為貫徹落實(shí)省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》（瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號(hào)）、《海南省教育廳等四部門關(guān)于印發(fā)<海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)市縣農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競(jìng)聘實(shí)施方案>的通知》（瓊教師〔2019〕43號(hào)）和《海南省教育廳等五部門<關(guān)于繼續(xù)實(shí)施并擴(kuò)大范圍試點(diǎn)海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革工作的通知>》（瓊教師〔2021〕47號(hào)）精神，進(jìn)一步做好我縣農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競(jìng)聘工作，激勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀教育人才向基層學(xué)校流動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施公告。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持招才引智相結(jié)合的原則，以提升農(nóng)村學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量為核心，發(fā)揮行政激勵(lì)引導(dǎo)作用，探索制度創(chuàng)新，激勵(lì)更多優(yōu)秀教育人才到農(nóng)村學(xué)校任職任教，進(jìn)一步提升農(nóng)村教育人才隊(duì)伍質(zhì)量，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。

二、招聘對(duì)象和條件

農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)2名、農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級(jí)骨干教師）8名，競(jìng)聘崗位詳見附件1。

面向全國中小學(xué)校在職教師（不含尚在聘用合同期內(nèi)的海南省面向全國招聘引進(jìn)的中小學(xué)優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師、特崗教師以及相關(guān)市縣招聘引進(jìn)但服務(wù)期未滿的人員，不含省外民辦學(xué)校教師）公開競(jìng)聘。

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍，身體健康，思想政治素質(zhì)良好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，參加工作以來未出現(xiàn)過違法違紀(jì)行為，具有與競(jìng)聘崗位要求相符合的任職資格，近5年年度考核均為合格及以上等次。

民辦學(xué)校任職任教人員年齡須在50周歲（含50周歲，下同）以下，且具有中小學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格或擔(dān)任中小學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，同時(shí)須承諾辦結(jié)調(diào)入手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)出。

（二）具體資格條件要求

屬在編在職人員的須取得所在學(xué)校及上級(jí)教育行政主管部門同意，屬民辦學(xué)校在職教師的需取得所在學(xué)校同意。參與公開競(jìng)聘的在職教師須具備以下條件（涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等以截止2022年7月6日計(jì)算）。

1.農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)資格條件

（1）報(bào)考人員須具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱。年齡男50周歲及以下、女45周歲及以下，獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)的可適當(dāng)放寬5周歲。語文學(xué)科要具有普通話二級(jí)甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級(jí)乙等及以上水平。

（2）報(bào)考人員須具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或縣級(jí)及以上研訓(xùn)機(jī)構(gòu)教研員或縣級(jí)及以上城區(qū)規(guī)范化（一級(jí)學(xué)校）學(xué)校中層正職任職經(jīng)歷（以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱“校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”），原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)已不擔(dān)任現(xiàn)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績(jī)比較突出，后到教育行政部門或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門任職。

（3）報(bào)考人員曾被縣級(jí)(含縣級(jí))以上組織、人社或教育行政部門評(píng)為名校長(zhǎng)、骨干校長(zhǎng)、優(yōu)秀校長(zhǎng)或相當(dāng)榮譽(yù)；或任職學(xué)校被評(píng)為縣級(jí)(含縣級(jí))以上規(guī)范化學(xué)?；蛞患?jí)學(xué)?；蛲瑢哟螌W(xué)校，或擔(dān)任縣級(jí)及以上卓越校長(zhǎng)工作室主持人。

（4）報(bào)考人員所主持的教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），曾獲得縣級(jí)及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級(jí)骨干教師）資格條件

（1）報(bào)考人員須具有相應(yīng)的教師資格；具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱（年齡男45周歲以下、女40周歲以下)或具有中小學(xué)一級(jí)教師職稱(年齡須在40周歲以下），語文學(xué)科要具有普通話二級(jí)甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級(jí)乙等及以上水平。獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)和近兩屆省級(jí)學(xué)科帶頭人（省級(jí)骨干教師）的可適當(dāng)放寬5周歲。

（2）報(bào)考人員須具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

（3）報(bào)考人員曾被縣級(jí)及以上組織、人社或教育行政部門評(píng)為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或被縣級(jí)及以上教育行政部門評(píng)為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或擔(dān)任地級(jí)及以上規(guī)范化學(xué)校、一級(jí)學(xué)校學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)，或擔(dān)任縣級(jí)及以上卓越教師工作室主持人。

