為深入推進(jìn)“人才興市”戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見》《關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》及《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》精神，經(jīng)研究，決定開展銀川市2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（三）專業(yè)匹配、人崗相適。

二、引進(jìn)計(jì)劃

銀川市2022年事業(yè)單位共擬面向全國引進(jìn)編制內(nèi)人才45名。其中：高層次人才25名，急需緊缺人才20名。具體招聘單位、招聘崗位及資格條件等有關(guān)事項(xiàng)詳見《銀川市2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》《銀川市2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃一覽表》（附件1、2）。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

1.高層次人才：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員。

2.急需緊缺專業(yè)人才：具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.符合招聘崗位所需學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他條件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象且仍在懲戒期的；

5.在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

7.普通高校在讀的全日制非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

8.已招聘的特崗教師；

9.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的；

10.寧夏回族自治區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員原則上不得報(bào)考；

11.現(xiàn)役軍人；

12.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的其他崗位；

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）年齡計(jì)算截止日期：2022年6月1日。

四、引進(jìn)方式

高層次人才采取直接考察方式引進(jìn)，急需緊缺專業(yè)人才采取面試方式引進(jìn)。

五、引進(jìn)程序及辦法

（一）信息發(fā)布：銀川市將通過寧夏高層次人才工作網(wǎng)（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）、寧夏公共招聘網(wǎng)（http://www.nxjob.cn/）、銀川黨建網(wǎng)（http://dj.yinchuan.gov.cn/）、銀川人才網(wǎng)（https://www.zgycrc.com/)、銀川市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）及相關(guān)微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布引才公告。并將銀川人才網(wǎng)（https://www.zgycrc.com/)和銀川市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）設(shè)定為本次引才工作相關(guān)公告通知發(fā)布的指定網(wǎng)站，報(bào)名面試、體檢考察及公示聘用等具體信息將陸續(xù)通過指定網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注了解有關(guān)信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月2日09:00至2022年6月10日18:00（節(jié)假日?qǐng)?bào)名平臺(tái)不關(guān)閉），應(yīng)聘者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，逾期不再受理。

2.報(bào)名程序：應(yīng)聘者登錄指定網(wǎng)站，點(diǎn)擊圖片進(jìn)入“銀川市2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名平臺(tái)”，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)填寫報(bào)名信息，并上傳電子照片及相關(guān)資料。

應(yīng)聘者要認(rèn)真閱讀并接受《網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報(bào)名信息，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證件必須一致。

應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改報(bào)名材料，或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的將取消本次應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘者可在提交完整報(bào)名信息1個(gè)工作日后（特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后于3個(gè)工作日內(nèi)予以反饋），登錄指定網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果（報(bào)名日最后一天報(bào)名的應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)查詢)。應(yīng)聘者未通過資格初審的，可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位；未通過資格初審且未在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位的視為放棄。如應(yīng)聘者在報(bào)名日最后一天提交報(bào)名信息，因不符合該崗位報(bào)考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報(bào)名系統(tǒng)正式關(guān)閉后，應(yīng)聘者將不得再申請(qǐng)改報(bào)其他崗位。

3.報(bào)名所需材料：

（1）應(yīng)聘者本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書電子注冊(cè)備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（留學(xué)人員提供）及相關(guān)資格證書電子掃描件。其中，屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書的報(bào)考人員需提供學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告，并提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致及本人于2022年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等證書的書面承諾等材料；屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明。

（2）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片（上傳的電子照片須為紅藍(lán)背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，大小300KB以內(nèi))。

4.資格初審：資格初審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)各招聘單位及其主管部門進(jìn)行。

符合高層次人才引進(jìn)條件且報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)一致時(shí)可直接確定為考察人選，當(dāng)報(bào)考人數(shù)超過招聘崗位數(shù)時(shí)，將通過加試等方式進(jìn)一步確定考察人選。

符合急需緊缺人才引進(jìn)條件的，如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過3:1，將通過增加線上筆試等方式按3:1比例依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)一步確定面試人選，筆試成績不計(jì)入面試總成績。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)未達(dá)到3:1時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低面試開考比例、取消招聘崗位、減少招聘名額，并在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。

資格初審結(jié)束后，資格審查合格人員名單將在指定網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，請(qǐng)應(yīng)聘者屆時(shí)關(guān)注，并保持電話暢通。

（三）面試

受疫情影響，面試將通過線上視頻方式進(jìn)行。面試開始前一周將在指定網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時(shí)間、平臺(tái)、面試形式及內(nèi)容等，并通過打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

考生面試時(shí)間為15分鐘。面試成績采用百分制，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低分?jǐn)?shù)控制線的視為不合格，不予進(jìn)行體檢和考察。面試成績達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員，分崗位從高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究以加試的形式進(jìn)一步確定排名順序，加試成績不計(jì)入面試成績。面試成績及擬體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在指定網(wǎng)站公布。

（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）

1.體檢與考察工作由各招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)。由各招聘單位及其主管部門聯(lián)系擬體檢人員到擬體檢人員所在地縣級(jí)以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行。受疫情等因素影響，體檢、考察及資格復(fù)審工作一并進(jìn)行。體檢與考察具體時(shí)間及要求等將通過打電話、發(fā)信息的形式通知擬體檢、考察人員。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、考察的，視為棄權(quán)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

3.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

4.資格復(fù)查工作重點(diǎn)核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書電子注冊(cè)備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（留學(xué)人員提供）及相關(guān)資格證書及崗位資格復(fù)審表等。資格審查貫穿引才工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

5.崗位遞補(bǔ)的情形：

因考生自愿放棄造成的空缺崗位，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按面試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

6.不予遞補(bǔ)情形：

（1）資格初審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)；

（2）應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)；

（3）體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)；

（4）人社部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，并將聘用人員材料送市人社部門備案，辦理各項(xiàng)手續(xù)。

2.新聘用人員應(yīng)于簽訂聘用合同之日起20日內(nèi)到招聘單位報(bào)到，如因疫情等不可抗力因素?zé)o法及時(shí)報(bào)到的，須及時(shí)向招聘單位提出延期報(bào)到申請(qǐng)。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

六、人才待遇

銀川市引進(jìn)的高層次急需緊缺人才可申請(qǐng)享受自治區(qū)高層次人才工作補(bǔ)助、銀川市高精尖缺人才推薦認(rèn)定及評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)等多項(xiàng)政策支持。

七、其他事項(xiàng)

（一）本《公告》由銀川市2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。凡涉及本次人才引進(jìn)工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

（二）引進(jìn)工作將按照國家、自治區(qū)和銀川市新冠肺炎疫情防控要求，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防疫措施，根據(jù)需要如對(duì)工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí)在指定網(wǎng)站發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。

（三）本次引才工作的具體政策、注意事項(xiàng)等均在指定網(wǎng)站進(jìn)行詳述，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注并認(rèn)真閱讀。

（四）本次引才工作違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（五）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

（六）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（七）本次引才工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

政策咨詢電話：0951-5555326、5555508

監(jiān)督舉報(bào)電話：0951-5555161

附件：

1.銀川市2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表

2.銀川市2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃一覽表

銀川市2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才

工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年6月1日