為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，大力引進(jìn)急需緊缺高層次人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就彭陽(yáng)縣2022年事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（三）專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適。

二、招聘對(duì)象及招聘條件

采取公開(kāi)報(bào)名方式，面向全國(guó)自主公開(kāi)招聘應(yīng)、往屆碩士研究生學(xué)歷以上人員，應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)日期截止到2022年7月31日。

（一）招聘基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.碩士研究生年齡一般為35周歲以下（1986年7月26日以后出生），博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1981年7月26日以后出生）；

6.符合《彭陽(yáng)縣2022年事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）中各招聘崗位要求的資格條件；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開(kāi)除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)目前仍在懲戒期的；

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

7.普通高校在讀的全日制非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

8.已招聘的特崗教師；

9.現(xiàn)役軍人；

10.區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員；

11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

應(yīng)聘者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件

本次計(jì)劃招聘碩士及以上研究生7人，具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《彭陽(yáng)縣2022年事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。

四、招聘方式

本次自主公開(kāi)招聘，采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在寧夏人事考試中心網(wǎng)（https：//www.nxpta.com/）、寧夏公共招聘網(wǎng)（http：//www.nxjob.cn/）、寧夏高層次人才工作網(wǎng)（https：//gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）和彭陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)（http：//www.pengyang.gov.cn/）公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為：2022年6月16日8：30至2022年6月22日18：00，應(yīng)聘者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證及崗位所需的材料原件和復(fù)印件、2張近期同底（6個(gè)月內(nèi)）正面1寸免冠照片交由彭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，并填寫(xiě)《彭陽(yáng)縣2022年事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（附件2）。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員可通過(guò)公告中公布的聯(lián)系電話及郵箱與相關(guān)單位聯(lián)系，在規(guī)定的報(bào)名日期內(nèi)將本人報(bào)名表、電子照片、報(bào)名所需各類(lèi)材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱（以“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”命名發(fā)送）。

尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，可持所在院校蓋章的就業(yè)推薦表、學(xué)歷和學(xué)位證明、學(xué)生證、身份證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件報(bào)名。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：

彭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

聯(lián)系電話：0954-7012396

聯(lián)系人：張永琴

電子郵箱：renshe2010@126.com

（三）資格審查

資格復(fù)審。資格審查時(shí)間另行通知，通過(guò)資格審查的人即為擬進(jìn)入面試人員，未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審須提供以下材料：身份證原件、復(fù)印件；本人戶(hù)口簿原件、復(fù)印件；大學(xué)本科、碩士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的原件、復(fù)印件；大學(xué)本科、碩士研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；相關(guān)資格證書(shū)原件、復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)填寫(xiě)《2022年寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份?！?022年寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》即為面試考試準(zhǔn)考證。資格復(fù)審合格參加面試人員名單在彭陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。

應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

（四）考試

1.考試方式?？荚嚥扇∶夤P試直接面試的方式進(jìn)行。通過(guò)資格審核后，由市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)與用人單位主管部門(mén)共同組織面試等有關(guān)事宜。如果報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3︰1比例的，由用人單位提出意見(jiàn)，報(bào)彭陽(yáng)縣事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、減少招聘名額或取消招聘崗位。降低開(kāi)考比例、減少招聘名額或取消招聘崗位有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)彭陽(yáng)縣事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在彭陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)（http：//www.pengyang.gov.cn/）進(jìn)行公告。

若招聘崗位報(bào)考人數(shù)超過(guò)30人，由彭陽(yáng)縣事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可通過(guò)增加筆試的方式進(jìn)一步確定面試人選，筆試的測(cè)評(píng)范圍、測(cè)評(píng)形式提前公布并告知應(yīng)聘人員。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單及其他要求于面試前一周在彭陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布，并采取打電話、發(fā)信息的方式通知應(yīng)聘者。應(yīng)聘者提供的聯(lián)絡(luò)方式須有效、正確，便于隨時(shí)聯(lián)絡(luò)，對(duì)于因提供的聯(lián)絡(luò)方式不準(zhǔn)確有效而導(dǎo)致誤考等問(wèn)題，應(yīng)由應(yīng)聘者自己負(fù)責(zé)。

3.面試內(nèi)容。面試主要對(duì)應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力以及招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等進(jìn)行測(cè)試，全面衡量應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試采取半結(jié)構(gòu)化（問(wèn)答）方式。

4.考試總成績(jī)。考生面試成績(jī)即為考生總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)相同的，經(jīng)彭陽(yáng)縣事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組同意后通過(guò)一定方式組織加試。

面試滿分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消招聘資格。面試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公布，接受監(jiān)督。

（五）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

應(yīng)聘者對(duì)體檢的結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，由應(yīng)聘者本人提出申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目。體檢合格者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（六）考察

體檢合格的人員列入考察對(duì)象，由用人單位與其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

（七）公示及聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，彭陽(yáng)縣事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，在彭陽(yáng)縣政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)固原市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。

對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消招聘資格。

招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。不合格的，解除聘用合同。

六、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

1.遞補(bǔ)情形。在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分以上應(yīng)聘者中，按照成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2.不遞補(bǔ)情形。應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)；體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)；人力資源社會(huì)保障部門(mén)聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

七、其它事項(xiàng)

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由彭陽(yáng)縣事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)在彭陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。

（三）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位資格條件要求選報(bào)崗位，并且如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或不符合崗位資格條件要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)名資格或宣布考試成績(jī)無(wú)效，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（四）自主公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。自主公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（五）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)要求提出回避。

彭陽(yáng)縣主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年6月9日

附件1.彭陽(yáng)縣2022年高層次人才招聘一覽表.xls

附件2.彭陽(yáng)縣2022年事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名表.doc