為引進(jìn)優(yōu)秀人才，打造名師隊(duì)伍，提升學(xué)校教育教學(xué)水平，結(jié)合巴南區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍實(shí)際，按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向全國公開選聘中小學(xué)教師。

一、選聘原則及方式

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考核與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選聘范圍及對象

全國范圍內(nèi)（巴南區(qū)除外）教育事業(yè)單位在編在崗教師（不含職員和工勤人員）。

三、選聘名額及崗位

公開選聘中小學(xué)教師22名，具體選聘崗位見附件1。

四、選聘條件

報(bào)名人員需具備全部基本條件，并同時(shí)具備業(yè)績條件之一；所報(bào)學(xué)科要求與原學(xué)校任教學(xué)科相同。

（一）基本條件（需全部具備）

1.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法；熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，無師德不良記錄。

2.心理健康，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能很好地處理工作生活中發(fā)生的各種情況。

3.身體健康，年齡在40周歲及以下（符合本簡章中“業(yè)績條件”第一條或第二條的可放寬到45周歲，年齡計(jì)算截止2022年7月6日）；

4.取得相應(yīng)的教師資格證書，從事現(xiàn)學(xué)科崗位工作滿5學(xué)年及以上。

5.取得本科及以上學(xué)歷。

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部所在的學(xué)校崗位。

（二）業(yè)績條件（取得以下條件之一）：

1.省級（或直轄市級）及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、特級教師、中學(xué)研究員、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師；省級（或直轄市級）及以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師；省級（或直轄市級）及以上有突出貢獻(xiàn)的教育系統(tǒng)中青年專家。

2.獲省級（或直轄市級）及以上教育行政部門（或教研部門）或編制在普通高等院校的教師參加本校組織的賽課（或技能大賽）二等獎(jiǎng)及以上。

3.獲區(qū)縣級教育行政部門（或教研部門）組織的賽課（或技能大賽）一等獎(jiǎng)。

（三）不屬于選聘范圍人員

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；重慶市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄公告中或雙方簽訂的聘用合同中約定的最低服務(wù)期限（年限）的人員；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察環(huán)節(jié)的擬聘用人員；巴南區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

五、選聘程序和方法

全國范圍內(nèi)符合報(bào)考條件的，均可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照以下程序報(bào)名，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)學(xué)校的一個(gè)崗位。

（一）現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)考人于2022年7月7日9:00-17:00持《巴南區(qū)2022年公開選聘中小學(xué)教師報(bào)名表》（附件2）、本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、教師資格證、現(xiàn)學(xué)科崗位工作滿5學(xué)年證明、獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各一套至招聘學(xué)校（本人報(bào)考學(xué)校）現(xiàn)場報(bào)名。

各招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2及以上比例，達(dá)到“業(yè)績條件”第一條或第二條的可放寬為1:1。

（二）考核時(shí)間及地點(diǎn)

考核時(shí)間：暫定2022年7月10日，地點(diǎn)另行通知。

（三）面試考核

面試考核的方式有講課（時(shí)間15分鐘）、實(shí)作考核（不少于15分鐘，具體考試時(shí)間根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)現(xiàn)場公布），各項(xiàng)目分值均為100分。體育、音樂崗位面試考核方式為講課和實(shí)作考核，其余崗位面試考核方式為講課。

（四）面試考核總成績計(jì)算

1.體育、音樂崗位：

考核總成績=講課成績×50%+實(shí)作考核成績×50%

2.其余崗位：

考核總成績=講課成績

3.考核各項(xiàng)成績均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

面試考核總成績未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。

（五）體檢和考察

根據(jù)擬招聘人數(shù)，按報(bào)考的學(xué)校和崗位從高分到低分等額確定體檢人員。若面試考核成績出現(xiàn)并列則當(dāng)場加試講課，以加試成績高者為體檢人員。體檢人員名單在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委共同組織考察，以查閱檔案、個(gè)別談話、工作單位調(diào)查等方式，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，提出綜合政審考核意見。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，可按報(bào)考同一學(xué)校和崗位考生面試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)?？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委會(huì)同招聘單位結(jié)合考生考試成績研究確定，原則上不超過兩輪。

（六）確定擬選聘人員名單并公示

根據(jù)面試考核成績、體檢和考察情況，確定擬選聘人員，并在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由選聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同和服務(wù)期限承諾書。要求其在聘用學(xué)校服務(wù)期至少5年，未滿服務(wù)期解除聘用合同的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按聘用合同支付違約金。

選聘單位需根據(jù)本單位崗位的余額情況重新確定受聘人員的崗位等級，按受聘人員新聘用的崗位層級確定工資待遇。

六、紀(jì)律要求

公開選聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023-66232931；聯(lián)系人：許老師

023-66227003；聯(lián)系人：唐老師

各選聘單位報(bào)名咨詢電話見附件1。