一、招聘概況：

1、招聘崗位及人數(shù)：戰(zhàn)斗員30人，接警調(diào)度員4人，消防車駕駛員8人和管理骨干[（副）分隊(duì)長、助理、（副）站長]3人。

2、工作地點(diǎn)∶寧波市奉化區(qū)消防救援大隊(duì)所屬轄區(qū)消防救援站（岳林站、溪口站、莼湖站）

3、工作時(shí)間：實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)執(zhí)行24小時(shí)駐勤制。每月8天輪休，全年96天（可選擇周休、月休、季休，一次輪休或休假累計(jì)天數(shù)通常不超過30天）。

4、合同簽訂∶ 直接與大隊(duì)簽訂， 首次合同期限為3年， 期滿根據(jù)雙方意愿可續(xù)簽。

5、報(bào)名時(shí)間：截止9月20日。

6、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

李秋龍 聯(lián)系電話：18653874119

二、應(yīng)聘條件：

戰(zhàn)斗員∶ 18-30周歲男性，不近視。高中以上文憑（中西部可放寬到初中以上）、戶籍不限。

接警調(diào)度員∶18-30周歲男性高中以上文憑，寧波本地戶籍，能熟練操作讓算機(jī)掌握常用辦公軟件。

消防車駕駛員∶40周歲（含）以下，戶籍不限、需持有B2、A1、A2駕駛證，無不良駕駛記錄，從事駕駛作3年以上，有特殊技能的可放寬年齡。

管理骨干∶40周歲（含）以下、大專（含）以上文憑、戶籍不限制，站長助理以上崗位（副指導(dǎo)員、副站長、指導(dǎo)員、站長）。在基層消防救援站工作累計(jì)10年（含）以上。分隊(duì)長。在基層消防救援站工作累計(jì)8年（含）以上。副分隊(duì)長。在基層消防救援站工作累計(jì)6年（含）以上。應(yīng)聘管理骨干崗位的須在消防救援站擔(dān)任執(zhí)勒戰(zhàn)斗班班長2年（含）以上，工作表現(xiàn)特別突出的經(jīng)審批適當(dāng)放寬要求。

以上人員必須身體條件符合《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》中陸勤人員標(biāo)準(zhǔn)，體能通過達(dá)標(biāo)考核，無不良嗜好。

三、招聘程序：

1、體格檢：在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

2、政治考核：參照消防員招錄政治考核要求進(jìn)行。

3、體能測(cè)試：進(jìn)行1000米徒手跑、俯臥掌和立定跳遠(yuǎn)等項(xiàng)目的能力測(cè)試。

4、心理測(cè)試和面試。

5、業(yè)務(wù)考核：管理人員招聘對(duì)象要進(jìn)行消防綜合業(yè)務(wù)考核。消防車駕駛員招聘對(duì)象要進(jìn)行駕駛場(chǎng)地和道路的考核。

6、面試合格人員要經(jīng)過寧波消防支隊(duì)45天集中崗前培訓(xùn)后方可上崗

四、相關(guān)待遇：

經(jīng)招聘考核通過后，擇優(yōu)錄取，招聘人員將組織45天的崗前培訓(xùn)（包食宿），崗前培訓(xùn)發(fā)放培訓(xùn)津貼。崗前培訓(xùn)結(jié)束并考核通過后，簽訂勞動(dòng)合同，具體待遇為：

1、工作期間包吃住，統(tǒng)一發(fā)放制式被裝。

2、薪資待遇（含單位、個(gè)人"五險(xiǎn)一金"）∶滅火救援員和接警調(diào)度員8.5-10.5萬元/年;消防車駕駛員9.5-11.5萬元/年;管理人員10.5-15萬元/年。不含大隊(duì)年終考核獎(jiǎng)。

3、休假：工作滿一年后，根據(jù)本人社保交費(fèi)年限，享受帶薪年休假，不含輪休天數(shù)。

4、保險(xiǎn)購買：按照《寧波市消防救援支隊(duì)專職消防員管理規(guī)定》及《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老，失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)。

5、在隊(duì)期間工作表現(xiàn)突出的∶ 可優(yōu)先推薦單位組織的B證和A證車輛駕駛、無人機(jī)駕駛、舟艇船舶駕駛等技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷培訓(xùn)，給予相應(yīng)的補(bǔ)助。設(shè)置多個(gè)管理崗位上升空間大， 優(yōu)秀隊(duì)員設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)。

寧波市奉化區(qū)消防救援大隊(duì)

2022年9月5日

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