（4）報(bào)考人員教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），曾獲得縣級(jí)及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰（獎(jiǎng)勵(lì)）。

（三）其他條件

有下列情況之一者，不得報(bào)名。

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

（3）在公務(wù)員招錄，事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)尚且處理期限未滿的；公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

（4）曾有嚴(yán)重違反師德行為的或有性侵學(xué)生經(jīng)歷的；

（5）失信被執(zhí)行人；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、競(jìng)聘工作程序

（一）競(jìng)聘程序。采取考核競(jìng)聘的方式進(jìn)行

1.發(fā)布招聘信息。縣競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組于2022年6月28日發(fā)布競(jìng)聘公告。

2.組織報(bào)名與資格審查。

（1）采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

報(bào)名網(wǎng)址：https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=fe194LiNwHCATTc1%2BDx9y1fVlS06IVOhxMkAuye74m6XV8Gvsg

報(bào)名時(shí)間：2022年7月6日09：00至2022年7月12日17:00。

（2）報(bào)名要求：應(yīng)聘者對(duì)照應(yīng)聘崗位資格條件，上傳以下原件的電子掃描材料至系統(tǒng)（JPG圖片格式，大小不超過2MB）。

①《陵水縣農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競(jìng)聘報(bào)名登記表》（見附件2），務(wù)必本人親筆手寫簽名、印手印承諾，未簽名印手印者報(bào)名無效）；

②有效居民身份證（正反面）；

③本人近期一寸彩色免冠證件照；

④學(xué)歷證書；

⑤相對(duì)應(yīng)學(xué)科教師資格證書；

⑥相對(duì)應(yīng)學(xué)科職稱證書；

⑦本省在編教師報(bào)考須提供所在單位以及上級(jí)主管部門同

意報(bào)考證明；

⑧未被失信懲戒承諾書；

⑨相關(guān)的校長(zhǎng)和對(duì)應(yīng)學(xué)科骨干教師或特級(jí)教師證書等專業(yè)稱號(hào)證書、優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號(hào)證書等，根據(jù)需要還須提供任職學(xué)校榮譽(yù)稱號(hào)文件等證明材料、各類業(yè)績(jī)證明材料。

每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)學(xué)科或崗位，多報(bào)無效，應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)信息不真實(shí)的，取消其考試資格。提交相關(guān)報(bào)名信息后，將由相關(guān)人員進(jìn)行初審，通過網(wǎng)上報(bào)名初審的報(bào)考人員參加筆試，考生應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名審核結(jié)果，如果資格審核未通過的,不能參加考試。

競(jìng)聘報(bào)名登記表（原件）及其他相關(guān)紙質(zhì)材料（含有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書、相關(guān)的學(xué)科骨干教師證書、獲獎(jiǎng)證書及業(yè)績(jī)證明等材料）復(fù)印件同步寄送至縣教育局，相關(guān)材料復(fù)印件寄件時(shí)間以郵戳蓋章時(shí)間或郵政特快專遞（EMS）公司寄件單登記時(shí)間為準(zhǔn)。在省教育廳的指導(dǎo)下，縣教育局組織專家組對(duì)應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷，近五年教學(xué)教研成果、學(xué)術(shù)講座證明和帶教、主持名師工作室等過程性資料以及各類榮譽(yù)稱號(hào)證書。資格審查貫徹競(jìng)聘工作全過程，資格審查結(jié)果于2022年7月16日前在陵水縣人民政府網(wǎng)和“陵水教育”公眾號(hào)進(jìn)行公示，資格審核合格并公示無異議的人員進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審。

3.組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審依次分為面試答辯（崗位能力考評(píng)）和業(yè)績(jī)材料評(píng)審兩個(gè)階段，評(píng)審工作于2022年8月前完成。評(píng)審專家組由特級(jí)教師、省級(jí)學(xué)科帶頭人（省級(jí)骨干教師）、教研員、教育管理專家等組成。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審工作由省教育廳提供專業(yè)支持和指導(dǎo)。

