根據(jù)《關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2022〕49號）要求，我中心已完成第十屆人才博覽會引進人才線上初評工作，為保證線下考核工作順利開展，特制定本方案。

一、組織保障

線下考核評審工作在第十屆貴州人才博覽會組委會的監(jiān)督指導(dǎo)下進行，由貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局成立考核工作小組，考核工作小組由7名評審專家組成，評審專家嚴格遵守有關(guān)保密紀律、回避原則和工作紀律。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則;

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅持人崗相適、人事相宜的原則;

（四）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

三、線下考核對象

詳見《貴州省大數(shù)據(jù)應(yīng)用推廣中心第十屆人才博覽會引進人才進入線下考核人員名單》。

四、線下考核時間、地點及方式

時間：2022年7月13日（星期三）上午9:00

地點：貴陽市云巖區(qū)北京路191號貴旅大廈11樓1101室

方式：采取結(jié)構(gòu)化面試。重點考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，主要測試文明舉止、語言表達及邏輯思維和綜合分析能力、工作責任心和工作應(yīng)變能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)能力、團結(jié)協(xié)作精神等方面的內(nèi)容。線下考核總分為100分，線下考核成績必須達到60分及以上才能進入下一環(huán)節(jié)。

五、總成績計算

線上初評成績總分100分、線下考核成績總分100分，總成績按照線上初評成績占40%，線下考核成績占60%計算，“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？偝煽儾⒘械模淳€下考核成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

六、線下考核程序

（一）入場。應(yīng)聘人員憑本人有效《居民身份證》原件參加線下考核。應(yīng)聘人員入場時，需出示本人健康碼、行程碼和考前48小時內(nèi)（以檢測報告上采樣時間起算）的核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)版或電子版），經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常，并符合我省疫情防控有關(guān)規(guī)定方可參加線下考核。

（二）抽簽。由候考室工作人員組織應(yīng)聘人員抽簽確定線下考核順序。

（三）線下考核。應(yīng)聘人員按照抽簽順序，由工作人員引導(dǎo)進入線下考核室參加線下考核。

（四）候分。線下考核結(jié)束后，應(yīng)聘人員到候分室等候，按程序聽取線下考核成績后離場。

七、疫情防控

（一）此次線下考核疫情防控參照《貴州省2022年公務(wù)員錄用考試新冠肺炎疫情防控要求（第三版）》執(zhí)行。線下考核期間，除核驗身份、進入考場考核外，須全程佩戴口罩，自覺與他人保持安全距離，避免人員聚集。進入考場后及考核期間出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等異常癥狀的應(yīng)聘人員，須主動向現(xiàn)場工作人員報告。應(yīng)聘人員應(yīng)積極配合做好線下考核防疫有關(guān)工作，主動如實報告?zhèn)€人健康狀況、旅居史、接觸史等疫情防控信息，凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，責任由應(yīng)聘人員自負，同時取消其相應(yīng)線下考核資格，并按違紀違規(guī)行為進行處理。

（二）設(shè)置疫情應(yīng)急辦公室。線下考核當天若出現(xiàn)疑似癥狀人員時，及時將疑似人員帶到應(yīng)急辦公室進行暫時隔離，立即向有關(guān)部門報告并安排就近就醫(yī)。

八、體檢

考核結(jié)束后即進入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢由貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局統(tǒng)一組織進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權(quán)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補，體檢的具體時間另行通知。

九、考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，成立考察組對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾爝€須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局和貴州省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補。

（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

（二）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）在讀的非2022年應(yīng)屆大學(xué)及以上畢業(yè)生；

（四）現(xiàn)役軍人；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

（六）被開除公職的人員；

（七）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

（八）截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

（九）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

（十）在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；

（十一）人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

（十二）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

十、公示考核結(jié)果

（一）經(jīng)線上初評、線下考核、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源社會保障廳網(wǎng)站、貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局網(wǎng)站上公示擬聘用人員名單，公示時間為七個工作日。

（二）公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

十一、辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。

十二、有關(guān)要求和其他事項

（一）線下考核當天上午8:30前，應(yīng)聘人員須到達考核地點，未在規(guī)定時間到達考核地點進入候考室的應(yīng)聘人員，視為自動放棄線下考核資格。

（二）應(yīng)聘人員不準攜帶任何通訊工具和備考資料進入候考室，在進入候考室前須將手機、電子手表等電子產(chǎn)品關(guān)閉電源并交工作人員統(tǒng)一保管，未交工作人員統(tǒng)一保管的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違規(guī)違紀處理。

（三）應(yīng)聘人員須服從工作人員統(tǒng)一管理，對違反相關(guān)線下考核紀律和規(guī)定的應(yīng)聘人員，取消其線下考核資格或成績。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后須立即離開考場，不得在考點周圍逗留。

（四）線下考核結(jié)果和進入體檢人員名單，將在貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局網(wǎng)站上公布。

（五）貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局機關(guān)紀委對我中心線下考核工作全程監(jiān)督，確保整個考核過程公正、公平、程序合規(guī)。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依法依規(guī)嚴肅處理。

貴州省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局機關(guān)紀委監(jiān)督電話：0851-86839097。

貴州省大數(shù)據(jù)應(yīng)用推廣中心聯(lián)系電話：0851-86821712

附件：貴州省大數(shù)據(jù)應(yīng)用推廣中心第十屆人才博覽會引進人才進入線下考核人員名單.xls

貴州省大數(shù)據(jù)應(yīng)用推廣中心

2022年7月12日