根據(jù)《2022年度無(wú)為市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作人員公告》規(guī)定，為做好2022年度無(wú)為市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作人員專業(yè)測(cè)試工作，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

（一）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則；

（三）保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、專業(yè)測(cè)試

（一）專業(yè)測(cè)試方式。專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)滿分為100分，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能。

（二）專業(yè)測(cè)試時(shí)間：專業(yè)測(cè)試時(shí)間為2022年8月6日（周六）?？忌毎凑毡救藢I(yè)測(cè)試通知書(shū)上所要求的時(shí)間于當(dāng)日上午7:00前報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。參加專業(yè)測(cè)試的人員須持專業(yè)測(cè)試通知書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（以上均要求原件）以及48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告陰性證明。

（三）專業(yè)測(cè)試地點(diǎn)：無(wú)為三中本部（無(wú)為市金橋路）。

（四）考官構(gòu)成：設(shè)立面試考官組。考官組由7人組成，設(shè)主考官1名，考官6名。監(jiān)督員、計(jì)時(shí)計(jì)分員各1名，以及其他工作人員若干名。

（五）成績(jī)公布：考試最終成績(jī)將及時(shí)在無(wú)為市人民政府網(wǎng)站公布。實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)最低平均分?jǐn)?shù)線，最低平均分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)到最低平均分?jǐn)?shù)線，即進(jìn)入體檢和考察程序；達(dá)不到最低平均分?jǐn)?shù)線，則取消進(jìn)入體檢和考察程序。

三、成績(jī)合成

考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定。

計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.5+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。

成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

四、體檢及考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

體檢和考察工作由無(wú)為市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

五、公示和審批聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在無(wú)為市人民政府網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對(duì)公示無(wú)異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人民監(jiān)督員和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員予以問(wèn)責(zé)；對(duì)違反人事考試紀(jì)律的工作人員和考生，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

無(wú)為市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2022年8月4日