（1）面試答辯（崗位能力考評(píng)）。組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等材料原件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件，應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

面試答辯重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力以及專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試答辯成績(jī)?cè)?0分（含）以上的人員進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審。

（2）業(yè)績(jī)材料評(píng)審。對(duì)符合業(yè)績(jī)材料評(píng)審條件的人員進(jìn)行業(yè)績(jī)材料集中評(píng)審，業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿分為100分。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審主要著重考察審核競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)應(yīng)聘教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。

應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“面試答辯得分占60%、業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試綜合成績(jī)按應(yīng)聘崗位及學(xué)科學(xué)段崗位類別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線（即可聘用的最低控制分?jǐn)?shù)線校長(zhǎng)75分、教師70分）。

面試答辯成績(jī)、材料業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)?cè)诹晁h人民政府網(wǎng)和“陵水教育”公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

4.考察與體檢?？h競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組于2022年8月底前根據(jù)應(yīng)聘崗位數(shù)及應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察可通過函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓确绞竭M(jìn)行。

（1）同一類崗位（學(xué)科）的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序確定；若業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分、面試答辯得分均相同情況下，可由縣教育局商應(yīng)聘人員取得一致意見后確定或由縣教育局根據(jù)應(yīng)聘崗位實(shí)際需求及應(yīng)聘人員有關(guān)條件報(bào)縣競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組后予以綜合考慮確定。

（2）經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)聘?？杖钡母?jìng)聘崗位可按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)（成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線）。

（3）公示預(yù)聘名單。2022年8月公示預(yù)聘名單，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

5.簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)?？h教育局將擬聘任人選報(bào)縣委縣政府同意后，縣教育局和相關(guān)學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，其中需要從縣外調(diào)入的，相關(guān)部門要解決調(diào)入所需的編制崗位問題，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于5年。

四、有關(guān)待遇

1.落實(shí)編制和崗位。競(jìng)聘人員需辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事關(guān)系安排調(diào)入競(jìng)聘崗位所在學(xué)校，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，聘期不少于3年。

縣教育局負(fù)責(zé)組織有關(guān)學(xué)校在核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才的聘任工作。

競(jìng)聘人員3年聘期結(jié)束后考核合格及以上的，可以留任續(xù)聘三年，繼續(xù)享受不低于現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼；前3年內(nèi)解除或終止合同，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼，并納入普通教師崗位管理。受聘的退休人員按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2.解決住房及家屬子女問題。優(yōu)先為聘用到農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供學(xué)校周轉(zhuǎn)宿舍，符合保障性住房申請(qǐng)條件的競(jìng)聘人員（不含退休人員）可優(yōu)先安排購買相關(guān)保障性或安居型住房。聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才（不含退休人員，下同）要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理，其子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

3.享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼（在職的競(jìng)聘人員同時(shí)享受與其所在學(xué)校的在編在崗教師一致的正常工資待遇）。本次競(jìng)聘我縣農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級(jí)骨干教師）的聘用人員在聘期內(nèi)依據(jù)省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》（瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號(hào)）規(guī)定享受優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)待遇為地區(qū)偏遠(yuǎn)8500/月、地區(qū)較遠(yuǎn)6500/月、城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)4000元/月，農(nóng)村省級(jí)骨干教師待遇為地區(qū)偏遠(yuǎn)4500元/月、地區(qū)較遠(yuǎn)3500元/月、城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)1500元/月。

五、加強(qiáng)合同管理及考核

所聘用人員屬于縣外在編在職人員，符合省人力資源和社會(huì)保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定（試行）》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號(hào)）相關(guān)規(guī)定的，須辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)；屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。所聘用人員為民辦學(xué)校任職任教人員的，符合相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”和“農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級(jí)骨干教師）”聘用合同（聘用合同須提前報(bào)省教育廳備案審查）。校長(zhǎng)須同時(shí)簽訂任期目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書。用人學(xué)校與聘用教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限應(yīng)不少于3年(含3年)，并實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；每年進(jìn)行年度考核，考核不合格的，可以解除聘用合同。持續(xù)強(qiáng)化對(duì)聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

報(bào)名咨詢電話：0898—83310860

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0898-65230708

監(jiān)督舉報(bào)電話：0898—83315659

六、本公告由陵水縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。