)目策劃，在大型活動組織實(shí)施方面有豐富經(jīng)驗(yàn)；具備能制定周密完善的工作計(jì)劃并執(zhí)行決策的能力。大學(xué)本科以上學(xué)歷，中共黨員（黨齡3年以上，截止到2022年10月31日）。

（三）特別優(yōu)秀的條件

應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、市場和職工認(rèn)可度高，并且符合下列條件之一：

1.在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)專項(xiàng)任務(wù)、重大改革、疫情防控等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；

2.在崗位上盡職盡責(zé)、工作業(yè)績特別顯著。

四、選聘程序

報(bào)名及資格審查→競聘演講及面試→初步確定聘任人選→體檢→遞補(bǔ)→組織考察→決定擬聘人選及公示→聘任簽約等程序。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月20 日——10月26日。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上和線下報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供以下材料的電子版（紙質(zhì)版）：

線上報(bào)名人員請將報(bào)名表（詳見附件1、2）、個(gè)人自薦報(bào)告（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）和掃描版的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式（命名方式為：崗位名稱+姓名）發(fā)送至406468972@qq.com郵箱，線下報(bào)名人員請將以上資料紙質(zhì)版報(bào)送至可克達(dá)拉市供銷電商大廈四樓黨委辦公室。

3.每人限報(bào)一個(gè)崗位，不接受重復(fù)報(bào)名。崗位擬競聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到1：2方可開考。

4.資格審查：按照招聘條件、資格和職位要求，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查，并通過電話、短信等方式通知審查結(jié)果，未通過者不再另行通知。

（二）競聘演講及面試

1.競聘演講：同一崗位人員的出場順序通過現(xiàn)場抽簽決定，每人不超過8分鐘的演講（包括但不限于：自我介紹，對應(yīng)聘崗位認(rèn)知，履職思路）。面試考官對競聘者演講情況進(jìn)行綜合評議，總分為100分。

2.面試：演講完畢后進(jìn)行面試，面試按照“面試考官提問、競聘人員回答”的方式實(shí)施，面試考官對競聘者面試情況進(jìn)行綜合評議，總分為100分。

3.競聘演講及面試評價(jià)分為去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后的平均分。

4.競聘人員如需使用電腦播放（PPT或WORD）電子版資料的，需在接到資格審查通過的通知后，提前將電子版提交至競聘工作辦公室。

（三）綜合成績

競聘上崗總分計(jì)算＝競聘演講得分×50%＋面試×50%。由競聘工作辦公室根據(jù)競聘演講、面試答辯綜合計(jì)算出競聘人員得分并進(jìn)行排序，研究提出進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。

（四）體檢與遞補(bǔ)

擬聘任人選需按規(guī)定進(jìn)行體驗(yàn)，若有應(yīng)聘人員不符合要求或主動放棄本次應(yīng)聘的，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)人選。

（五）組織考察

由師市組織人事部門、國資部門、公司黨委對擬聘任人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，主要包括考察其政治表現(xiàn)、人選素質(zhì)、能力、業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

（六）聘任決定及公示

競聘按照公平、公正、擇優(yōu)錄取原則，考核評價(jià)結(jié)果由公司黨委前置研究討論擬聘任人選，報(bào)請師市黨委組織部、師市國資委審核把關(guān)后，公司依法作出聘任決定，并公示5個(gè)工作日，公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。

（七）簽訂契約

公示期滿后，與經(jīng)理層人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《勞動合同書》《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

五、管理和薪酬

（一）聘任管理。

1.確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動（或人事）關(guān)系（公司內(nèi)部員工除外）。

2.在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應(yīng)待遇。試用期滿，進(jìn)行試用期考核，根據(jù)公司實(shí)際工作需要和經(jīng)理層人員考核結(jié)果研究決定是否繼續(xù)聘任，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。

3.任職期間，如出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。

（二）薪酬結(jié)構(gòu)。同地域同行業(yè)薪酬水平相當(dāng)原則，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，在統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素，并根據(jù)所承擔(dān)的任務(wù)及履職表現(xiàn)確定薪酬。經(jīng)理層薪酬由年度薪酬（基本年薪、績效年薪）和任期激勵(lì)兩部分構(gòu)成。任期內(nèi)年度薪酬根據(jù)《第四師國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》《第四師國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）》確定?？冃晷礁鶕?jù)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書及考核結(jié)果確定；任期考核合格享受任期激勵(lì)。

（三）福利待遇：提供必要的辦公保障和福利待遇，福利待遇按公司員工福利管理辦法執(zhí)行。

六、工作地點(diǎn)

新疆可克達(dá)拉市

七、監(jiān)督

本次公開招聘，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，全過程接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告要求以及弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下，公司對本公告擁有最終解釋權(quán)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0999-6788180、13519996189

八、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員所提交的資料必須真實(shí)。對提交虛假信息 者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，立即取消其應(yīng)聘資格，已錄用的人員我 公司有權(quán)單方解除勞動合同。

2.公司承諾對應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密，對其所提供的應(yīng)聘資料復(fù)印件不予退還。

3.公司地址：可克達(dá)拉市北固山西路供銷電商大廈

4.聯(lián)系人及聯(lián)系電話：丁惠敏18194941330

附件：

1.《第四師創(chuàng)錦農(nóng)業(yè)開發(fā)集團(tuán)有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員報(bào)名表》

2.《第四師創(chuàng)錦農(nóng)業(yè)開發(fā)集團(tuán)有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員承諾書》

第四師創(chuàng)錦農(nóng)業(yè)開發(fā)集團(tuán)有限公司

2022年10月19日

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