因業(yè)務發(fā)展需要，受揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)國有控股（集團）有限公司（以下簡稱區(qū)國控集團）委托，按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位與人數(shù)

招聘國有企業(yè)工作人員29名，具體崗位及條件詳見《2022年7月?lián)P州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員職位簡介表》（以下簡稱《職位簡介表》，附件1）。

二、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，享有公民的政治權利；

2.遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄，思想政治素質好，熱愛工作，具有良好的職業(yè)道德，品行端正；

3.具備履行崗位所規(guī)定的專業(yè)技能和資格條件，熟悉行業(yè)發(fā)展情況；

4.具備正常履行職責的身體素質和心理素質；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具體資格

1.應聘人員除應具備上述基本條件外，還應符合《職位簡介表》所列的具體資格條件。

2.2022年畢業(yè)生在報名時能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至2022年8月31日；國（境）外同期畢業(yè)人員，須在2022年8月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。

3.2021年普通高校畢業(yè)生，若迄今仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2022年應屆畢業(yè)生的崗位。

（三）有下列情形之一的，不得報名應聘：

1.與國企負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該國企負責人員所在企業(yè)的財務、審計等崗位以及與該國企負責人員有直接上下級領導關系的崗位；

2.曾因個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假行為的；

4.曾受司法機關刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的；尚在黨紀政務處分影響期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

5.法律法規(guī)和有關政策另有規(guī)定不能作為國有企業(yè)工作人員的；

6.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生以及揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)機關企事業(yè)單位在編和在職人員；

7.其他原因不適合參加招聘的。

三、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報名、資格初審、綜合測試、加分項積分、體檢復核和公示等程序進行。招聘過程中將統(tǒng)籌做好疫情防控工作，應聘人員須認真落實防疫要求。

（一）網(wǎng)上報名和資格初審

1.本次公開招聘報名采用郵箱報名的方式。報名、上傳報名材料、資格初審均通過網(wǎng)絡進行。

報考人員在附件中下載《2022年7月?lián)P州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員報名表》（附件2），按要求如實、準確、完整地填寫報名信息，并在報名表中上傳本人近期免冠正面證件照，連同身份證、學歷學位證書、職稱（資格）證書、從業(yè)經(jīng)驗（任職經(jīng)歷）證明等佐證材料原件照片，一并發(fā)送至相關電子郵箱（見附件1）進行報名，文件名為：職位代碼+個人姓名。報考人員須對報名材料的真實性和完整性負責。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

從業(yè)經(jīng)驗（任職經(jīng)歷）等相關證明材料，經(jīng)考生個人申請，可放寬至領取素質測試面試通知書前提供。

如有效報名人數(shù)與招聘名額的比例小于2∶1，將相應核減該崗位招聘名額。

2.報名時間：2022年7月19日9:00—7月24日16:00；

資格初審及考生陳述申辯時間：2022年7月19日9:00—7月26日16:00；

3.報名繳費。資格初審合格的考生掃描附件3中的報名繳款二維碼完成繳費。在規(guī)定時間內完成繳費的，報名方為有效。未在規(guī)定時間內繳費的考生，無特殊情況經(jīng)申請批準減免的，視同于放棄素質測試資格。資格初審情況將以短信或電話的形式通知考生，請考生保持通信暢通。

（二）綜合測試

綜合測試分筆試和面試。組織報名有效人員參加筆試，按5:1的比例從筆試成績高分到低分確定進入面試人員。綜合測試時間及方式將視新冠疫情防控情況，提前在揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站另行公告，請報名成功者予以關注。

綜合測試不指定復習教材（輔導用書），不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。

（三）加分項積分

對進入面試的考生進行加分項認定、計分。根據(jù)考生提供的佐證材料，對符合加分條件的予以認定，計入考生總成績。

（四）確定擬聘人選

根據(jù)考生總成績，按招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定擬聘人選。

考生總成績?yōu)榫C合測試得分與加分項積分之和。綜合測試得分按照百分制進行計分，筆試成績占40%、面試成績占60%。

如出現(xiàn)同分并列：1.有優(yōu)先招聘條件的崗位執(zhí)行優(yōu)先規(guī)定，如同分者均具備優(yōu)先條件，則面試得分高者優(yōu)先；如面試分仍然相同，則另行組織加試。2.無優(yōu)先招聘條件的崗位，面試得分高者優(yōu)先；如面試分仍然相同，則另行組織加試。

（五）體檢和復核。對擬聘人選參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織體檢，并對體檢合格人選的報名、附加分項資格等情況進行函調、復核。

（六）公示。對通過體檢的擬聘人選進行公示，時間5個工作日。因放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現(xiàn)缺額時，按總成績從高到低的順序進行遞補。

（七）聘用。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。招聘人員確定聘用后應服從所屬集團公司的統(tǒng)一分配。

一年內如有人員離職情況，可按照該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補，或補充組織測試確定遞補人員。

四、聘后管理及薪酬待遇

應聘人員一經(jīng)錄用，即簽訂勞動合同，日常管理和薪酬待遇按照揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)有關制度規(guī)定執(zhí)行。

擬聘人員如與有關單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。

五、紀律監(jiān)督

本次公開招聘工作，將嚴格貫徹“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律、嚴格程序標準，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

報名咨詢電話：0514—82075531，監(jiān)督舉報電話：0514-82063238。

本公告由揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織部、財政（國有資產(chǎn)監(jiān)督管理）局和國有控股（集團）負責解釋。

附件1：2022年7月?lián)P州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員職位表.xlsx

附件2：2022年7月?lián)P州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員報名表.doc

附件3：2022年7月?lián)P州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員報名繳費二維碼.docx

附件4：江蘇省2022年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會

2022年7月18日