為加強(qiáng)我市城區(qū)秩序管理及解決城市管理人手不足、工作難度大、群眾滿意度不高等問題，進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理，提升城市管理水平和效率，市集智公司受市城管局委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘城市管理協(xié)管員100名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

面向社會(huì)公開招聘城市管理協(xié)管員，男性90名，女性10名共計(jì)100名。

二、招聘條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛祖國、熱愛社會(huì)主義、遵紀(jì)守法，有良好的品行，公道正派，能吃苦奉獻(xiàn)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善做群眾工作，具有中華人民共和國國籍；

（二）男性年齡在40周歲以下（1982年7月1日以后出生）；女性年齡在35周歲以下（1987年7月1日以后出生）；

（三）高中（中專）及以上學(xué)歷；

（四）身體健康，無殘疾，體貌端正，無口吃、無紋身，無違法違紀(jì)記錄，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）熱愛城市管理工作，愛崗敬業(yè)，服從命令，聽從安排，服從城管局工作崗位調(diào)配；

（六）身體條件：參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)縣級(jí)以上公立醫(yī)院體檢合格，費(fèi)用自理；

（七）有下列情形之一的人員，不予招錄：

1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

2.有個(gè)人不良信用記錄的；

3.因違紀(jì)違規(guī)被開除辭退解聘的；

4.有吸毒史、精神病史、有紋身的人員；

5.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的人員；

6.其他不適宜從事協(xié)管員工作的。

三、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：

2022年5月13日至5月31日17：30止。

2.報(bào)名地點(diǎn)：瑞金市金恒大廈1303室。

3.報(bào)名須提交以下材料：填寫報(bào)名登記表一式二份，攜帶本人戶口簿和身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，退伍軍人需提供相關(guān)證明資料，本人近期2寸免冠同底版（藍(lán)底）正面彩色照片3張。

4.報(bào)名者應(yīng)對提供的全部資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

四、人員錄用

本次共錄用男性90名，女性10名，經(jīng)筆試、面試、體能測試按相應(yīng)比例的總成績排名錄取，中間若有淘汰者可順延，政審合格后即可上崗，試用期1個(gè)月，若試用期合格再正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間市城管局為協(xié)管員統(tǒng)一配發(fā)制服，每年度進(jìn)行考核，考核不合格者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。本次招聘被錄用人員需最少在本單位工作滿2年；工作時(shí)間未滿2年辭職的或年終考核不合格予以辭退的，需全額支付用人單位配發(fā)的制服制作費(fèi)用。

五、薪酬待遇

被聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，與瑞金市集智人力資源服務(wù)有限公司簽訂正式聘用合同，合同每年簽訂1次。按規(guī)定由財(cái)政繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資(2700元)+績效工資(300元)，保險(xiǎn)個(gè)人部分自行承擔(dān)。

六、招聘方式與程序

本次招聘采取筆試、面試、體能測試的方式進(jìn)行，招聘工作按照《瑞金市城市管理局委托集智人力資源有限公司面向社會(huì)公開招聘城管協(xié)管員工作方案》的工作要求組織實(shí)施。

1.發(fā)布招聘公告：由市集智公司根據(jù)招聘方案擬定招聘公告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后由市集智公司負(fù)責(zé)在瑞金市人民政府網(wǎng)、瑞金市融媒體中心、瑞金報(bào)和市集智公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。

2.資格審查：資格條件、有關(guān)材料由市城管局和市集智公司共同負(fù)責(zé)資格審查。

3.筆試：由第三方負(fù)責(zé)命題，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排考場和組織考試，退伍軍人、警校畢業(yè)待崗大學(xué)生、持B照駕駛證者在筆試成績中加2分。（筆試時(shí)間視疫情情況動(dòng)態(tài)調(diào)整）

4.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績占總成績的40%。根據(jù)筆試成績從高到低，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例確定面試人選（若不足比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試）。棄權(quán)面試的空額從考生中按成績高低順序依次遞補(bǔ)。（面試時(shí)間視疫情情況動(dòng)態(tài)調(diào)整）

5.體能測試：體能測試考生比例按照1:1.2的比例進(jìn)行（若不足比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行體能測試），標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》開展。（體能測試時(shí)間視疫情情況動(dòng)態(tài)調(diào)整）

（一）測試項(xiàng)目：立定跳遠(yuǎn)、4×10米折返跑、1000米跑（女子800米）、引體向上（女子仰臥起坐）四項(xiàng)。

（二）成績計(jì)算：測試項(xiàng)目總成績?yōu)?00分，每項(xiàng)25分。體能測試成績占招錄總分的20%。

（考生總成績=筆試成績×40%﹢面試成績×40%+體能測試×20%）

6.體檢：體能測試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體能測試的總成績排名（男性前90名，女性前10名）確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用人民警察要求，體檢費(fèi)自行承擔(dān)，體檢不合格的，取消資格并順延依次等額遞補(bǔ)。

7.資格復(fù)審：領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同負(fù)責(zé)對體檢合格、考察合格考生報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審合格的確定為擬聘用對象。因資格復(fù)審不合格或考生自愿放棄聘用資格等原因造成的空缺崗位，按照本次總試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

8.公示：市集智公司對擬聘人員向社會(huì)公示7天。

七、其他未盡事宜由瑞金市集智人力資源有限公司解釋。

招聘單位聯(lián)系電話：0797-2326711

招聘單位地址：瑞金市金恒大廈1303室

瑞金市集智人力資源有限公司

2022年5月12日

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