內(nèi)蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年，內(nèi)蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東，正式更名為內(nèi)蒙古銀行股份有限公司。在自治區(qū)黨委和政府的關(guān)懷下，始終不忘服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小微企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民的初心，牢記融通北疆、普惠城鄉(xiāng)的使命，堅(jiān)定不移地踐行新發(fā)展理念，主動(dòng)融入新發(fā)展格局，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)和高質(zhì)量發(fā)展總要求，著力轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、增效益，已經(jīng)成為一支服務(wù)地方、全面發(fā)展的重要金融力量。

內(nèi)蒙古銀行始終堅(jiān)持人才強(qiáng)行、人才興行，堅(jiān)持以開放的心態(tài)吸納人才、用好人才，不斷打造崇德尚才、容才育才的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。為滿足發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分分支機(jī)構(gòu)基層管理人員，我行將提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和良好的職業(yè)發(fā)展空間。

一、招聘崗位及職責(zé)

（一）支行行長（呼和浩特及包頭地區(qū)若干名）

1.負(fù)責(zé)支行經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、員工管理、黨務(wù)行政管理等全面工作。

2.組織、協(xié)調(diào)、推動(dòng)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，落實(shí)分行下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)。

3.負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，全面開拓市場(chǎng)，開發(fā)、維護(hù)客戶。

4.對(duì)本支行員工日常工作行為進(jìn)行管理，提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。

（二）市場(chǎng)營銷部總經(jīng)理（呼和浩特地區(qū)若干名）

1.負(fù)責(zé)制定并完成分行營銷業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃，審核、優(yōu)化本部門的工作制度與工作流程。

2.負(fù)責(zé)分行客戶關(guān)系的規(guī)劃與管理，制訂分行業(yè)務(wù)產(chǎn)品的市場(chǎng)營銷方案，負(fù)責(zé)分行范圍內(nèi)重點(diǎn)客戶的營銷維護(hù)，重點(diǎn)授信業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)直營拓展等。

3.在全行風(fēng)險(xiǎn)管理框架下，在分行范圍內(nèi)落實(shí)營銷業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控制度。

4.負(fù)責(zé)分行客戶經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，組織開展客戶經(jīng)理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)過硬，擁護(hù)國家政策方針，能夠深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，自覺擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)定做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.1985年1月1日以后出生，大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事金融工作 4年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上。

3.在國有商業(yè)銀行、全國股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等銀行同業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任同級(jí)管理職務(wù)或下一級(jí)職務(wù)2年以上在職人員。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件且符合內(nèi)蒙古銀行員工親屬回避相關(guān)規(guī)定。

5.條件特別優(yōu)秀的，在符合監(jiān)管要求的情況下適當(dāng)放寬學(xué)歷、經(jīng)歷等任職資格條件。

6.存在以下情況不得報(bào)名:

（1）有故意或重大過失犯罪記錄的;

（2）有違反社會(huì)公德的不良行為，造成惡劣影響的;

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或受處分未滿影響期限的；

（4）對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的;

（5）因違反職業(yè)道德、操守或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

（6）受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)或其他金融管理部門處罰累計(jì)達(dá)到兩次以上的。

（二）崗位條件

1.支行行長要求：

（1）中共黨員。

（2）具有較豐富的商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)對(duì)公及零售業(yè)務(wù)營銷及管理工作經(jīng)驗(yàn)，過往工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，熟悉金融管理制度和監(jiān)管要求。

（3）熟悉本地區(qū)金融市場(chǎng)環(huán)境，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力和較豐富的客戶資源，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)能力，市場(chǎng)應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力。

（4）熟悉銀行業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)。

（5）符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他崗位任職條件。

2.市場(chǎng)營銷部總經(jīng)理要求：

（1）熟悉銀行業(yè)務(wù)和本地區(qū)市場(chǎng)環(huán)境、了解本地區(qū)企業(yè)運(yùn)行規(guī)律，熟悉銀行金融產(chǎn)品、企業(yè)財(cái)務(wù)分析工具和方法。

（2）具備豐富的銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)營銷、團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

（3）熟悉銀行業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)。

三、招聘流程

本次招聘流程包括報(bào)名、資格審核、面試、背景調(diào)查、體檢簽約等環(huán)節(jié)。

四、應(yīng)聘方式及注意事項(xiàng)

（一）本次招聘僅受理網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受郵寄、面呈等其他方式，報(bào)名截止2022年6月14日17:00。應(yīng)聘者在電腦端登錄內(nèi)蒙古銀行官方網(wǎng)站（www.boimc.com.cn），點(diǎn)擊“人才招聘”進(jìn)入“內(nèi)蒙古銀行基層管理人員招聘公告”下載招聘報(bào)名表，以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名發(fā)送至jobs@boimc.com。每人限應(yīng)聘1個(gè)崗位，我行將結(jié)合實(shí)際需要及應(yīng)聘者意向，對(duì)應(yīng)聘崗位進(jìn)行調(diào)劑。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則，對(duì)本人提供的各項(xiàng)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審核工作貫穿招聘工作始終，經(jīng)查實(shí)與實(shí)際不符、弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

（三）招聘工作的有關(guān)進(jìn)程及結(jié)果，將通過電子郵件、電話、短信等方式發(fā)布和通知，請(qǐng)確保通訊暢通并及時(shí)關(guān)注，如應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行相關(guān)信息確認(rèn)及回復(fù)，視為主動(dòng)放棄。

（四）內(nèi)蒙古銀行承諾對(duì)所有應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用，招聘全程不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。

（五）內(nèi)蒙古銀行有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)享有最終解釋權(quán)。

內(nèi)蒙古銀行股份有限公司

2022年5月27日

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