為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力“大強(qiáng)富美安”社會(huì)主義現(xiàn)代化新寧陽建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向全國引進(jìn)高層次青年人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

1.引進(jìn)崗位及數(shù)量

詳見《2022年寧陽縣引進(jìn)高層次青年人才崗位計(jì)劃表》(見附件1)，碩士研究生30名，博士研究生不占本次引進(jìn)計(jì)劃，不受崗位和數(shù)量限制。

2.引進(jìn)范圍

(1)國內(nèi)普通高等院校、科研院所畢業(yè)的碩士、博士研究生;

(2)取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(境)外高校畢業(yè)的碩士、博士研究生。

二、資格條件

1.具備中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán)。

2.遵守國家法律法規(guī)，道德品行端正。

3.碩士研究生年齡在35周歲以下(1986年11月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1981年11月1日以后出生)。

4.具有畢業(yè)證書、學(xué)位證書“雙證”。

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

6.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生、海外留學(xué)歸國人員尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加面試，須在考察時(shí)提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，否則不再列入擬聘用范圍。

7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

8.有下列情形人員不得報(bào)名：

(1)曾受過刑事處罰，在校期間受過院系級(jí)以上處分的;

(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(3)委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生;

(4)在讀高校學(xué)生不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考;

(5)其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

三、引進(jìn)程序

1.報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：11月1日9:00—11月4日17:00。

網(wǎng)上初審及查詢時(shí)間：11月1日9:00—11月5日17:00。

報(bào)名人員認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，登陸寧陽縣人民政府網(wǎng)站(http://www.ny.gov.cn)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)名信息資料，上傳近期免冠照片。報(bào)名截止后尚未通過初審的，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。報(bào)名人員須用有效二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。報(bào)名人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次引進(jìn)資格。報(bào)名人員在引進(jìn)期間的表現(xiàn)，將作為公開引進(jìn)考察的參考內(nèi)容。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合引進(jìn)條件的最終依據(jù)。

報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，要及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要登陸報(bào)名網(wǎng)站打印《2022年寧陽縣引進(jìn)高層次青年人才報(bào)名登記表》《誠信承諾書》。

2.資格審查

資格審查方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資格審查相關(guān)材料的視為放棄，經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查工作，貫穿引進(jìn)工作全過程。對(duì)不符合報(bào)名條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其引進(jìn)資格。

資格審查所需材料包括：(1)《2022年寧陽縣引進(jìn)高層次青年人才報(bào)名登記表》《誠信承諾書》。(2)與報(bào)名表同底版1寸照片2張。(3)二代身份證。(4)學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。(5)在職人員須提供有用人管理權(quán)限的部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(見附件2)。(6)應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，需向引才主管部門作出承諾(見附件3)，學(xué)歷、學(xué)位證書在考察前取得并提供，未按時(shí)提供的不予聘用。(7)國(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。(8)崗位資格條件要求的其他證書及證明材料。

3.面談面試

考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談面試方式進(jìn)行。

成立寧陽縣青年人才引進(jìn)專項(xiàng)工作組，對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行面談，面談主要了解個(gè)人履歷、專長(zhǎng)、人生觀、價(jià)值觀等情況。博士研究生直接通過面談方式確定人選，不設(shè)數(shù)量和比例限制。碩士研究生根據(jù)面談情況，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變溝通能力、舉止儀表等方面素質(zhì)。根據(jù)面試成績(jī)排名，按1:1.5的比例確定考察人選，不足1:1.5的全部納入考察范圍。

面談面試具體辦法及時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.考察

考察由縣青年人才引進(jìn)專項(xiàng)工作組組織實(shí)施，全面了解被考察對(duì)象的政治品質(zhì)、道德素質(zhì)、工作能力、日常表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理引進(jìn)手續(xù)。

對(duì)考察合格的，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢人選。

考察時(shí)間、方式及有關(guān)要求另行通知。

5.體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予引進(jìn);在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消引進(jìn)資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，從考察合格人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

6.公示聘用

(1)考察、體檢均合格人員，確定為擬引進(jìn)人才，面向社會(huì)公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

(2)引進(jìn)的博士研究生優(yōu)先聘用到縣直重要黨群和經(jīng)濟(jì)部門。碩士研究生按照成績(jī)由高到低依次選崗，聘用到所列引才計(jì)劃的事業(yè)單位。如因面試成績(jī)相同影響聘用的，采取加試方式進(jìn)行。

(3)受聘人員實(shí)行試用期制度，首次就業(yè)人員試用期為1年，非首次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，不再聘用，取消列編計(jì)劃。

(4)聘用人員在寧陽縣工作，最低服務(wù)期限五年。

四、引進(jìn)人才政策

1.引進(jìn)人才享受國家規(guī)定的工資福利待遇。博士研究生試用期滿考核合格的，工資參照事業(yè)單位七級(jí)職員(相當(dāng)于正科級(jí))待遇執(zhí)行;碩士研究生試用期滿考核合格的，工資參照事業(yè)單位八級(jí)職員(相當(dāng)于副科級(jí))待遇執(zhí)行。

2.根據(jù)引進(jìn)人才個(gè)人專長(zhǎng)，可通過雙向選擇到縣屬國有企業(yè)工作，按照“縣聘企用”模式保留事業(yè)身份，納入高層次人才專項(xiàng)編制管理，享受縣屬國有企業(yè)薪資待遇且不得低于事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)泰安市人才政策有關(guān)規(guī)定，對(duì)到國有企業(yè)工作的全日制博士研究生、碩士研究生，按照每人每月3000元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，連補(bǔ)3年;所在企業(yè)是工業(yè)企業(yè)的，每月生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別再提高2000元、500元。

3.住房保障。根據(jù)引進(jìn)人才住房需求，提供人才公寓，博士研究生5年內(nèi)免租金，碩士研究生3年內(nèi)免租金(不含水、電、物業(yè)、燃?xì)獾荣M(fèi)用)。在我縣首次購買商品住房的，對(duì)全日制博士研究生、碩士研究生分別發(fā)放15萬元、8萬元一次性購房補(bǔ)助。

4.子女就學(xué)。引進(jìn)人才子女申請(qǐng)?jiān)谖铱h公辦幼兒園或公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿在縣內(nèi)統(tǒng)籌安排。

5.配偶隨遷。引進(jìn)人才配偶為縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的，對(duì)符合我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”相關(guān)規(guī)定的，可按照同級(jí)對(duì)口順向原則調(diào)動(dòng)安置。

五、其他事項(xiàng)

1.寧陽縣人民政府網(wǎng)站為本次引進(jìn)工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以該網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注。報(bào)名人員要保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.若本次引進(jìn)未完成計(jì)劃數(shù)量，或根據(jù)有關(guān)政策要求，需要調(diào)整增加引進(jìn)數(shù)量等情況，經(jīng)縣委研究同意后，另行組織遞補(bǔ)或通知。

3.本次考試所有程序嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)要求。

政策咨詢電話：0538-5620056、0538-5635079

中共寧陽縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年10月16日

附件1：2022年寧陽縣引進(jìn)高層次青年人才崗位計(jì)劃表.pdf

附件2：同意應(yīng)聘介紹信.xls

附件3：容缺報(bào)名個(gè)人承諾書.docx

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