崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘崇州市旅游發(fā)展和景區(qū)管理委員會(huì)特聘崗位人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崇州市旅游發(fā)展和景區(qū)管理委員會(huì)簡介

崇州市旅游發(fā)展和景區(qū)管理委員會(huì)(簡稱市旅委)，位于崇州市街子鎮(zhèn)，是崇州市政府派出機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正局級。市旅委貫徹落實(shí)黨中央、省委、成都市委和崇州市委關(guān)于產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其職能職責(zé)為：宣傳貫徹市委、市政府關(guān)于三郎度假區(qū)建設(shè)、改革、發(fā)展的方針政策和各項(xiàng)決策部署，研究提出三郎度假區(qū)建設(shè)、改革、發(fā)展的政策措施建議;負(fù)責(zé)推進(jìn)康養(yǎng)旅游服務(wù)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，優(yōu)化完善康養(yǎng)旅游產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系、經(jīng)營體系，牽頭功能區(qū)綜合配套改革;推進(jìn)經(jīng)濟(jì)合作和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入工作，推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)醫(yī)美、度假休閑、山地運(yùn)動(dòng)、音樂文創(chuàng)四大細(xì)分領(lǐng)域高端產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展;統(tǒng)籌推進(jìn)功能區(qū)農(nóng)商文旅體融合發(fā)展，構(gòu)建現(xiàn)代康養(yǎng)旅游產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈經(jīng)濟(jì)體系;負(fù)責(zé)制定康養(yǎng)旅游生態(tài)圈發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入和項(xiàng)目落戶的扶持政策措施并組織實(shí)施，推動(dòng)康養(yǎng)旅游全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展;統(tǒng)籌功能區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制三郎度假區(qū)總體規(guī)劃、區(qū)域內(nèi)的城市規(guī)劃、土地利用總體規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、公共服務(wù)設(shè)施布點(diǎn)規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃、村莊規(guī)劃、專項(xiàng)(專業(yè))規(guī)劃等，按規(guī)定程序報(bào)批后組織實(shí)施。負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審查;牽頭建立功能區(qū)一體化要素配置體系，推進(jìn)校園企地合作，創(chuàng)新利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，搭建“政產(chǎn)學(xué)研用”創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)，拓展康養(yǎng)旅游業(yè)態(tài)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究;統(tǒng)籌人才科技、土地、資金、服務(wù)等要素配置;統(tǒng)籌推進(jìn)功能區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)配套設(shè)施、特色小鎮(zhèn)、特色街區(qū)、林盤聚落、新型社區(qū)、綠道和公園城市等項(xiàng)目的建設(shè);推動(dòng)特色小鎮(zhèn)、特色街區(qū)、林盤聚落、土地整理、生態(tài)修復(fù)等項(xiàng)目的市場化運(yùn)作;負(fù)責(zé)功能區(qū)投資促建工作,制定功能區(qū)產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入目錄、產(chǎn)業(yè)招商指導(dǎo)目錄、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)政務(wù)政策、招引計(jì)劃;開展補(bǔ)鏈招商、強(qiáng)鏈招商、擴(kuò)鏈招商;組織開展各種形式的境內(nèi)外投資推廣活動(dòng);負(fù)責(zé)功能區(qū)招引項(xiàng)目的環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、信訪維穩(wěn)工作。

二、招聘范圍及對象

符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。須在應(yīng)聘前取得應(yīng)聘資格條件要求的國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書及相關(guān)證明材料。

國外、境外留學(xué)人員須于報(bào)考前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

三、招聘資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正。

(二)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

(三)“雙一流”建設(shè)名單內(nèi)大學(xué)或?qū)W科普通高等教育本科及以上，并取得相應(yīng)學(xué)位;其他高等院校碩士研究生及以上，并取得相應(yīng)學(xué)位。

(四)身體健康，年齡35周歲及以下(1987年1月1日及以后出生)。

(五)符合招聘崗位規(guī)定的條件(詳見附件1)。

(六)有以下情況之一者不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰或治安處罰的;

2.曾被開除中共黨籍、開除公職的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

四、招聘崗位和人數(shù)

行政綜合管理崗1名，旅游綜合管理崗2名。

五、報(bào)名

(一)報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。每個(gè)應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，應(yīng)聘者應(yīng)在本公告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《應(yīng)聘崇州市旅游發(fā)展和景區(qū)管理委員會(huì)特聘崗位人員報(bào)名表》(附件2)發(fā)送到報(bào)名郵箱，逾期不予受理。

報(bào)名郵箱：209869506@qq.com，郵件主題為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話，報(bào)名表內(nèi)容及格式不得隨意修改。

(二)報(bào)名時(shí)間

2022年5月28日09：00至2022年6月10日17：00

(三)其他要求

1.應(yīng)聘者按照本公告的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名表中應(yīng)聘者提供的信息必須真實(shí)有效、準(zhǔn)確完整。

2.資格審查工作將貫穿招聘工作的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或提供虛假信息等情況的，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘者在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

六、原件資格校驗(yàn)

按照招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求等，對應(yīng)聘者提供的報(bào)名信息進(jìn)行線上初審。初審合格者將以電話或短信方式通知，進(jìn)行現(xiàn)場原件校驗(yàn)，未按時(shí)參加原件校驗(yàn)的，取消審查資格。原件校驗(yàn)時(shí)按要求提供以下資料：

