寧夏寧旅建設(shè)開發(fā)公司（以下簡(jiǎn)稱“寧旅開發(fā)公司”）經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)于2020年12月28日成立，主要承擔(dān)集團(tuán)公司文化旅游地產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)運(yùn)營(yíng)。為完善寧旅開發(fā)公司治理結(jié)構(gòu)和決策機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)項(xiàng)目投資建設(shè)的綜合管控，確保投資項(xiàng)目順利實(shí)施，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定面向社會(huì)公開選聘1名總工程師，具體負(fù)責(zé)寧旅開發(fā)公司項(xiàng)目投資及項(xiàng)目管理工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位

寧夏寧旅建設(shè)開發(fā)有限公司總工程師（班子成員）1名

二、選聘范圍

面向區(qū)內(nèi)大中型國(guó)有企業(yè)，大中型非公有制企業(yè)等單位中符合條件的人員。

三、選聘條件

（一）符合條件的人員任職資格

1.具有累計(jì) 8 年以上房地產(chǎn)或建筑施工企業(yè)工程項(xiàng)目建設(shè)管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任同級(jí)別國(guó)有企業(yè)副職滿1年或中層正職3年以上，擔(dān)任大中型非公有制企業(yè)副職及以上職務(wù)或中層正職滿3年。

2.48周歲以下,大學(xué)及以上學(xué)歷，土木工程類專業(yè)，具有中級(jí)以上工程師職稱。

3.具有豐富的房地產(chǎn)、工程建設(shè)管理、技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉房地產(chǎn)開發(fā)報(bào)建及各類建筑技術(shù)及施工規(guī)范；具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)把控能力、施工組織設(shè)計(jì)方案的編審能力；熟練操作辦公軟件及CAD制圖軟件優(yōu)先。

4.具備團(tuán)隊(duì)管理能力、組織策劃能力；具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感,具有較好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

5.品德端正，作風(fēng)正派，辦事公道，處事果斷，敢于擔(dān)當(dāng)。

（二）下列條件人員不得參加選聘

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；受到組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

2.企業(yè)應(yīng)聘人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

四、管理和薪酬待遇

對(duì)選聘人員實(shí)行1年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘職務(wù)的正式聘用；不勝任的予以解聘。轉(zhuǎn)正后工資按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。任職期間按照國(guó)家、企業(yè)相關(guān)規(guī)定依法為其繳納“五險(xiǎn)一金”，并享受國(guó)家法定節(jié)假日休息及年休假。

五、選聘程序

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月31日至2022年9月9日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：登錄自治區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（http://gzw.nx.gov.cn）、寧夏旅游投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://www.nxlytz.com），下載《報(bào)名登記表》，按填表說明將登記表及應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格、獎(jiǎng)勵(lì)證書、業(yè)績(jī)證明等掃描件以“姓名+應(yīng)聘職位”為電子郵件主題，填報(bào)至指定郵箱nxlytzjt@163.com，不接受電話報(bào)名。

3.公司對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行履歷篩選，對(duì)通過篩選的人員進(jìn)行資格審核及業(yè)績(jī)量化，按照招聘崗位數(shù)與符合人選數(shù)1:6比例（對(duì)報(bào)名人數(shù)不足1:6的，按照不低于1:3比例）電話通知進(jìn)行面試。

4.組織面試。原則上采用結(jié)構(gòu)化方式面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和職位專業(yè)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力以及心理素質(zhì)等。面試結(jié)束后，按照經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分占40%、面試得分占60%的辦法計(jì)算總成績(jī)。按照招聘崗位與考察對(duì)象人數(shù)1:3的比例（對(duì)考察人數(shù)不足1:3的，按照不低于1:2比例），根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察。

5.考察結(jié)束提交集團(tuán)公司黨委會(huì)討論研究對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，并通知本人到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷要如實(shí)、詳盡填寫，注明應(yīng)聘崗位。郵件報(bào)名無需簽名，資格審核時(shí)提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷等應(yīng)親筆簽名。

2.應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽定《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因不能按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核、面試，視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘資格；擬錄用人員如因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續(xù)或不能按時(shí)到崗，公司有權(quán)取消錄用資格，并按成績(jī)排名進(jìn)行補(bǔ)錄。

4.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

5.本次招聘事宜解釋權(quán)歸屬本公司。

6.招聘期間謝絕來訪，如有疑問請(qǐng)來電咨詢：

聯(lián)系人：楊先生

咨詢電話：0951-8556822

附件：寧夏寧旅建設(shè)開發(fā)有限公司總工程師公開選聘報(bào)名表.docx

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