一、公司簡(jiǎn)介

貴州省汽車工業(yè)貿(mào)易有限責(zé)任公司成立于1961年3月3日，是省國(guó)資委管轄單位貴州省黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱黔晟國(guó)資）下屬三級(jí)子公司。2008年與省機(jī)床工具公司、省包裝公司等幾家企業(yè)進(jìn)行整合，2009年和2012年分別對(duì)化工供銷公司和機(jī)械設(shè)備進(jìn)出口公司進(jìn)行托管。（主要經(jīng)營(yíng)范圍：汽車、摩托車及配件、輪胎、潤(rùn)滑制動(dòng)油料、機(jī)械電子產(chǎn)品、農(nóng)機(jī)配件、機(jī)械設(shè)備、房屋租賃業(yè)務(wù)（房產(chǎn)權(quán)自有范圍）、市場(chǎng)管理。汽車裝置配套產(chǎn)品、噴漆、家電、民用五金、化工產(chǎn)品（不含化學(xué)危險(xiǎn)品）、日用百貨；二、三類機(jī)電產(chǎn)品、針紡織品、文化用品、家具；物業(yè)管理（限于本單位房屋）。現(xiàn)因集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，具體內(nèi)容見下：

二、招聘原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的招聘原則。

三、招聘方式

本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開招聘的形式。

四、招聘對(duì)象

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。

（二）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）具有良好的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（四）具備符合崗位要求的知識(shí)、技能與工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

（五）管理級(jí)崗位還應(yīng)具備一定的管理能力與帶團(tuán)隊(duì)的能力。

（六）有以下情況的人員不予招聘錄用：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的；

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

7.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

五、招聘崗位及應(yīng)聘要求

（一）黨建紀(jì)檢崗

任職條件：

1.本科及以上學(xué)歷，哲學(xué)、文學(xué)類相關(guān)專業(yè)，中共正式黨員；

2.年齡：35歲以下；

3.性別：不限；

4.具備一定的學(xué)習(xí)理解、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力，較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，熟練操作各類常用辦公軟件；

5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮。

（二）績(jī)效薪酬崗

任職條件：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、文學(xué)類相關(guān)專業(yè)，黨員優(yōu)先、取得人力資源資格證書者優(yōu)先；

2.年齡：35歲以下；

3.性別：不限；

4.具備一定的學(xué)習(xí)理解、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力，較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，熟練操作各類常用辦公軟件；

5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮。

六、待遇和管理

（一）聘任方式

1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由公司人力資源部辦理聘用手續(xù)，與擬聘人員簽訂試用期勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。

2.試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，試用期考核不合格將解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（二）薪酬待遇

薪酬待遇按公司員工薪酬待遇相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）考核管理

1.考核方式：對(duì)試用期員工考核采取主管人評(píng)估，關(guān)聯(lián)同事評(píng)估及人力資源部招聘專員評(píng)估相結(jié)合的方式。

2.考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度考核及工作績(jī)效考核。

七、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織考試、公示、人員聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名要求

1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2022年7月15日-7月24日，活動(dòng)結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。

2.報(bào)名方式：

郵箱投遞簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷及畢業(yè)證（電子掃描件）以電子郵件的方式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+畢業(yè)院校+原就職單位（或應(yīng)屆畢業(yè)生）+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+XX單位（或應(yīng)屆畢業(yè)生）+應(yīng)聘XXX崗位。

3.相關(guān)說明：

每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

(二）資格審查

按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格初審，符合初審條件的人員進(jìn)入復(fù)審。復(fù)審時(shí)應(yīng)提交以下資料：本人身份證、畢業(yè)證等材料原件和復(fù)印件。

（三）組織考試：

1.筆試

筆試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式（線上或線下考試）另行通知，筆試滿分為100分，筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，公司將在公司公告欄對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行公示。

各崗位分別按筆試有效成績(jī)從高到低排序，按面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定入圍面試人員，末位筆試分?jǐn)?shù)相同的同時(shí)進(jìn)入面試，任一崗位參加筆試的人數(shù)少于3人，則此崗位招聘取消。

2.資格復(fù)審

公司對(duì)擬面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，需擬面試人員出具相關(guān)資料的，擬面試人員應(yīng)配合出具相關(guān)佐證資料，不配合復(fù)審工作或拒絕提供相關(guān)資料的視為放棄資格。

3.面試

面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式（線上或線下面試）另行通知，面試滿分為100分，主要環(huán)節(jié)包括應(yīng)聘者自我介紹、面試官提問、面試官打分，面試評(píng)分低于60分的應(yīng)聘者，不予錄用。

4.綜合成績(jī)的計(jì)算與公示

應(yīng)聘者綜合成績(jī)由筆試、面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生，其中筆試成績(jī)占比50%，面試成績(jī)占50%，綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)相同者按面試成績(jī)排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤挠晒窘M織面試加試，按加試成績(jī)排序。綜合成績(jī)及排名通過貴州省汽車工業(yè)貿(mào)易有限責(zé)任公司公示欄進(jìn)行公示。

（四）聘前公示

通過面試、體檢及審查合格人員，經(jīng)公司黨支委會(huì)研究同意后，確定為擬聘用人員。

公示：對(duì)擬聘用人員在公司公示5個(gè)工作日，如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。

（五）人員聘用

1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由公司人力資源部辦理聘用手續(xù)，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月（試用期工資為對(duì)應(yīng)崗位工資的80%發(fā)放）。

2.試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，試用期考核不合格將解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3.待遇及管理:根據(jù)擬聘用人員學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況據(jù)實(shí)確定職務(wù)等級(jí)，按照公司薪酬體系對(duì)應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

招聘聯(lián)系人：馮老師、鄭老師

招聘咨詢聯(lián)系電話：0851-85964461

13765123010（馮老師）

13595106597（鄭老師）

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