1.《應(yīng)聘崇州市旅游發(fā)展和景區(qū)管理委員會(huì)特聘崗位人員報(bào)名表》。

2.應(yīng)聘者有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明材料等原件及復(fù)印件。

3.教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)證證書。

4.根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，應(yīng)聘者須佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)，出示本人防疫健康碼(綠碼)、通信大數(shù)據(jù)行程卡(綠碼);川內(nèi)、川外應(yīng)聘者均須提供原件校驗(yàn)當(dāng)日前3天內(nèi)2次(采樣時(shí)間間隔24小時(shí))川內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測陰性證明(以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可)。

5.資格審查合格者，現(xiàn)場發(fā)放《筆試通知書》。

七、考試時(shí)間、地點(diǎn)和成績公布

本次考試分為筆試和面試。筆試成績占考試總成績的50%，面試成績占考試總成績的50%，滿分為100分。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(一)筆試

1.應(yīng)聘者憑《筆試通知書》、本人有效身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)以及出示本人防疫健康碼(綠碼)、通信大數(shù)據(jù)行程卡(綠碼)及提供筆試當(dāng)日前3天內(nèi)2次(采樣時(shí)間間隔24小時(shí))川內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測陰性證明(以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可)，按《筆試通知書》規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到考場進(jìn)行筆試(根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求確定筆試時(shí)間)。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2.筆試地點(diǎn)：詳見《筆試通知書》。

3.筆試方式：采用閉卷形式，筆試成績滿分為100分。

4.筆試內(nèi)容：綜合知識測驗(yàn)。

5.筆試成績公布：筆試成績于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在崇州市人民政府門戶(http://www.chongzhou.gov.cn/chongzhou/c140465

/list.shtml)進(jìn)行公示。

(二)面試

1.開考比例：根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，按照每個(gè)崗位招聘人數(shù)不高于1：3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員名單(筆試缺考者不得進(jìn)入面試)，最后一名筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。

2.應(yīng)聘者憑《面試通知書》、本人有效身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)以及出示本人防疫健康碼(綠碼)、通信大數(shù)據(jù)行程卡(綠碼)及提供面試當(dāng)日前3天內(nèi)2次(采樣時(shí)間間隔24小時(shí))川內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測陰性證明(以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可)，按《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到考場分批分段進(jìn)行面試(根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求確定面試時(shí)間)。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

3.面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》

4.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。

5.面試成績公布：面試人員的面試成績當(dāng)場公布并由應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。若應(yīng)聘者的面試成績低于75分，則該應(yīng)聘者不能進(jìn)入下一步招聘程序。

(三)總成績公布

總成績于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在崇州市人民政府門戶網(wǎng)(http://www.chongzhou.gov.cn/chongzhou/c140465/list.shtml)進(jìn)行公示。

八、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。

九、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾靸?nèi)容為被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績情況。

十、公示

體檢合格人員作為擬聘人員在崇州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.chongzhou.gov.cn/chongzhou/c140465/list.shtml)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間如有實(shí)名反映擬聘人員不符合應(yīng)聘條件且經(jīng)查實(shí)屬實(shí)的，取消聘用資格。

十一、聘用及薪酬待遇

(一)聘用

公示無異議的擬聘人員，與崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同(5年勞動(dòng)合同含3個(gè)月試用期)后，派遣至崇州市旅游發(fā)展和景區(qū)管理委員會(huì)工作，工作服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

(二)薪酬待遇

薪酬結(jié)構(gòu)由基本薪酬、崗位薪酬、浮動(dòng)薪酬三部分構(gòu)成，按規(guī)定繳納六險(xiǎn)一金，年薪總額10—20萬元(含單位和個(gè)人應(yīng)繳納部分)。如因個(gè)人原因離職，則取消浮動(dòng)薪酬。

符合《崇州市實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略開展“品質(zhì)崇州·英才匯聚”行動(dòng)計(jì)劃》(崇委辦〔2018〕30號)文件規(guī)定條件的，可享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

(三)考核管理

按照工作目標(biāo)導(dǎo)向和獎(jiǎng)懲結(jié)合原則，通過工作實(shí)績掛鉤的薪酬制度，以崗定薪、以績定酬、動(dòng)態(tài)管理、末位淘汰，不斷激發(fā)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成干事創(chuàng)業(yè)、積極奮進(jìn)的濃厚氛圍。一般工作人員考核連續(xù)2年評定結(jié)果為優(yōu)秀的，可作為市旅委中層干部人選;中層正(副)職管理崗位的人員，考核連續(xù)2年評定結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)市旅委班子審查同意，按照國有公司干部管理規(guī)定，可推薦至我市國有公司任職，或作為崇州優(yōu)秀人才向組織人事部門推薦。在一個(gè)聘期內(nèi)，對于年度績效考核連續(xù)2年或累計(jì)3年排名倒數(shù)第一名或倒數(shù)第二名人員，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，不再續(xù)聘。

十二、其他事項(xiàng)

本次公開招聘工作，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定考試教材和范圍，不收取報(bào)名費(fèi)，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

本次公告由崇州市旅游發(fā)展和景區(qū)管理委員負(fù)責(zé)解釋。

公開招聘咨詢電話：

崇州市旅游發(fā)展和景區(qū)管理委員會(huì)：(028)82313303

崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司：(028)82313917

附件1：應(yīng)聘崇州市旅游發(fā)展和景區(qū)管理委員會(huì)特聘崗位工作人員崗位表

附件2：應(yīng)聘崇州市旅游發(fā)展和景區(qū)管理委員會(huì)特聘崗位工作人員報(bào)名表

崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司

2022年5月27日

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