根據(jù)東北工業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際發(fā)展需要,決定對(duì)部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位面向公司內(nèi)部和外部進(jìn)行公開(kāi)招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、報(bào)名條件和資格

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決擁護(hù)黨和國(guó)家方針政策，認(rèn)真執(zhí)行公司黨委的指示和要求。

2.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)、贏得競(jìng)爭(zhēng)。堅(jiān)持互聯(lián)網(wǎng)思維，注重開(kāi)放合作、協(xié)同發(fā)展。

3.具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新能力。敢闖敢干、敢為人先，勇于變革、勇于打破思想桎梏、勇于面對(duì)深層矛盾；突出問(wèn)題導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向，持續(xù)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。

4.具有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。?jiān)持戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維、底線思維，有效推動(dòng)執(zhí)行；具有“功成不必在我”的思想境界，堅(jiān)定不移、堅(jiān)持不懈地推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解相關(guān)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)情況，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法；具有較突出的工作業(yè)績(jī)，員工認(rèn)可度高；具有能夠正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)。

6.具有務(wù)實(shí)清廉的作風(fēng)。能做到敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。

（二）報(bào)名資格

1.原則上年齡為40周歲以下（1982年6月30日以后出生）。

2.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.具有應(yīng)聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)或工作經(jīng)歷,且具有以下條件之一:

（1）內(nèi)部應(yīng)聘者應(yīng)在各業(yè)務(wù)板塊擔(dān)任中層管理正職及以上職務(wù)。

（2）外部應(yīng)聘者應(yīng)具有中層管理者經(jīng)歷或技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

4.現(xiàn)任公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以上的，不受年齡和學(xué)歷資格限制。

二、崗位任職條件

（一）公司人力資源部副部長(zhǎng)

1.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源管理各模塊工作流程。

2.熟悉國(guó)家、企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)法律方面的法規(guī)、政策規(guī)定。

3.具有2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷或具有戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、黨務(wù)及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理崗位3年及以上工作經(jīng)歷。

4.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

（二）防務(wù)事業(yè)部副總經(jīng)理

1.了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)和光電行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，具有較為豐富的管理知識(shí)。

2.具有光電領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景，或了解防務(wù)產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)律、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

3.具有5年及以上光電產(chǎn)品技術(shù)或市場(chǎng)工作經(jīng)歷。

4.具有較強(qiáng)的決策判斷、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

（三）捷凱公司副總經(jīng)理

1.了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)和汽車(chē)零部件行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，具有較為豐富的管理知識(shí)。

2.熟悉汽車(chē)零部件生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)，具有傳動(dòng)系統(tǒng)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)科研管理背景，具有較強(qiáng)的客戶(hù)意識(shí)。

3.具有5年及以上汽車(chē)零部件企業(yè)或整車(chē)企業(yè)工作經(jīng)歷。

4.具有較強(qiáng)的決策判斷、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

三、招聘工作程序

（一）個(gè)人報(bào)名

在本次組織的公司部分領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)招聘工作中，符合報(bào)名資格條件的人員，最多可申報(bào)2個(gè)崗位。報(bào)名表見(jiàn)附件。

（二）資格審查

由招聘工作組依據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，過(guò)程接受招聘監(jiān)督組監(jiān)督。

（三）筆試

筆試時(shí)間為7月4日，筆試地點(diǎn)在培訓(xùn)中心7樓教室，如有變動(dòng)另行通知。

（四）面試

面試包括競(jìng)職演講、結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)：

1.競(jìng)職演講。應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位任職條件，圍繞個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析、履職思路等進(jìn)行演講，演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘。應(yīng)聘者不準(zhǔn)備PPT。

2.結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試時(shí)間為7月4日，如有變動(dòng)另行通知。

（五）勝任力評(píng)價(jià)

由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘者管理能力、綜合素質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)價(jià)。

（六）員工代表評(píng)價(jià)

由員工代表在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（七）綜合評(píng)價(jià)

綜合評(píng)價(jià)得分按筆試、面試、勝任力評(píng)價(jià)、員工代表評(píng)價(jià)等20:50:25:5加權(quán)計(jì)算，總分100分。

（八）確定擬聘任人選

根據(jù)綜合評(píng)價(jià)得分，按照由高到低順序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)程序確定擬聘任人選。若應(yīng)聘者所報(bào)名的兩個(gè)崗位均排名第一，公司根據(jù)實(shí)際情況確定擬聘任崗位，不另外征求本人意愿。

（九）考察及討論決定

對(duì)擬聘任人選進(jìn)行組織考察，提交公司黨委會(huì)集體討論作出任免決定。

（十）任前公示

對(duì)擬聘任人選在公司范圍內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（十一）履行任職手續(xù)

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理的有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)聘任手續(xù)。

四、報(bào)名時(shí)間與方式

（一）報(bào)名截止時(shí)間

2022年7月1日12:00。

（二）報(bào)名方式

1.內(nèi)部應(yīng)聘者報(bào)名：將報(bào)名表電子版和紙質(zhì)版通過(guò)OA網(wǎng)發(fā)至公司人力資源部周唯處（在長(zhǎng)單位申報(bào)人員，需同時(shí)將由本人簽名的紙介質(zhì)報(bào)名表一并提交，非在長(zhǎng)單位報(bào)名人員簽字版報(bào)名表掃描件一并提交）。報(bào)名表電子版與簽字版不一致的，以簽字版為準(zhǔn)。

2.外部應(yīng)聘者報(bào)名：將電子版報(bào)名表，簽字版報(bào)名表掃描件及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、工作經(jīng)歷證明、榮譽(yù)材料等掃描件發(fā)送至郵箱dbgyrlzy@163.com。

五、紀(jì)律要求

（一）招聘工作全程接受公司招聘監(jiān)督組監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人提交的有關(guān)個(gè)人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（三）招聘實(shí)施組負(fù)責(zé)命題、試題保管及閱卷工作。

（四）對(duì)違反組織紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定的人員將予以處分，情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的依法追究責(zé)任。

（五）應(yīng)聘者在筆試中出現(xiàn)違紀(jì)行為、面試環(huán)節(jié)相互打探透漏試題的，取消其應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重者予以紀(jì)律處分。

此公告未盡事宜由招聘工作組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：劉曉丹 0431-85158031 、15904306841

周  唯     0431-85158039   13331659901

附件：東北工業(yè)集團(tuán)部分領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表docx.docx

附件：東北工業(yè)集團(tuán)部分領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表docx.docx

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